2022年辞退孕妇赔偿标准
作者&投稿：子怖 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
两人最初见面,有什么能解决尴尬的笑话
022 天气预报:今夜到明天上午有点想你,预计下午转为持续想你,受此低情绪影响,傍晚将转为大到暴想,心情降低五度,预计此类天气将持续到见你为止。 023 一等男人无牵挂,二等男人打电话,三等男人跑上又跑下,四等男人坐在家里骂。 024 一等美女漂洋过海,二等美女深圳珠海,三等美女留在上海,四等美女乡下等待,...
湘东区维戈回答： 用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准... 用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金.用人单位支付补偿金...
语晏19244304051问： 辞退孕妇如何赔偿 ？
湘东区维戈回答： 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放.女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金.
语晏19244304051问： 孕妇被辞退赔偿的标准是什么 ？
湘东区维戈回答： 1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.
语晏19244304051问： 公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的 ？
湘东区维戈回答： 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
语晏19244304051问： 公司辞退孕妇补偿标准是哪些 ？
湘东区维戈回答： 公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
语晏19244304051问： 开除孕妇最新赔偿标准会是什么 ？
湘东区维戈回答： 1、解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有:(1)如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双...
语晏19244304051问： 辞退怀孕员工补偿标准具体是什么 ？
湘东区维戈回答： 单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.该月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
语晏19244304051问： 怀孕期被裁员怎么赔偿 ？
湘东区维戈回答： 1、公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金.2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
语晏19244304051问： 孕妇解除合同怎么样赔偿 ？
湘东区维戈回答： 孕妇解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
语晏19244304051问： 孕妇被裁员一般怎么赔偿 ？
湘东区维戈回答： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工.如果单位将孕妇辞退了,那么其行为...
