100元一天双倍工资是多少
月工资7000元无休。加一天双倍工资的法定假日是多少工资
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
假期期间双倍工资好比一天一百双倍工资是多少啊?求讲谢谢
法定节假日加班的，单位在原有工资基础上应当再额外支付3倍，按你的例子应当额外支付300元每天。如果假日期间是用双休日调休加班的并且不再补休的，单位应当支付2倍加班工资，按你的例子应当额外支付200元每天。
我一个月的工资是1800元,上了一天的班,工资是58元。你会算吗?有谁的...
但是是按照一月 31天来算，一天58块钱。而不是按照实际上班天数来计算。很多小公司都这么算，哎给人打工就是这样啊，忍忍吧
双倍工资就是多一天工资吗?中秋节我们是双倍的。但只发了多一天。说
双倍工资就是你现在的工资除以当月天数30或31天，然后乘以2，就是你当天的双倍工资了。
申请双倍工资是否过了仲裁时效期
3、如果双倍工资的请求具有惩罚性质，且涉及入职到签订劳动合同期间的未签合同行为，则整个期间视为整体时效，从应支付双倍工资的最后一天开始算起，1年内提出申请的均能得到支持，超过1年则不再支持。然而，如果用人单位没有以时效超过为由进行答辩，那么无论入职时间何时，未签订劳动合同所对应的双倍工资...
大家都讨厌加班,但如果加班是双倍工资,你会选择加班吗?
而且加班这件事情在一定的时间之内是可以的，但是超过了一定时间就不行了，就自己的观点来说，一天8小时工作制，加班到7:00，加班一个小时，甚至说加班两个小时，自己也可以接受，只要薪水配合到位就可以了，但是加班到9:00之后给钱自己也不想加双倍工资也不想加，因为人是一个活生生的人，不是个赚钱...
底新2100,平常加班1.5倍,周六周日双倍工资怎么算?
底薪2100，平常加班1.5倍，周六周日双倍工资，这种你就自己算呗，加班多少个小时，然后一天的话应该70块钱呗。70×1.5加班一个小时。
某一天的双倍工资到底是什么意思
劳动合同法规定，职工在法定工作日日之外的时间工作，用人单位须要支付双倍工资，如果在法定节假日的时间工作，用人单位须要支付三倍工资，希望能帮到你。
底薪2000怎么计算一天的工资
底薪2000元如何计算一天的工资？首先，若工作时间为六天八小时，其中周六算加班，应支付双倍工资。在试用期期间辞职，工资应根据实际工作天数结算。计算公式为：应发工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。用人单位必须现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。其次，制度工作时间的计算方式如下：- 年工作日...
我上了319个小时安双倍工资算2100的底薪?
你2100块钱的底薪的话，平均下来也就是70块钱一天，每个小时是八块五毛钱，双倍工资的话，就是17块钱，然后你再用319×17就知道了呀
唐县金路回答： 每个月按多少天计工资?底薪除以底薪规定的上班天数除以每天8个小时这是实际的小时工资,这个数乘以2再乘以你加班时每天的小时数就是所谓的双倍工资了
宋饲13453041122问： 加班的三倍/双倍工资是怎么计算的? - ？
唐县金路回答： 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
宋饲13453041122问： 请问双倍工资怎么算法,比如说一天工资200那双倍工资是不是六百呢?还是四百呢?请明确回复一下,谢谢 - ？
唐县金路回答： 双倍工资的计算方法可以根据具体情况而定,以下是两种常见的计算方式:工作日双倍:按照这种计算方式,如果一天的工资为200元,则双倍工资为400元.休息日双倍:按照这种计算方式,如果一天的工资为200元,并且该天是休息日,则双倍工资为600元,即一天的工资乘以3.需要注意的是,双倍工资的计算方法应该在公司的制度或个人与雇主之间的协议中明确规定,以免产生误解或纠纷.如果您不确定自己的双倍工资计算方法,建议咨询公司的人力资源部门或直接与雇主协商确定.
宋饲13453041122问： 双倍工资是可以一天领两次的意思吗 - ？
唐县金路回答： 不是的 是1天工资的2倍 如果一天是100就是200
宋饲13453041122问： 有关辞退员工的双倍工资是怎么解释? - ？
唐县金路回答： 双倍就是你自己说的这样拉! 如果你还不明白.我打个比方:假如你每天的工资是一百元.在法定节假日上班国家规定支付3倍工资就是300元了.同样的你公司说的双倍就是以前的一倍!
宋饲13453041122问： 两倍工资是多少钱? - ？
唐县金路回答： 这个很简单,很容易理解的吧.两倍就是*2的意思,比如你工资2000元,两倍工资就是4000元哦.平时说到两倍工资,一般是计算加班费或者计算劳动经济补偿时用的,除了要关注两倍还是三倍,更要关注工资的结构和具体的计算基数
宋饲13453041122问： 两倍工资怎么算 - ？
唐县金路回答： 双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除.具体按照实际发放的工资来计算. 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
宋饲13453041122问： 双倍工资怎么算 - ？
唐县金路回答： 双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的,具体算法:你现在的工资除以当月的天数30或者31天,得到是你一天的工资,乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500,那么你一天的双倍工资就是1500/31x2得96.77 ,请假不可享受双倍工资待遇的
宋饲13453041122问： 双倍工资怎么算,假如2600一个月,1 - 3号需要是双倍工资, 那这月的工资是好多呢?？
唐县金路回答： 一个月2600 如果上26天 那么一天的工资就是100 1-3号是双倍就是1号到3号这三天是200一天,这么说的话一个月的工资是2900
宋饲13453041122问： 双倍工资补偿到底是多少? - ？
唐县金路回答： 一、应支付双倍工资的情形 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月...
