10月份辞职能拿年终绩效吗
辞工后一直找不到工作..想回之前公司做
我们是2天假的。到了第2个月发... 展开 冰勿泪 | 浏览1319 次 |举报 我有更好的答案2016-05-17 最佳答案 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法离职后,劳动者想返回原用人单位工作,劳动者需要主动和用人单位的人力资源部门进行沟通,表达想回原用人单位工作的意愿,用人单位同意后,劳动者可以办理重新入职...
为什么那些总说要辞职的员工,一直不走,甚至说夸张点,公司不倒闭那一天都...
第三，个性因素。有些人性格有缺陷，喜欢抱怨，一点小事就会喋喋不休，说得委婉一点，就是太直接，说得难听一点，就是内心阴郁。既然他们说公司不好，他们不喜欢，为什么不选择辞职？其实是他们对自己没有信心，也就是说，他们没有能力辞职。虽然这家公司有各种各样的不满意，但如果离开这里，能否生存...
您好!我的问题是这样的:我是一名幼儿教师,今年8月份到国外学习10天,回...
你好，如果签订了服务期，辞职会导致违约
我是一名教师,7月8日交的辞职申请,8月份的工资,绩效工资和奖金还有吗...
呵呵没有钱了啊，7月8日的辞呈 ，怎么还会有8月份的工资啊
签的一年合同,最近想辞职,但是公司提成是一个季度算一次,想问我1月份...
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资由计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资六个部分组成。而按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，是计件工资制的主要方式之一，它是劳动者的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。因此，业务提成款属于工资。您有权要求公司支付1月份...
我七月份辞职,单位让还他们八至十二月800多元的医疗失业工伤保险,请问...
公司已经给你交了保险费。当然需要补交回去，是合理的。你可以查保险到期日期
7月7号正式离职,公司从我6月份扣除社保,并且承担单位+个人全部费用,合理...
可能合理！！你若没有提前一个月提出辞职的话！！因为，7月份的社保费用在6月底就形成了税票，同其他职工一起，会被全额缴纳。7月份停保，只能在6月1~20日办理，过了时间就只能7月1~20日办理，7号离职没有出勤，单位不会出社保单位缴纳部分，就会由职工全额出的（单位部分加上个人缴纳部分）。我...
我是3月份辞职的,原单位给我交的五险到2月份,我现在又找到新工作,从4...
不知道你3月份工作多长时间辞职的，一个月工作满20天，公司就必须为劳动者交保险的 如果3月份的保险你决定自己出资补缴的话，可以请单位以单位的名义补缴，各项保险可以衔接起来，不会造成中断重新计算，不知道你有没有生育险，中断时间三个月以内可以补缴，超过三个月，时间重新计算 ...
去教育机构做老师怎么样?有发展前景吗?
大机构待遇真的挺好,每年定期去 旅游 ,有年终奖,各种激励奖,待遇也很可观。这是我从事教育机构六年的经验,大家有什么关于教育的问题可以问我。说句实话,师范这个专业毕业的学生,大部分的第一选择一般都是一所好的中学,或者等着4.5月份考招教。没有哪位同学给自己定的第一目标就是去教育机构的!即使去了教育机构...
十月份辞职还有取暖费吗
o0阿明阿诺德0o 2022-11-05 · TA获得超过1569个赞 知道小有建树答主 回答量:4.3万 采纳率:100% 帮助的人:954万 我也去答题访问个人页 展开全部 没有。辞职的话就是属于不是公司单位的人员,取暖费是没有办法领取的,只有是属于公司单位的人员才可以有取暖费,所以十月份辞职没有取暖费。辞职即...
宝塔区索宁回答： 按照规定,10月份离职, 年终奖必须减去后面的三个月. 但是具体要看单位的规定.
庄急15211229823问： 年前两个月辞职还有年终奖吗? - ？
宝塔区索宁回答： 提前离职该拿年终奖如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖.如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖.未满一年也有年终奖《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖. 年终奖不能拖欠 就性质而言,年终奖属于工资的一部分.
庄急15211229823问： 十月份离职.解除劳动关系.本年的年终奖应该有我一份吗 - ？
宝塔区索宁回答： 你好,要结合实际情况分析.先看看用人单位的规章制度中对奖金制度如何规定,有规定的一般按照规定处理,无规定的,要结合奖金的性质,如果固定都有的,系工资组成部分,可以争取;如果不是固定的,那么可以视为公司福利,不一定需要支付.
庄急15211229823问： 我2011年10月底在原先的公司辞职了,按法律来讲,有年终奖不 - ？
宝塔区索宁回答： 1,当初签合同谈到这个没有.2,公司管理部门应该有关于年终奖的规定,可以去要3,如果确实有,可以找相关领导协商解决.因为年终奖发不发不受法律约束,年终奖只是公司为了便于管理的一种手段,发与不发,发多少怎么发不受法律约束.
庄急15211229823问： 去年9月份进入公司 今年10月辞职的 工作了13个月 想知道一般的这种情况 1月份的年终奖还有我的么? - ？
宝塔区索宁回答： 一般是没有
庄急15211229823问： 员工离职后能否获得年终奖 ？
宝塔区索宁回答： (1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据...
庄急15211229823问： 我11月份离职,年终绩效奖金还能不能拿到?谢谢,求指教 - ？
宝塔区索宁回答： 答:绩效奖金也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励.有的单位按月考核发放,有的按季考核发放,有的按年度考核发放.如果你单位的是按年度考核发放,应该可以拿10个月的绩效奖金.
庄急15211229823问： 年底提出离职,是否可以拿年终奖. - ？
宝塔区索宁回答： 1. 劳动着提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职.2. 一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关.3. 建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额.如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动...
庄急15211229823问： 有个朋友是7月份入职,10月底离职,11月底又回来原有公司,现在这种情况她能拿到年终奖吗 - ？
宝塔区索宁回答： 年终奖问题,只能咨询公司人事部,因为员工工资、奖金及考核都是人事部的让在做,而且每个公司都有自己的标准,你可以查看公司人事关系的相关管理.年终奖,以公司人事部解释为准.
庄急15211229823问： 十月份辞职能享受年终福利吗 - ？
宝塔区索宁回答： 虽然不清楚你公司的年终福利是指什么,我猜是指年终奖吧? 一般来说,法律规定必须要给的工资待遇之外的,才称之为“福利”. 福利既然不是法律强制的,公司当然有权决定给或不给.但是,如果公司已经就福利的发放有了相关的规定,就应该按照规定来处理. 如果按照规定应该发给你,你就可以享受. 如果公司不遵守自己的内部规定,也可以到劳动部门举报!
