7月7号正式离职，公司从我6月份扣除社保，并且承担单位+个人全部费用，合理吗？
应该退还，7月份的社保应在新单位缴纳。你应该尽快将社保手续转移到新单位。
合情不合理。因为，公司7月份未办理减员登记所以必须为你缴纳保险，税务局按人数征收。但是你有没有为公司服务，所以需要全部承担。（实际上对接续有好处，不然公司不配合转接养老保险，对你也是麻烦。）
可能合理！！你若没有提前一个月提出辞职的话！！因为，7月份的社保费用在6月底就形成了税票，同其他职工一起，会被全额缴纳。7月份停保，只能在6月1~20日办理，过了时间就只能7月1~20日办理，7号离职没有出勤，单位不会出社保单位缴纳部分，就会由职工全额出的（单位部分加上个人缴纳部分）。
我是单位社保经办人，不会错的！
补充~~~你提出离职在6月中旬，领导下通知给社保经办人在之后，有的地方15号以后就不办理社保异动了。单位的做法，说得过去的。
当然合理。你公司很正规，做到7月7日，给你交金交到6月份，非常合理。不过最好的单位是7月份也给你交，那就真是第一流的公司了。不少单位是一个月也不愿意多交。
我七月提出的辞职，工作至七月末，保险给我交到七月末（我承担个人部分）。给我到七月已交完毕的封存手续。八月十日给的我七月的工资。你照我这个就是合理的。
我说合理吧，你有不服，我说不合理吧，公司又有权力这样做。
我不想拿你的100分，留着自己用吧。
不合理，你只需承担个人交的费用就好了。你们公司太黑了。
7号离职公司交社保吗
不缴纳。一般公司会以15日为分界线,入职时,15日之前上班,本月缴纳;离职时,15日之前离职,本月不缴纳。企业为职工缴纳的基本医疗保险费,从应付福利费中列支;企业为职工建立补充养老保险(即企业年金),非试点地区的企业,从应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。
员工是7月7日离职的,单位有义务给其缴纳当月的保险吗?!
不缴纳。一般公司会以15日为分界线，入职时，15日之前上班，本月缴纳；离职时，15日之前离职，本月不缴纳。企业为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；企业为职工建立补充养老保险（即企业年金），非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。参加基本医疗保险的...
7月7号正式离职,公司从我6月份扣除社保,并且承担单位+个人全部费用,合理...
可能合理！！你若没有提前一个月提出辞职的话！！因为，7月份的社保费用在6月底就形成了税票，同其他职工一起，会被全额缴纳。7月份停保，只能在6月1~20日办理，过了时间就只能7月1~20日办理，7号离职没有出勤，单位不会出社保单位缴纳部分，就会由职工全额出的（单位部分加上个人缴纳部分）。我...
8月7日离职的公司不给交8月份社保合理吗
法律分析：不合理，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务...
员工在2014年1月7日提出辞职申请,公司能要求她在1月28日就离职吗?
员工有业务工作满30天，公司有权利在30天内让员工离职(你自己申请的离职肯定想早点离开)，当月工资有。
离职这个月的工资到底该怎么结算?
你好,首先你如果正式离职是7月10日才离职,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天的工资是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额工资计算这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
我1月7号交的离职申请,公司1月30号到2月16号之间放年假,按照公司离职...
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
7月13号辞职,为什么到现在住房公积金还没有封存
一般情况下是员工离职一个月内办理停缴手续。你的情况建议你联系原单位负责人，要求停缴你的公积金。
月初正常离职,公司是否应该帮我缴纳7月的4金?
我觉得比较合理的应该是只要在7月有上班，有工资就应该缴纳，就举工伤保险这个例子来说，如果刚好在你的最后工作日那天发生了工伤，而公司又没有帮你缴纳7月工伤保险，等于已经停保了，这对于员工来讲是有很大风险的，理赔就比较麻烦了。像我们以前公司都是只要有上班一天就是要缴纳的。
...8月7号辞工,到9月7号办理离职手续 ,离职手续办理后公司应该在_百度...
《劳动合同法》要求的是在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例，其中也对这部分做了规定，我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资，象深圳规定的是3天，浙江就是5天。到了当地的劳动部门，由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流...
陈泥丁酸： 不合理,你只需承担个人交的费用就好了.你们公司太黑了.
池州市17750132432： 七月份自离六月你会不会扣百分之三十 - ？
陈泥丁酸： 七月份初离职的会扣,七月份末的则会没有7月份的工资,六月照发,如果是老员工七月会发一部分
池州市17750132432： 7月份自动离职,公司有权力扣压6月份的工资吗? - ？
陈泥丁酸： 首先当初有签订合同么?合同中有这方面的相关规定么? 如果没有,公司应该是无权扣压工资的.
池州市17750132432： 7月离职6月份的工资会不会扣? - ？
陈泥丁酸： 不能扣-6月份的是合法工资啦,不不过离职申请要提前交
池州市17750132432： 自动离职公司扣上个月工资合法吗?我能要回吗? - ？
陈泥丁酸： 你有错在先、公司有很多理由叩你工资,不过也不能说没一点可能要回,机率很小!
池州市17750132432： 月底离职,被告知扣除当月 - ？
陈泥丁酸： 按照你描述给你总结下:1、6月30号离开,6月份5险1金已经缴纳,被告知要扣除这部分薪资2、平时个人总的也就交200多左右,现在走人,扣的是722医社保和198公积金3、公司和个人各缴纳66,结果公积金部分扣1984、工资要到8月底才给下发.5、到当地劳动监察和劳动仲裁局投诉吧兄弟
池州市17750132432： 请问 我七月份提出辞职的 我六月份发的奖金可以扣除吗 - ？
陈泥丁酸： 不可以扣.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.否则当事人可以去劳动局举报.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.根据《工资支付暂...
池州市17750132432： 劳动法离职工资如何结算 - ？
陈泥丁酸： 扣你的工资是违法的,7月份的工资你可以拿到到23号的部分,辞职是否能得到经济补偿金,看您辞职的理由而定,如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为,可以要求单位支付补偿金. ...
池州市17750132432： 我是6月28号离职的,公司说7月份的保险帮我交了,现在要从我工资里头扣掉7月份公司帮我交的那部分钱,合理 - ？
陈泥丁酸： 6月28号离职,公司7月份的保险帮您交了,现在要从您工资里头扣掉7月份公司帮您交的那部分钱,这样合理.因公司在每月二十号之前要缴纳下月的保险.所以是合情合理,合理合法.但是,您不要忘了找公司开具离职证明和要有关保险凭证.否则,您到其它单位您还是麻烦.
池州市17750132432： 公司十号发工资.我七号自动离职,公司可以扣留上个月工资么?？
陈泥丁酸： 不管是自动离职,辞职,还是辞退,都是有个过程的. 正式员工必须提前一个月提出,如果是试用期的员工,必须提前3天提出辞职,然后进行工作上的交接,然后办理离职手续. 你的问题就是出在没有按规定办理.公司扣你的工资,个人认为是对你没有按规定办理而给公司带来损失的扣款,你需要去办理相关的手续后能领回部分,估计要扣出部分作为你的违约款.
