为什么那些总说要辞职的员工，一直不走，甚至说夸张点，公司不倒闭那一天都不离开？

整天说要辞职的人，一直都不走，你觉得这是为什么？~

单位里有些人很缺德，总是喊辞职，但从不去。不提及辞职的人往往行动力很强。嘴上说要走，身体却不动的人到底是什么心态？为什么整天喊辞职的人不去？理由很现实。辞职不去的人往往是劳资院。他们一个是为了加油，二是想让别人辞职。对于真正想辞职的人，不加钱，有没有晋升都没关系。与其让所有人都知道，不如默默辞职离开。因为聪明的人知道，即使领导人以加薪挽留，也不会达到自己的期望，有自己的计划，不会为了眼前的利益而弯腰。

语言和告别都在自己的控制之下，而不是说话。很多人对工作发牢骚，但由于经济压力，不能裸辞，就把辞职挂在嘴边。这种人不是不想辞职，而是不敢说裸辞。辞职要考虑的因素很多。现在的储蓄能花多长时间？下一份工作要做什么？现有的能力能为自己找到满意的工作吗？辞职并不是口头上的。行动比语言难多了。以此提高工资，把辞职挂在嘴边的人，想用这种方式告诉上级自己工作量大，怨声载道，提醒上级要为自己提高工资。他们认为这是威胁，但实际上这是愚蠢的行为。很多辞职跳槽的人，工资反而上涨得更快。

我们都是成年人，要对自己的决定负责。决定辞职前要考虑的问题是：在这家公司学到了什么有用的技能？能为下次就业提供什么能力？能冲动辞职，要理性离职。你对这个问题有什么看法？欢迎在评论区与我们互动。最后一个理由是很多想辞职但不继续走的人的共同理由。也就是说找不到更好的下家，不能说裸辞。想辞职的理由有很多，但有一个事实是，原来公司给的待遇不尽人意。但是因为找不到比他更好的了，所以如果心情继续不愉快，就会一直喊辞职。

但是因为生活，所以要留在那里工作。当然不管是继续说辞职，还是一直没有成功辞职，还是什么话也不说就辞职的人，无论做出什么选择，都是自己的选择。如果你决定那样做，就坚持自己的决定，不要后悔。那些一直听到别人怂恿他辞职的人，应该自己观察，好好想想再做决定。毕竟自己的事情自己最清楚。

有些人天天喊着辞职，但是连简历都没有更新过，有些人天天说着做的不爽，却连跟领导说的都不敢，有些人从来不说辞职，却悄悄地走了。什么天天喊着要辞职的人没走，一言不发的却突然离开？

1.天天喊着辞职而不辞职，可能只是在抱怨
有些人对于工作有不满，比如说分配到的任务不好做，跟领导关系没有处好，绩效没有拿到A不满意，加的工资太少的不满意，跟同事闹矛盾，总之就是在公司呆着不顺心， 心理有怨气， 于是在和同事聊天就喊着辞职， 他们不止一次这么说。

可是他们从来不敢在领导或者老板面前说，天天这么抱怨的绩效估计也不会好，如果在老板面前说，老板不要太高兴，只要你把辞职提上来，立马给你批，不带一下眨眼的。因为这样又可以不赔钱让这样的员工走。
2.天天喊着辞职而不辞职，可能去找工作了没有找到
还有一种人， 藏不住事，他们可能是真的在找工作，可是一直都不理想，所以也就没走。现在找工作不是那么容易，好的岗位，好的职位都已经被占住了，没有两把刷子，也不是那么容易找到好的工作。

于是出去找了一圈，跟公司一比较，比现在公司工资高的，比现在公司上班时间长，还要加班，而且就高一点，算了。比现在公司清闲的，比现在公司的工资少，降薪，算了咯。通过一番比较，发现都是没有性价比，于是就不跳槽了。
3.
一声不发的突然离开，可能是预谋已久
有的人，在公司兢兢业业，勤勤恳恳，做得不错，对于接到的任务也认认真真做完，大家觉得他很稳定，可是突然有一天，他就进去经理办公室，找领导谈话，然后接着领导的领导一起加入谈话，其他人以为出了什么事，其实没有什么事，就是这个人提了离职。这就是我当年辞职的经历。

公司很大，工资还行，福利也挺不错的，就是外企，经常跟印度，纽约的外国同事扯皮，感觉做不了事，精力都集中在怎么甩锅，怎么写文档，感觉没有提高的空间。

于是提前找了工作，幸好公司福利好，年假多，也没有人知道，找到工作以后，跟领导辞职，他很想挽留我，于是找他的领导跟我谈，领导说：“你升职的事情，名单是已经递上去了的，你出去工资多少，过两个月升职之后可以调成一样的”

考虑到工作的内容和以后的发展，最终我没有留下。

在一个公司，做事就好好做，如果觉得不合适了，就找新的工作，不动不动就说要离职，对于自己没有任何好处，如果领导听到，还对你发展不利。
4.一声不发的突然离开，可能是触发了压死骆驼的最后一根稻草
当然还有一种情况，你觉得这个员工绝对不会离职，他担任着多项职责，他在公司就像网络中的核心节点，很多事情由他分发出去，又到他那里结束。

可是就是这样兢兢业业的人，其实老板给的钱也不多，而且由于习惯有这么个人存在，觉得就是个打杂的，有什么了不起，于是对于这个员工不是太珍惜。


在公司如果觉得工资低，直接找领导谈啊
在公司里面，跟同事抱怨，则于事无补，传到领导耳朵里，还落下个爱抱怨的印象， 对于自己的职业发展是不利的。

而如果要抱怨，可以直接找领导，那应该如何抱怨？把自己想加工资的信息传导给领导，而不会在领导剩下留下不好的印象，阿布的文章《成大事者，都有个被忽略的特质：懂得如何正确的抱怨》分享过如何有效的抱怨。

有效的抱怨 = 排除负面情绪 + 合理沟通 + 解决问题， 合理的沟通是手段，解决问题是目的，排除负面情绪是福利， 那如何运用合理的沟通手段，做好抱怨呢？

1） 找准对象
找到真正能解决问题的人，才是你需要正视的抱怨对象，比如你觉得公司给的工资太少了，想加工资，那只能找你的上司抱怨，跟上司沟通，跟你的同事只能发发牢骚，不能解决问题。

2）做好准备，有理有据，经过思考，最好还有建议
在找上司谈之前，需要做好准备，想加工资，就就要列出来你工作成绩，工作任务，给公司带来的价值，告诉老板，你现在值得加工资了。

而且说话的时候，可以委婉一些，例如你想抱怨你的工资太少，可以说“我喜欢目前的工作，但是薪水太一般了”， 你想升职，可以说“其他都还好，就是工作缺乏挑战”

3）瞅准时机
上司心情好的时候， 看看公司的风气，或者是老板放风出来，要整改了，

抱怨是看时机的，如果上司本身心情不好，或者很忙，你来抱怨，老板一着急，生气了，那你的目的没有达到，而且给老板带来不好印象。

通过有效的抱怨，把自己的想法传达给了领导，那加薪的时候，就会考虑到你了，有句话说的好：“会哭的孩子有奶吃”， 至少比其他同事多了一个机会。
所以在公司里面，吵着离开的，不一定会走，而一声不吭的人，则可能已经找到了下家。在职场上，想走就走，不要随便抱怨，抱怨解决不了任何问题， 如果想抱怨，找到领导，正确的抱怨。

因为他们不敢啊，除了这家公司，他们不知道自己离开后会不会找得到比这更好的。当然有时候他们说公司不好纯碎是发泄，不满意现状而已。那么接下来可以说说这些人为什么那么喜欢背后说老板和公司吧！
第一，企业管理和文化因素。例如，公司的管理很严格，老板对员工也很严格。他用罚款代替管理，很少与员工进行情感交流。在这样的企业文化氛围中，员工总是感到压抑，所以他们会发泄出来。

其次，他们的需求没有得到满足。例如，如果别人加薪，他们不会。和他一起进工厂的同事被提升了，但他没有被提升。人们喜欢比较，不允许别人比自己强，所以不满一旦有了，他们会发泄在老板身上。
第三，个性因素。有些人性格有缺陷，喜欢抱怨，一点小事就会喋喋不休，说得委婉一点，就是太直接，说得难听一点，就是内心阴郁。

既然他们说公司不好，他们不喜欢，为什么不选择辞职？其实是他们对自己没有信心，也就是说，他们没有能力辞职。虽然这家公司有各种各样的不满意，但如果离开这里，能否生存下去，对他们来说是一个未知数。
许多人在公司呆了很长时间，进入了职场舒适区，既失去了激情，也荒废了学习，虽然工作多年，但那只是简单而重复性的工作经历，没有工作经验，所以他们并不敢辞职。
作为一个职场人士，心态有时比能力更重要。为什么两个人能力相等，有人顺风，有人却摔倒？就是因为心态。那些成功的人有积极健康的心态，没有人抱怨。

如果我的回答对您有所帮助，记得点亮采纳哦，谢谢啦

可能就是嘴上功夫 或者套你们的话

很感谢公司的错峰休假，不走寻常路，不补班不调班。做完早饭把孩子送到学校回来，难得可以在一大早有空码字。昨天分享了一些关于面试的准备，今天想分享一些关于跳槽原因的故事，都是本人亲身经历，希望对有需要的朋友有帮助。

关注我的人可能看到过，我写过一道问答，关于回老东家的问题。其实我本人至今为止，一共换过前后8次工作，目前这是第九个工作。而每次换工作面试时都有一道必答题，你为什么要离职？

跳槽的原因有很多，或者主动，或者被动。网上前些年一直流传着号称马云说过的关于离职的名言：“离职的原因不外乎二个，一是钱没给够，二是心受委屈了。”虽然马爸爸从来没有确认是他的名言，但是这句话还是有道理的。

所以要回答你为什么要频繁地换工作，首先你要自我剖析，你自己每次的离职原因都是什么？

我先给大家讲一个我之前8次的离职原因和每次给到面试官的答复，故事有点长，以供大家参考。

• 第一次跳槽是在我第一家公司工作5年之后，其实中间大概在2-3年的时候已经心动，想要换工资，也投了一些简历，参加了一些面试。最后是和之前一个领导一起换到一家新的同行业的后起公司，当时这家公司从很多同行业到处挖人，都是从上往下整个团队都挖走。这是第一次跳槽，也没有经历过离职原因的问题。5年第一次换工作，只要不是太离谱的原因，我相信HR都能接受。

• 第二次是在加入第二家公司不到两年。事实证明，没有根基，靠着到处挖人拼凑是成不了事业，公司经过短暂的上升期之后，很快就不行了，上三休四上四休三，每天都有人离开，微薄的薪水除了吃饭就只够房租，更谈不上还贷款。于是在之前同事介绍下，我开始了第二次跳槽，这次目标很简单，要加钱。目标，魔都某知名国际仪器公司。因为算朋友内部推荐，面试还算比较顺利。但是为什么要不到2年就要辞职这个问题出现了，其实朋友内荐简历的时候已经帮忙稍做解释，但是一般HR还是希望听到你自己的回答。这里的标准答案是，因为公司经营不景气，事业部即将解散，员工的工资都受到影响，而且看不到起色，甚至部门都开始整合。对于这个答案，HR是认可的，因为这是一次被动的跳槽，或者说不是这个原因，很大可能不会2年不到就跳槽。

• 要说魔都的工作氛围确实不是之前一些加工制造厂能比，不管是加班费，还是福利，都很不错，但是好景不长，同样是2年不到，公司因为整体发展规划，加上上海日益上升的房租和用工成品，终于随大流往中部地区搬迁。我随着支援新厂架设出差去过几次，每次去都是当地星级酒店，虽然城市不大，但是胜在消费低，有同事刚好离家乡近，选择跟过去，而我因为刚刚开始还房贷，只能留在沪苏地区。于是第三次跳槽就再所难免。这里要告诫还没有安顿买房的朋友，如果你还没有决定好在哪里落脚，买房可能是一个束缚，除非你只是投资。当你工作到8年以上时，已经会有一些猎头来接触你了（当然现在可能只要简历挂网上就有猎头搜寻，我记得以前猎头在我印象中还是只挖高端人才），在差不多10年前，猎头的各方面素质或者能力都还不错的，推荐匹配和成功率都很高。所以我很快入职了以及500强的代工行业巨头。关于跳槽的原因，实话实说就好，因为公司的战略转移至中部地区，而我本人安顿在苏州，无法随公司一起离开。这个原因猎头也有问过并且评估过HR是能接受的。这也算一次被动跳槽。

• 或者人就是一旦开始了随波逐流，那就很难停下来，我似乎陷入了跳槽的魔咒，又是一次2年，我开始了我的第四次跳槽。这次原因很简单，代工厂受市场的冲击太大，业务每年都不是太稳定，虽然公司的盘面很大，东边不亮西边亮，但是对于我们来说就意味着出差，支援其他的工厂，一去个把月，这个节奏和我预期的有很大不同，加上这个时候家里小孩快出生，我选择了再次跳槽，这次的目标就是回苏州，我的房子已经拿到了，我不想再租房了。很快网上刷刷简历，到处约面试，一个offer拿下了。这是一个创业板上市公司，主营工业电气产品。公司发展得太快有些地方已经跟不上时代了，所以老板想从一些外资公司招一些人带来些先进的经验和技术。关于跳槽的原因，我选择了继续坦白，不加修饰，因为公司业务转移，沪苏这边的工厂没有订单，需要长期出差广深地区，我要兼顾家庭和工作，所以选择回苏州找工作。这个解释HR能接受，但是这已经是一次主动被动各占一半的跳槽。而我已经遇到了一些质疑，虽然听起来你的离职原因很合理，但是这不能改变你每一年多换一次工作的事实，到底是你比较背呢？还是你选择出来问题？

• 关于民营企业，我只能说就我接触过的，企业文化确实不怎么样，大佬们有心无力，很多关键部门都是裙带关系，犹如一潭死水，而且牵一发而动全身。我没有得到施展一技之长的机会，虽然活少钱多离家近。我还是选择了下一次的跳槽。这次的会是苏州园区一家医疗行业，公司不大，但是附加值很高，扁平化管理，福利待遇好，可以说我是梦寐以求的职位。所以一拿到offer，没有犹豫甚至上家的年终奖还没有拿到就报道了。这次的HR很专业，也很友好，关于跳槽的问题，不再是局限于表面现象，我们做了一些探讨，关于之前的那些跳槽原因，以及这次为什么不到一年就来他们家，她觉得我需要给自己一个清晰的定位，然后扎根沉下去，因为如果你的技术没有问题，那么态度就取到很重要的作用。我很感恩这位人事经理。而也就在我准备大干一番的时候，不到6个月，因为美国总公司被收购，中国工厂被裁撤，真的就是像一些网友提到，我们上午还在和美国开电话会议，中午HR叫过去递给一个信封，里面是赔偿协议。整个公司除了一些收尾的，全部被干掉了。这是第一次我没有任何一点想要离开的想法的时候，突然来的暴击。

• 接下来我开始反省，自己到底要干什么？能干什么？经历了快3个月的空窗期，还是没有心仪的机会。我选择了回到前面提到的第二家公司，之前的事业部解散，从上海搬过来了全新的汽车电子事业部，和医疗媲美的朝阳行业。入职很顺利，HR对于跳槽问题，没有过多关注，因为毕竟是“二进宫”，轻车熟路，人事和一些间接部门还在，不过对于重第一次离开为什么换了这么多家，还是做了一些必要的解释，基本上就是上面提到的解释。因为确实业务很忙，急缺人，在确认了意向之后也就没有过于深究，顺利入职了。

• 人如果有了比较的心理就总会觉得不平衡，这次的机会坦白讲不是我的首选，不然也不至于三个月空窗之后才加入，不管是薪水还是其他方面和外面的外资企业还是有些差异的。这个时候之前第三家公司的同事找到我，当年一起入职的，我离开而人家选择留下来，现在已经升职了，因为他把老板都熬跑了，现在他们预计要拿到某大公司的订单，急缺人，希望我能回去帮他，同时许诺了一堆各种升职加薪，有他在没问题。既然有这关系那还有什么犹豫，我在上家公司短暂的8个月后，选择离开。这次是唯一没有被问到为什么跳槽的一次，甚至报道第二天就背着我的双肩包拎着行李去机场，到另一个城市对接项目，虽然也是需要出差，但是之前的一些承诺让我觉得这只是临时的，然而事实总是打脸的，一起共患难，不表示他上位你还可以无所忌惮。在你加入之前你们是平等的，等你入职了，那就是上下级了，这点很多朋友一定要注意。而一些承诺看起来是无法实现，我选择了继续观望，如果有好的机会，我会离开。

• 最后一次，也就是现在这份工作。我的主管从领英上发现了我的简历，通过沟通，电话，已经和老外一起的多方面试，我发现这就是我想要的工作。我需要从0去组建一个团队，我之前一直欠缺的管理终于可以补上，我可以施展自己的规划，把以前那些年的经验都用起来。在我毕业的第14年，我感觉我终于可以稍微安定下来，做一些我自己感兴趣的事情。这次也同样经历了为什么跳槽的问题。我选择了实话实话，因为这是双向选择，我需要这个机会，他们需要我，我只要表达了我坚定去做的信心，那么一切都是可能的。

故事到这就写完了，可能有太多的想表达，不知不觉就三千字了，但是还是要稍做总结，如何回答跳槽的问题，每个人的情况不一样，但是有以下几点供参考：

• 一定不要去说上家公司的问题，或者领导不好，或者公司很垃圾等等。当然对于一些事实比如公司经营不善，事业部解散，这类的原因是HR通常可以接受的，但是不要夸张或者虚假，杜撰一个公司要倒闭，事实可能人家正是上升期，这个圈子不大，如果背调是分分钟被识破的

• 被动离职相对来说比较容易被接受。但是像我这样如果连续三五次都是被动，不是倒闭就是搬迁，那有可能有的公司忌讳你是不是丧门神，会不会把我们也熬到（哈哈，开个玩笑）。HR可能会质疑你的判断和选择出了问题，运气也是实力的一部分。

• 对于跳槽比较频繁的人，如果真的遇到你很想抓住的机会，一定要诚恳，尽量剖析清楚你每次跳槽的初心，以及你的职业规划和改职位如何匹配，你有信心有决心能做好。

• 一个详尽和可行的职业规划，至少3-5年的工作计划，让HR看到你的诚意，3-5年是每个HR可以接受的一个时间点，毕竟一般一次合同也就签3年。

最后想说，快20年的职业生涯，我很佩服那些十几二十年不挪窝的人，我有第一家公司目前还在职的同事，而且也没有说现在升职或者怎么样，但是人家胜在安逸，习惯了。但是对于跳槽，我觉得也无可厚非，比较打工人不管是为了事业还是家庭，都是要先解决温饱问题，理想是吃不饱的。

如果有合适的机会要跳槽，自己考虑清楚利弊，做好各种准备，包括我们今天这个必答题。那么就祝你成功了！

欢迎大家加关注评论区讨论，发现坚持分享很难，快变成自己的日记了，Anyway，希望能帮到有需要的朋友！

这两天听一个朋友聊天总结了一下她之前上班单位的好跟坏，然后突然发现每个单位总有一个或几个同事每天都在说公司的不好，从她们一去上班开始就听到他们说不想干了要辞职，可是过了很久很久连她都辞职走了，可她的同事们还继续留在那个公司在上班……就觉得他们是不是很奇怪？是的，现在职场上就是存在这样一种怪现象：整天喊着“受不了，要辞职了”的同事一直不走，即使你走了，他们可能还不走。我们来一起听听网友看法吧。

1、很简单，会抱怨说明对公司还有期望。不抱怨不说的人，说明对公司已经失望了，有或者接受现实了，想辞职的时候就不会犹豫。
2、从去年六月份开始我在原单位和一个同事经常说单位坑，要辞职，天天负能量，然后九月的我走了，新单位工资是原单位的两倍，十月份我那个同事还没走，也是醉了。
3、我马上就要辞职了，但是谁都不会想到我辞职。 马云说过员工辞职无非就是两个原因 1钱不到位，2心委屈了。个人觉得还是有一定道理的。

4、我在一家销售公司做销售主管，老板答应年薪15万，年底根据销售利润提5％的年终奖，销量一直保持28％的增长，结果我一直没见着年终奖，总是各种理由搪塞！后来我就自己出来创业，目前小有成绩，希望2018年我的公司，更上一层楼！
5、其实，一声不吭辞职的的人，也是想了蛮久的，只是不和人说而已，说明他对同事没有多大的信任度。能对你吐槽说要辞职的同事，说明他对你还是比较相信你的，把你当朋友，而你不把他当朋友只当同事，遇到你觉得信得过的同事，然后和他说那位同事要离职的事，就没有然后了。
6、因为真正准备辞职的都在投简历面试，哪有功夫和原单位吵，判断谁会辞职，你只要看平时从不请假的人在一个月里经常请假，那基本是去面试的。

看完以上网友的评论，2018年已经开始了，你觉得你的公司前景怎么样？是否闪过辞职的想法呢？欢迎评论区交流。
每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！
（此文所有配图来源于网络）

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百色市15514474409： 为什么天天喊着要辞职的人没有走 - ？
习垄海替： 01.真想辞职的话,没有什么事情能阻挡你 网友:当你真的想辞职的话,加不加钱,有没有升职都已经不重要了.因为你知道就算给了也不会达到你的预期,且你有自己的规划.网友:我有个同事就是默默辞职的,一个宿舍,收拾东西的时候才...

百色市15514474409： 为什么平时总闹离职的员工还在,那些不吭声 - ？
习垄海替： 每个企业都有这样的一种人:每当进来新人的时候,总是会不经意的跟他们说公司的坏处,弊端,或者是一些人情凉薄之类的,就是想让新人知道这个地方不是自己理想的地方,然后在实习期的时候就埋下离职的想法.之后的工作中,万一有一个什么事情应验了之前所听到的消息,那么就会立刻的选择离职.这类人自己没有什么工作能力,但勉强能过企业的考核.但是又担心新人会对自己产生影响,所以,就进行鼓动,看似是和善的提醒,其实另有玄机.

百色市15514474409： 为什么整天说辞职的人一直还在,一言不发的 - ？
习垄海替： 因为只是停留在嘴边.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.另外,非全日制...

百色市15514474409： 经常嚷着要辞职的人 是不是往往都不走 - ？
习垄海替： 确实是这样,我之前在一家公司工作了三年,我刚入公司的时候,有个同事就嚷嚷着要走,结果我辞职走人的时候他还没走呢,前段时间跟那家公司的同事聊天提及这个同事,他现在还是公司呢.

百色市15514474409： 经常说要辞职,却又不走的那些人,是什么心思 - ？
习垄海替： 就是喜欢抱怨罢了 另外有一些人可能就是想要忽悠别人辞职 那也的话,那就没有人跟他们竞争的了

百色市15514474409： 某个员工总在自己面前说他自己要辞职却不走,是什么用意 - ？
习垄海替： 想走,却始终找不到更好的去处,

百色市15514474409： 公司效益不好,辞职或辞退的人很多,为什么平常一直说走的人都没走,而那些一句话都不说的人却都走了呢? - ？
习垄海替： 你好,我想那些喊着要走的人都是有一定工作能力的,换句话说是公司的中坚力量,而那些默默无闻的人我想也没有在公司发展上做出什么建设性的贡献吧,换句话说可有可无,老板要的不是默默无闻而是成绩突出.

百色市15514474409： 那些一直抱怨公司的人为什么不辞职 - ？
习垄海替： 有的人只是嘴上说说,也有可能就是怕之后辞职找工作有些麻烦

百色市15514474409： 员工离职为什么不愿表露辞职的真正原因是? - ？
习垄海替： 员工离职有很多原因.一般情况下,一个人在即将离开他工作的地方,还是肯表明内心的真心话的.1\如果离职是因为钱少,离家远.或他想考研究生,他会说的.但如果是因为他找到更好的单位,或因为企业本身不好.他是不愿说的.前者是因为他不愿别人知道他工作的新单位.后者是因为他改变不了企业,只有改变自己

百色市15514474409： 员工都喜欢不声不响的离职,打电话也不接是什么原因?? - ？
习垄海替： 那说明还是有原因的,不能说关系不错就解决问题了.员工离职主要是两个原因 一是 工资低 二是 工作不开心,当然还会有别的一些零散的原因 自己好好总结下.