领导叫你带新人怎么回复
在单位领导叫你带新人,你会怎么做
既然领导安排带新人，那肯定是领导对你信任有加，没什么说的，必须得带。但是具体怎么带，就需要分情况了。要根据新人的具体情况，选择带人的方式方法。但是无论如何，总有一些师徒之谊。中国自古就有尊师重教的传统。《鸣沙石室佚书﹒太公家教》有一句广为流传的名句：一日为师，终身为父。能够带新人...
领导让我带新人,新人却一点也不尊重我没有礼貌该怎么办?
对策：你要找机会和你的直接上司或老板谈一下新人的情况了，侧面了解一下老板对这个新人工作有如何安排和承诺，这样你才知道要不要带他或如何带他，以及自己在老板心目中的位置,尽早做打算。如果目前实在带不了，就跟老板直接言明。3、原因三：可能是你平时在部门里就没有威性，他是听了部门里老...
领导叫你带新人,你会主动的去带吗?
领导叫你带新人，你会主动的去带吗？作为一个新人，进入一个新的职业环境，如果领导表态愿意亲自带你，不管其背后存在什么原因，我们都应该把其看做是一个好事，努力的向正能量的方向去操作执行。一般愿意带人的领导都是偏重于业务型的领导，因为偏重于管理型的领导一般也不会亲自带新人。所以业务型的...
在单位领导叫你带新人,你会怎么做?
既然领导安排带新人，那肯定是领导对你信任有加，没什么说的，必须得带。但是具体怎么带，就需要分情况了。要根据新人的具体情况，选择带人的方式方法。但是无论如何，总有一些师徒之谊。中国自古就有尊师重教的传统。《鸣沙石室佚书﹒太公家教》有一句广为流传的名句：一日为师，终身为父。能够带新人...
提前一个月跟公司提辞职,一个月后公司用需要带新人为由叫我留下来,该...
次数太多，影响新工作，建议对原公司收费）。如果还未入职，建议如下还没有入职，你可以继续帮忙带新人，但是要说记得2点：一是后期入职，是不是还要提前一个月说，另一个是工资怎么算，算正式工，就要注意前面后期辞职问题，如果不算正式工，是否有报酬等？以上就是我的回答，欢迎关注点评。
面试:新人工资比你高,领导让你培养他咋办?
轮到大林回答，大林早就憋着一肚子气了：我不像前三位，既有高大上，也有接地气。教会徒弟饿死师傅。我在上一家公司，老板也是这么说的，让我好好带新人。我傻乎乎地、掏心掏肺培养新人，带出徒弟又能怎样？白眼狼满地跑。他不但顶替了我的位置，还说我老了不创新，扯了车间的后腿，害我丢了...
如果你的上司硬要叫教新来的同事,你怎么处?
职场上，领导让你去带新人，你会怎么做？这里有你需要的答案 你在带新人的过程当中，教授理论知识和技能的时候，其实也是你自己对业务进行深耕的好时机。毕竟新人什么都不懂，你要讲的、教的能够能让新人明白，你就得对自己业务和技能更加的理解，这个过程下来。你自己的业务水平和技能肯定能够大幅度提升...
职场上,领导让你去带新人,你会怎么做?
大学生大学毕业后，面临着找工作，但是由于工作经验的问题令他们屡屡碰壁，就算是顺利找到工作，不到一星期就被解雇。如何才能令自己快速融入到工作的环境中，分享职场白领新人的入门忠告，入职指南令你迅速进入工作状态。1、进入到一个全新的职场环境中，作为职场新人所面对的**都是陌生的，那么一定要有...
辞职时领导说把人带一段时间才离职该怎么回复?
辞职时领导说，把人带一段时间才离职那这个就是领导再和你商量一件事情，如果说你不是特别紧急的话，那你可以答应他帮忙带一段新人然后让他赶紧接手赶紧上手如果说就是着急的话，可以，跟领导说，不可以，但是你可以把工作交接给其他人，让其他人帮忙交新人。
领导安排我带新人但我不想教她怎么办
任何人都有做新人的时候，做新人不丢人，不要做敝帚自珍的人 任何人都有过去新手期的时候，不要让你将来骂你当初什么都没有教给他 想想假如自己出去当老板了，那么你喜欢你的员工都是自私的人还是喜欢大家都是自愿共享的人呢 现在因为新人刚到，除了你，谁都不熟悉，不正是你树立威信的时候吗，不...
汶川县洁丹回答： 领导让带新人,说明领导认可你的工作能力,可以当师傅了,给你一个锻炼的机会,要好好把握.因为新人对工作环境不熟悉,对工作流程也不清楚,对工作接洽关系也很陌生,所以需要一个熟手对他进行教导和引导,在带新人的过程中,要耐心细致,知无不言,言无不尽,倾尽可能地让新人快速成长. 领导让我带新人是什么原因 让你带新人就是考察你的领导力.带新人就是教育新人、带领新人.彼得•德鲁克说:领导者区别于一般人的第一功能是,领导者即是教育者.
穆柿18877924440问： 领导叫你带新人,你会怎么做? - ？
汶川县洁丹回答： 我会直接让新人多看着我就可以了,告诉他我没有那么多的时间去管他,他自己有点眼力就好了.
穆柿18877924440问： 如果领导安排小干部带新人,其他人带3个人,你带一个人,是不是说,你带的这个人比较重要? - ？
汶川县洁丹回答： 因为岗位的原因,因为工作性质的原因,就可能需要你带一个人,从另外一个角度来说,这个人应该受到领导的重视,所以就会有这种现象形成
穆柿18877924440问： 领导拉你进群欢迎新成员该怎么回复 - ？
汶川县洁丹回答： 当领导拉你进群欢迎新成员时,你可以用以下方式回复:1. 表达感谢:感谢领导和同事们的欢迎,这让你感到温暖和受欢迎.2. 表达融入团队的愿望:表达你希望尽快融入这个团队,与同事们一起开创美好的事业.3. 表达学习意愿:作为一个新人,你愿意向同事和领导学习,并请求他们提供指导和帮助.4. 表达感激和期望:再次表达对领导和同事们的感激,并表示期待与大家共同努力,为公司的发展做出贡献.总之,你的回复应该表达出你的真诚和热情,让领导和同事们感受到你的积极态度和愿意融入团队的精神.同时,也要表现出你的谦虚和求知欲,让人们知道你是一个有潜力并且愿意学习的员工.
穆柿18877924440问： 领导说让我带新人一个月之后给我调出来是什么意思 - ？
汶川县洁丹回答： 你好,我估计,你的工作岗位可能比较辛苦,单位领导对你又比较看重,或者是认为你适合更重要的工作,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好新人,这是对领导对自己关心帮助的最好回报.
穆柿18877924440问： 我还没辞工领导就叫新人叫我教新人什么意思? - ？
汶川县洁丹回答： 团队建设,传帮带. 等你辞工了,还能指望你教新人?当好师傅,提升有望,积极地看问题. 没有哪个工作岗位非你不可,你也不能在一个工作岗位上待一辈子吧
穆柿18877924440问： 在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? - ？
汶川县洁丹回答： 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
穆柿18877924440问： 公司来新人总塞给我,我不想带,但是跟领导说又怕新人知道,谁有什么办法?不想挤兑新人,我不是那种人. - ？
汶川县洁丹回答： 一般来说,公司领导信任你才会让你带新人,可能是因为你业务好、人品好、正能量,否则领导是不会让你碰新人的,怕你给新人负面影响.也可能是领导要提拔你,又没有把握你是否能胜任,就给你新人试试你是否有带团队的能力. 所以,建议你好好带新人,把新人培养出来,不仅展示你的业务能力也展示你的领导能力.领导会对你委以重任的.
穆柿18877924440问： 用人单位跟员工签了合同,要求带新人可以不执行吗 - ？
汶川县洁丹回答： 要求带新人应该是你领导的意思,不过一般新人去公司都是有老员工带下的,没有必要不执行,要是你不干的话,那领导就会觉得你不好管理,最后就会影响你的升职加薪的.
穆柿18877924440问： 职场新人:怎样与上司充分沟通 - ？
汶川县洁丹回答：这个要看你上司是怎么样的人了,如果是个很开明,喜欢带新人的人,那有想法,就去说,或者写成报告给他看,切记要想清楚了再去说,不然不经过大脑,老问些无脑的问题,谁都伺候不了你. 如果是个严厉,要求很高的上司,就踏踏实实多干活,多观察,少说多做,等熟悉业务了,有资格跟他探讨一些事了,再去沟通,不然只能给人一个眼高手低,不踏实的印象. 总的来说,就是投其所好咯.不管对领导如此,对同事也要这样,这样才能在职场混得开.
