领导安排我带新人但我不想教她怎么办
按照这种情况来看只有两种可能：一种就是她想换掉你让那个新人上顶上，别一种就是想看看你有没有能力跟新人相处带好新人进一步的确定你的能力。
其实我认为你不教他也不是一个上上策，竟然你都认为自己是一个有能力的人为什么还会怕教会徒弟饿死师傅呢？你可以做只引导不深入，只告诉工作中的他结果不告诉过程。而且特点是一个新人刚刚出去社会什么也不懂你这样不理他不教他不觉很残忍吗？在怎么说这个新人也是无辜。实在不行你可以走人反应你自己都有能力还怕找不到工作吗？
领导不会带新人，不愿意传授技术和经验，这种情况下要依靠自己了。首先想办法处理好和领导的关系，尽量谦虚求教，不行的话自己多问其他，求助相关制度、规程、流程，自己学习和钻研，靠努力闯出一个场面。
任何人都有做新人的时候，做新人不丢人，不要做敝帚自珍的人
任何人都有过去新手期的时候，不要让你将来骂你当初什么都没有教给他
想想假如自己出去当老板了，那么你喜欢你的员工都是自私的人还是喜欢大家都是自愿共享的人呢
现在因为新人刚到，除了你，谁都不熟悉，不正是你树立威信的时候吗，不要等人家不是新人的时候，反过来觉得你这个人不行啊
领导要我带新人,我该怎么办
按照这种情况来看只有两种可能：一种就是她想换掉你让那个新人上顶上，别一种就是想看看你有没有能力跟新人相处带好新人进一步的确定你的能力。其实我认为你不教他也不是一个上上策，竟然你都认为自己是一个有能力的人为什么还会怕教会徒弟饿死师傅呢？你可以做只引导不深入，只告诉工作中的他结果不...
领导让自己带新人该不该带?
一个连新人都不愿意替公司来培养的人，能力再强，流失后，什么都不会留下，那领导为何还要继续重用呢？带新人，可以提高自己的管理能力 带新人，也许领导不会给你额外的报酬（通常是如此），并且还会预计得到占用你一些工作的时间，可为啥我还会坚持要带新人呢？因为，带新人对个人来说，可以培养自己的...
在单位领导叫你带新人,你会怎么做
既然领导安排带新人，那肯定是领导对你信任有加，没什么说的，必须得带。但是具体怎么带，就需要分情况了。要根据新人的具体情况，选择带人的方式方法。但是无论如何，总有一些师徒之谊。中国自古就有尊师重教的传统。《鸣沙石室佚书﹒太公家教》有一句广为流传的名句：一日为师，终身为父。能够带新人...
在单位领导叫你带新人,你会怎么做?
既然领导安排带新人，那肯定是领导对你信任有加，没什么说的，必须得带。但是具体怎么带，就需要分情况了。要根据新人的具体情况，选择带人的方式方法。但是无论如何，总有一些师徒之谊。中国自古就有尊师重教的传统。《鸣沙石室佚书﹒太公家教》有一句广为流传的名句：一日为师，终身为父。能够带新人...
职场上,领导让你去带新人,你会怎么做?
职场上领导让带新人，我会很乐意，因为企业之所以招聘员工，就是希望可以通过员工的努力，为企业创造更多更大的价值，从而更好地推动企业的发展。因此，作为职场老员工，应该利用好新人入职的机会，让自己在教会新人的同时，也可以去尝试新的、更好的方法，提升自己的工作能力。让自己去承接一些更加重要的...
在国企中领导叫你带新人,你会怎么做?
一般来说，在国企中工作时间较长的员工，领导都会安排其带新人。但并不是所有的老员工都有资格带新人，如果工作不忙的情况下，我肯定愿意带带新人。老员工带新员工，大多数是需要新员工快速成长，小部分是领导想趁机考察一下老员工各方面的潜力，当然也有可能是考虑找个替代者。1.个人工作能力很出色，...
在职场中,领导让我带新人,我该怎么做?能拒绝吗?
带新人无意增加你的机会并非危机！若你没有能进行老总交货的每日任务，毫无疑问是不可能有好最后的！另一方面，你如果能进行好这件事情，那么你很有可能便会帮老总会变成这一块的创办元老级。虽然你也遭遇着实践活动领域的缺乏，但你能融合你所把握的基础知识、同学们与好朋友社交圈去加快把握真实的这...
领导叫我带新人怎样拒绝
你居然拒绝？那你多半死定了！首先，领导能够把带新人的这个重要任务交给你，证明是非常信任你的，毕竟信任刚刚来，什么都不懂，单位里面什么业务都不熟悉，需要一个师傅来带，领导在考量这个事情的时候，肯定是综合各个方面的因素，最终才决定选择由你来。建议最好不要拒绝。如果你非要拒绝的话，你...
上司让自己无偿带新人,自己到底该不该答应?
注意区分相同的频率和不同的频率新人的新人最害怕遇到不能转身的脑子然后特别纠结。所以我一般分为新人的两类。 SIMPIO和不同的频率，同样的手段很简单，就是我可以说，我跟随我的想法，我很快就可以起床不同的频繁是指概念，没有意志，大脑慢慢学习缓慢，而且它没有活跃。个人判断基础安排一项工作任务，...
怎么看待领导要你无偿带新人这件事?
人和人之间都是以心换心，你把他带出来，不但树立了自己的威信，而且以后自己工作忙不过来的时候，你这个师傅都可以分配工作去给新人做，而新人对你绝对是忠心耿耿地做好。无论如何，不要等人家也成了老员工的时候，反过来觉得你这个人不靠谱啊。总之，不用多想，好好带新人吧，这也是一种职业素养。但...
再学乙酰： 1. 任何人都有做新人的时候,做新人不丢人,不要做敝帚自珍的人 2. 任何人都有过去新手期的时候,不要让你将来骂你当初什么都没有教给他 3. 想想假如自己出去当老板了,那么你喜欢你的员工都是自私的人还是喜欢大家都是自愿共享的人呢 4. 现在因为新人刚到,除了你,谁都不熟悉,不正是你树立威信的时候吗,不要等人家不是新人的时候,反过来觉得你这个人不行啊 5.
稻城县17034433133： 领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? - ？
再学乙酰： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
稻城县17034433133： 不想教单位招来的新人怎么办 - ？
再学乙酰： 就跟分宿舍跟自己不喜欢的人分一块一样,都是一个单位的,你就记住了,领导管你教不教,教的好不好,只要能干就行.而且这个女的,你想人家丁点小事都要问清楚,这难道不值得你学习?人家知道自己是新来的,对这个单位来说是新来的,你帮着人家,你想是多个朋友好,还是多个碎嘴子天天背后骂你的人好?
稻城县17034433133： 我是公司新人,公司让我带个新人,什么也不会的那种 - ？
再学乙酰： 可能是对你放心,让你带带他,总之让你干啥你就干好得了呗
稻城县17034433133： 何去何从,心里好矛盾呀!？
再学乙酰： 首先我能理解你的心情,其实这都不是问题,出来诈道,难免会遇到些挫折,就看你怎么去处理了. 新人进来肯定是要老员工带的,因为他们刚进公司,对公司的一切事物都还不了解,领导之所以会让你教他们,那是领导对你工作的肯定,这是...
稻城县17034433133： 公司来新人总塞给我,我不想带,但是跟领导说又怕新人知道,谁有什么办法?不想挤兑新人,我不是那种人. - ？
再学乙酰： 一般来说,公司领导信任你才会让你带新人,可能是因为你业务好、人品好、正能量,否则领导是不会让你碰新人的,怕你给新人负面影响.也可能是领导要提拔你,又没有把握你是否能胜任,就给你新人试试你是否有带团队的能力. 所以,建议你好好带新人,把新人培养出来,不仅展示你的业务能力也展示你的领导能力.领导会对你委以重任的.
稻城县17034433133： 新来的同事 领导要我带他怎么办啊? - ？
再学乙酰： 面上的东西,基本业务情况,要当着大家的面教给他,这些东西你就算不教,他时间长了自己也知道,对你没有什么影响.至于具体感受、做事技巧,那就给他自己去领会.等他自己来申请干什么活,先不要派明确任务.
稻城县17034433133： 老员工不愿意教新人,是什么心理 - ？
再学乙酰： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
稻城县17034433133： 不想带新人的问题! - ？
再学乙酰： 你就跟老板实说 你不 喜欢她 很讨厌她 难道你老板会强迫你 吗
稻城县17034433133： 上班我不想教别人做事,领导说我怎么办 - ？
再学乙酰： 劳动关系若还存在,你就有服从义务.
