在单位领导叫你带新人，你会怎么做
既然领导安排带新人，那肯定是领导对你信任有加，没什么说的，必须得带。但是具体怎么带，就需要分情况了。要根据新人的具体情况，选择带人的方式方法。但是无论如何，总有一些师徒之谊。
中国自古就有尊师重教的传统。《鸣沙石室佚书﹒太公家教》有一句广为流传的名句：一日为师，终身为父。能够带新人，虽然不会有什么师徒之名，却也有很多师徒之谊让人羡慕。
在工作中，曾经带过几个徒弟，现在仍然有交往比较密切，对我非常尊重的；也有把那段师徒情谊当成浮云沧海、过眼云烟的。这些都与徒弟的人品和当时师徒之间交往有关。
职场中带新人，采取不同的方法，主要取决于师徒之间的性格、人品和态度。就我本人来说，带新人采取的方法会有所不同，会根据新人的特点有所变化。
01.第一种方法——中规中矩。对一些人品看上去尚可，性格上还算合得来，但是上进心不强，学什么都不认真、不主动、不积极的新人，对待师傅的态度也不近不远的，中规中矩的传授一些基本应知应会技能，以及职场上的一些常识性的问题就可以了，不需要耗费很多力气。
02.第二种方法——留一手。对一些看似聪明、貌似认真，但是油腔滑调、人品不端的新人，尤其是在性格还合不来的人，就更不需要付出太多的精力了，在传授业务技能和一定要留一手，不能不设防的什么都教、什么话都说，一定要留一个心眼。
03.第三种方法——倾囊传授。对于人品端正、兴趣相投、态度认真、尊师重道的新人，不仅传授相关的业务知识，还要将从业经验、职场规则等倾囊以受，并且可以像朋友一样相处，将来也可以作为职场上的伙伴，共同进步、取长补短、一起成长，没准可以相得益彰。
结语：韩愈在《师说》中给老师下了一个定义：师者，传道授业解惑也。可是为人师表是老师的本分，但是为人徒者，如果没有当徒弟的自觉和态度，同样不能成全一段师徒佳话。
职场上的师徒关系，比日常生活中还要微妙一些。有相互扶持共同成就一番事业的，也有互相反目互相指责的。但是老板让带新人，带就完了，能否学到本领，就看互相之间的情分了。
先观察这个新人有没有培养潜力？
再根据他的表现，有节奏的帮助他。带新人需要循序渐进。让他掌握一些本领。
先把自己的本职工作做好。
在不影响自己工作的情况下，
根据新人的能力，引导一下。
（新人有能力强的），
你一点他就明白了。
领导让我带新人,是试图让新人取代我吗?
领导让带新人，不一定就是试图让人替代你，这个要根据实际的情况进行分析。第一种情况：取而代之存在一种情况，就是领导对我们的工作不满意了，而且是累积时间非常久了，又担心直接裁员会导致整个工作链出现断层，所以就招聘新人进来，放到你的下面，让你带领新人熟悉工作，并成为他的工作导师。一般这种...
领导边说提拔你边不断的让你带新人你有晋升的机会吗
有。领导让带新人是给锻炼额机会，同时也是考察的一部分，领导边说提拔本人并不断的让带新人有晋升的机会。晋升之前也是有候选人的，也是有竞争的，是需要提前去规划的，领导安排的事情要尽力去做，不要有抱怨不要偷懒。
领导叫我带新人怎样拒绝
单位里面什么业务都不熟悉，需要一个师傅来带，领导在考量这个事情的时候，肯定是综合各个方面的因素，最终才决定选择由你来。建议最好不要拒绝。如果你非要拒绝的话，你可以说一些自己能力有限，连自己都不能够关好自己，哪还有能力来带新人呢？并且你在拒绝的时候要想好另一个适合的人来替换你。
领导叫你带新人,你会主动的去带吗?
领导叫你带新人，你会主动的去带吗？作为一个新人，进入一个新的职业环境，如果领导表态愿意亲自带你，不管其背后存在什么原因，我们都应该把其看做是一个好事，努力的向正能量的方向去操作执行。一般愿意带人的领导都是偏重于业务型的领导，因为偏重于管理型的领导一般也不会亲自带新人。所以业务型的...
领导要求我带职场新人,我不想带怎么办?
领导让带新人，我肯定豁达，不会直接给领导理由拒绝。可能有人会觉得我傻。“带新人不会给你涨工资，新人学着代替你怎么办？”这种情况确实有可能，但我还是会选择带新人。领导让我拿带新人。我担心我的职位会被取代。我该同意吗？下面，我就谈谈个人对这个话题的一些想法。第一，领导让你带新人，是...
领导叫你带新人,你会怎么做?
带新人是职场中非常好的一次表现机会，每个人应当把握这一机会好好地表现，以求将来更多的发展趋势。由于领导干部让你带新人，一般只不过如下所示好多个缘故，你个人工作工作能力很出众，领导干部很信任你，也想授予你更多的是义务，因此分配新人让你带，考察一下你是否具有更高的工作能力和发展潜力单位...
在国企中领导叫你带新人,你会怎么做?
因为没有办法对新人进行系统的培训，所以作为老员工能教一些是一些，学习并不仅仅靠老师，毕竟“师傅领进门，修行在个人”。在这种情况下，一定要与领导和新人进行充分沟通。良好的沟通不仅给领导有交代，给新人也能达成教学目标的共识。不然不仅对于新员工的成长不好，而且影响领导对自己的印象。3.单位就...
我的工作能力强,老板让我带新人,我该怎么办?
领导带新人不一定是想取代你，而是要根据实际情况来分析。第一种情况：反而是有一种情况，领导对我们的工作不满意，积累的时间很长，担心直接裁员会导致整个工作链出现故障，于是就招新人进来，放在你下面，让你带领新人熟悉工作，成为他的工作导师。一般这种情况下，领导会给教职员工下发培训计划，设置几...
领导叫你带新人,你会尽心尽力的去带吗?
当我们从一个职场新手变成职场老手的时候，领导可能会叫我们带新人，你可能以前没有带过新人，内心就有点慌张，不知从何下手。你不用感到慌张，按照下面的步骤来就可以了。从没带过下属的专员 从专员晋升到首长，有一个质的改变，就是在管自己的基础上要再加上管他人。管他人涉及到招聘、分工、培养...
公司来新人总塞给我,我不想带,但是跟领导说又怕新人知道,谁有什么办法...
一般来说，公司领导信任你才会让你带新人，可能是因为你业务好、人品好、正能量，否则领导是不会让你碰新人的，怕你给新人负面影响。也可能是领导要提拔你，又没有把握你是否能胜任，就给你新人试试你是否有带团队的能力。所以，建议你好好带新人，把新人培养出来，不仅展示你的业务能力也展示你的领导...
宰肤替加： 我会直接让新人多看着我就可以了,告诉他我没有那么多的时间去管他,他自己有点眼力就好了.
宁南县15565351859： 领导让我带新人是什么原因 ？
宰肤替加： 领导让带新人,说明领导认可你的工作能力,可以当师傅了,给你一个锻炼的机会,要好好把握.因为新人对工作环境不熟悉,对工作流程也不清楚,对工作接洽关系也很陌生,所以需要一个熟手对他进行教导和引导,在带新人的过程中,要耐心细致,知无不言,言无不尽,倾尽可能地让新人快速成长. 领导让我带新人是什么原因 让你带新人就是考察你的领导力.带新人就是教育新人、带领新人.彼得•德鲁克说:领导者区别于一般人的第一功能是,领导者即是教育者.
宁南县15565351859： 我是一名出纳,在这个公司工作2年多了,现在要辞职,但公司领导说,让我把新人带熟练才能走,我怎么办. - ？
宰肤替加： 你可以按合同办事,当然,如果时间允许的话,出于情意你可以带带新手,或者抽出业余时间去看看.帐不是太烦锁的,我想一二天,也可以出手了,除非老板找的人是不懂行的.你最好不要和老板搞翻了,有些事可以变通一些,说话婉转一点,必竟你进新的公司,还要去原单位转劳动关系.
宁南县15565351859： 来了个新人,领导要我带她,可领导也是刚来我也没带过人这个人好像就要把我的工作全部都做了,要不要带怎 - ？
宰肤替加： 把店来的规矩教给她
宁南县15565351859： 领导安排我带新人但我不想教她怎么办 - ？
宰肤替加： 1. 任何人都有做新人的时候,做新人不丢人,不要做敝帚自珍的人 2. 任何人都有过去新手期的时候,不要让你将来骂你当初什么都没有教给他 3. 想想假如自己出去当老板了,那么你喜欢你的员工都是自私的人还是喜欢大家都是自愿共享的人呢 4. 现在因为新人刚到,除了你,谁都不熟悉,不正是你树立威信的时候吗,不要等人家不是新人的时候,反过来觉得你这个人不行啊 5.
宁南县15565351859： 在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? - ？
宰肤替加： 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
宁南县15565351859： 我一个人干3个人的工作,我对工资不满意,老板还让我带新人,把技术教给新人,我应该怎么做?? - ？
宰肤替加： 说一下我的感觉哈,不一定对,私人老板呢,都已“抠”出名,希望你不要以开朝元老自居,真的,在他的眼里是他在给你开工资,你在为他工作,没有什么元老不元老,老板都是看人下菜,国外有个关于这方面的统计,刁一点的人呢,往往工...
宁南县15565351859： 领导说让我带新人一个月之后给我调出来是什么意思 - ？
宰肤替加： 你好,我估计,你的工作岗位可能比较辛苦,单位领导对你又比较看重,或者是认为你适合更重要的工作,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好新人,这是对领导对自己关心帮助的最好回报.
宁南县15565351859： 有一个问题,大家谈谈自己的想法!问题是:如果公司对你有想法,想阴你,让你教(或者 - ？
宰肤替加： 工作内容可以交,工作能力是教不会和带不会的,所以如果公司是想替代你,那就做好工作交接果断再见,公司都不讲情谊了,你留下也不一定能有发展,要是新人能力很差,也可以用他向公司证明你的不可或缺,看公司接下来的打算呗
宁南县15565351859： 何去何从,心里好矛盾呀!？
宰肤替加： 首先我能理解你的心情,其实这都不是问题,出来诈道,难免会遇到些挫折,就看你怎么去处理了. 新人进来肯定是要老员工带的,因为他们刚进公司,对公司的一切事物都还不了解,领导之所以会让你教他们,那是领导对你工作的肯定,这是...
