非全日制临时工合同
临时工没有签劳动合同怎么处理
法律分析：临时工可以需要签订劳动合同，但是可以口头签订，不一定要书面形式。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
临时工要注意哪些方面
如今说的临时用工其实多半都是指非全日制用工,俗称小时工。自然即使是小时工,在为用人单位提供劳动的时候,单位也要保障其合法权益,与之签订相应的用工合同。但是在签订临时用工合同的时候,也有需要注意的地方。一、临时用工合同的注意事项有哪些 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判...
计时工,兼职人员,临时工分别签订什么样的合同或者协议?单位是否需要...
根据《中华人民共和国劳动合同法》：1、劳务派遣：临时工；2、非全日制用工：兼职人员；3、合同制用工：计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，还是与中介公司关系，与个人有间接关系，再来作出判断。通过劳务派遣公司派遣的临时工，公司需要和劳务...
临时工没签合同违法吗
无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅...
请问临时工要求单位给出具劳动合同合理吗?
你指的是短期工还是非全日制用工？短期工也是全日制劳动关系，当然要签订劳动合同。非全日制用工可以订立口头协议，不订立书面协议。
临时工不签劳动协议违法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式，且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此，即使是临时工，用人单位与其之间也应当签订劳动合同。另外，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不仅违反了相关法律法规的要求，也会给用人单位和劳动者之间的...
劳动法时薪全日制是不是属于临时工
按现行法律规定，不存在所谓的劳动法时薪全日制，无法确定所谓的劳动法时薪全日制是否属于临时工。但如果当事人属于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，就属于非全日制用工。非全日制用工受到《劳动合同法》保护，当事人因...
临时工工作时间是怎么规定的
临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非...
临时工合同规定没到一个月就没有工资合法吗?
临时工合同规定没到一个月就没有工资是不合法的，一定要按照实际工作天数支付出勤工资才是正确的啊。临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的...
临时工没签合同一告一个准吗
实行同工同酬。二、不签临时工劳动合同违法吗不签临时工劳动合同违法。无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。
泸定县优普回答： 临时工的合同法律的规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
老韵18926914216问： 临时工协议能签多长时间 ？
泸定县优普回答： 临时工协议能签多久法律并未规定,非全日制用工双方都可随时终止合同且无任何补偿.《劳动合同法》中第六十八条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
老韵18926914216问： 临时用工协议与劳动合同的区别是什么 ？
泸定县优普回答： 临时用工协议与劳动合同的区别是:签订劳务协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬.劳务用工由民法,经济法调整,...
老韵18926914216问： 临时合同受法律保护吗? ？
泸定县优普回答： 临时共同受法律保护,和正式合同具有相同的法律效力.临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工.那么临时合同一般签多久?...
老韵18926914216问： 非全日制劳动合同是什么概念? ？
泸定县优普回答： 《劳动合同法》第六十八条指出,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动 者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超 过二十四小时...
老韵18926914216问： 非全日制用工的劳动合同该怎么签订 - ？
泸定县优普回答： 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议.非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的.与此相对应的是,非全日制劳动合同的计...
老韵18926914216问： 临时工如何规定 ？
泸定县优普回答： 1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期;3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.
老韵18926914216问： 非全日制用工合同能签吗? - ？
泸定县优普回答： “王先生的工作性质,不能签非全日制用工合同.”劳动保障部门的工作人员表示,对于非全日制用工,《劳动合同法》有明确规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.
老韵18926914216问： 临时工劳动合同怎么订? - ？
泸定县优普回答： 临时工劳动合同必须依法以书面形式订立.做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法.只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力.任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护.在合法的前提下,临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.非全日制用工双方当事人不得约定试用期.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
老韵18926914216问： 关于劳动合同法临时用工有什么规定 ？
泸定县优普回答： 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种.劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司.而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的.这是关于劳动合同法临时用工规定的回答.
