临时工不签劳动协议违法吗

~ 临时工不签劳动协议违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式，且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此，即使是临时工，用人单位与其之间也应当签订劳动合同。
另外，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不仅违反了相关法律法规的要求，也会给用人单位和劳动者之间的权益关系带来不确定性和风险。一旦发生纠纷，劳动者的权益难以得到保证。
与用工单位签订劳动合同时，需要包含以下必要条款：
1、用工单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；
2、工作岗位和工作内容，明确劳动者的工作职责和任务；
3、工作时间和休息时间，约定劳动者的工作时间和休息时间；
4、工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等；
5、社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等；
6、劳动合同期限，约定劳动合同的开始时间和结束时间；
7、试用期，约定试用期的期限和工资待遇等；
8、工作地点，明确劳动者的工作地点；
9、劳动合同的解除和终止方式，包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除、劳动者依法解除等方式；
10、违约责任，明确双方违约时的责任和后果；
11、保密条款，约定劳动者在工作期间和离职后需要遵守的保密规定；
12、竞业禁止条款，约定劳动者离职后在一定时间内不得从事与用人单位相同或类似的工作；
13、其他需要约定的条款，如工作调动、培训、晋升、附加协议等。
综上所述，用人单位不与临时工签订劳动合同是违法的，临时工应当与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。如果用人单位不愿意签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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定日县13078865350： 临时工没签订劳动合同是否可以 ？
宫蚀力百： 1、一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同.2、而根据劳动法规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事...

定日县13078865350： 临时工不签定劳动合同合法吗? - ？
宫蚀力百： 临时工不签定劳动合同不合法.要签署劳动合同的.尤其是在08年1月1日之后,新的劳动合同法开始实施.其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者.超过两个月不签署劳动合同的,用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同,也就是终身劳动合同了.

定日县13078865350： 临时工要不要签劳动合同 ？
宫蚀力百： 1、在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别.第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”

定日县13078865350： 临时工没有签订劳动合同是否违法?？
宫蚀力百： 国家早已取消临时工概念了.原来的临时工与固定工相对应.现在统一劳动合同制,没有劳动合同的劳动关系满一年视为无固定期限劳动关系,用人单位不得解除劳动关系,除非支付经济补偿金.

定日县13078865350： 临时工就不签劳动合同吗? ？
宫蚀力百： 临时工就不签劳动合同吗?临时工也要签订劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.这样解释大家理解吗?

定日县13078865350： 临时工可以不签劳动合同吗 - ？
宫蚀力百： 该公司的这种说法是不对的,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...

定日县13078865350： 我在厂里面做临时工,没有签合同,合不合法 - ？
宫蚀力百： 用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同的,应当从实际用工次月起至一年期限内处以双倍工资赔偿.超过一年期限的,视为已成立无固定期限劳动合同.

定日县13078865350： 临时工未签劳动合同,用人单位违反劳动法吗 - ？
宫蚀力百： “临时工”适用劳动法.按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规.用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金.一、未签合同二倍工资根据《...

定日县13078865350： 临时工不签劳动合同后果 ？
宫蚀力百： 对于劳动者来说,未签订劳动合同的,当合法权益受到侵犯时,难以进行救济.因为没有对于工作时间、工作地点、薪资报酬、工作岗位等的约定,即使用人单位不按照约定发放工资,劳动者要求用人单位补发工资将异常困难.因此,维护自己权益的最好方式即通过书面协议将双方权利义务予以固定,并作为救济时的合法依据.

定日县13078865350： 临时工不给签劳动合同对吗? - ？
宫蚀力百： 1、不签劳动合同不仅不对而且是违法的,不过不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位.2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的....