隔离期间被辞退合法吗
待岗不去上班被辞退合法吗
法律主观：待岗不是要被辞退。待岗期间仍然保留原工作岗位，辞退是指解除或者终止劳动合同关系，需向劳动者出具离职证明，办理档案、社保关系的转移手续。待岗六个月不能安排上岗的，可以协商解除劳动关系。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）...
如果公司在疫情期间辞退员工合法吗
法律分析：显然是不合法的，员工在疫情期间不可以被辞退，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除...
实习期间工作了一个半月被辞退,只发一个月工资,合法吗
如果你实习期间有跟人家签订合约的话，只要辞退理由在合约范围规定之内的，合法的
劳动法有规定离退休5年内不可以解除劳动合同吗
二、劳动者被合法辞退的情形 劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同,根据现行《劳动合同法》的规定,解除可分为以下三种情况:(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除...
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
如有下列情形之一，公司辞退试用期员工，是不需要进行经济赔偿：1、被证明不能胜任岗位职责，且经过培训后仍旧不能胜任的情况；2、严重违反公司的规章制度，或者违法公司规则制度，提醒教育后不改正的；3、工作失误给公司带来经济损失的，严重者需赔偿公司经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
试用期最后一天被辞退,有赔偿吗
试用期最后一天被辞退，是有补偿的。根据相关法律法规，在试用期最后一天被辞退，明显属于违法行为。首先可以和公司进行协商，如果协商不成，到劳动部门提起仲裁要求赔偿。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这...
生病期间被公司辞退合法吗
生病期间被公司辞退不合法。根据劳动法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；如果劳动者医病期满后仍不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作，用人单位可在提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同；疫情期间，用人单位不得因员工隔离治疗而单方面解除合同，违法解除劳动合同的，应...
试用期被辞退,是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿?
是可以申请劳动仲裁进行经济补偿的，不过要证明公司是违法解除劳动合同的。比较不好证明的，因为在试用期只要符合下面这些情况就能单位是可以解除劳动合同的：比如说在实习期间证明员工不符合录用的条件；严重违反公司的规章制度；严重失职或者给用人单位造成了重大的损失等等。所以在试用期间被辞退，想要申请劳动...
疫情期间辞退员工合法吗??
不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...
试用期被辞退合法吗
试用期被辞退是合法的，但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六个月，但根据不同行业和职位的需要，也可以适当延长。在试用期内，用人单位可以根据自己的需要决定是否继续雇佣该员工。如果用人单位在试用...
墨江哈尼族自治县康士回答： 企业在疫情期间解除劳动合同是否合理,要依据具体情况而定,如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的,是不合理也不合法的. 根据人社厅发布的通知:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
陟兴15819949046问： 疫情期间能否辞退员工 - ？
墨江哈尼族自治县康士回答： 不能. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
陟兴15819949046问： 疫情期间被辞退合理吗 - ？
墨江哈尼族自治县康士回答： 疫情期间被辞退不合理,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的.
陟兴15819949046问： 疫情期间公司故意辞退员工合法吗 - ？
墨江哈尼族自治县康士回答： 不合法.在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同.即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者.
陟兴15819949046问： 疫情期间公司解雇员工合法吗 - ？
墨江哈尼族自治县康士回答： 疫情期间解雇员工不合法,如果解雇员工则需要支付赔偿金.根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
陟兴15819949046问： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗 - ？
墨江哈尼族自治县康士回答： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工.在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同.
陟兴15819949046问： XX劳务派遣公司经理称可以随意解雇在医疗期内的员工并不作任何经济补偿,请问这是合法的吗?？
墨江哈尼族自治县康士回答： 该经理太过飞扬跋扈了,他说的话没一句是有法律依据的. 劳动合同法和工伤保险条例都明文规定不得解雇治疗期间的员工,而且要照常支付工资.即使不是工伤,也不能随意解雇. 建议受伤员工不要屈服,积极治疗,要求工伤认定、享受所有工伤保险待遇.必要时与劳动保障部门联系. 如果真的被违法解雇,可以申请劳动仲裁.
陟兴15819949046问： 请问在员工生病时辞退员工合法吗? - ？
墨江哈尼族自治县康士回答： 按照规定,在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的.如果医疗期满了以后,你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这时候单位才可以与你解除劳动合同.建议你不要主动辞职,这样没有任何补偿. 如果单位违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿. 如果需要帮助,可以与我联系.
陟兴15819949046问： 我生病期间公司辞退我是否违法 - ？
墨江哈尼族自治县康士回答： 你好.根据《劳动法》劳动合同可以解除情形,以及不能解除劳动合同的情形.你的情况是不能辞退你的.而且新劳动法规定一经录用就必须签订合同.根据合同签订的长短约定试用期的长短.按你所说的公司并未给你签订合同,用人单位应当在劳动关系确立后的一个月内签订劳动合同.你公司没给你签订合同,其实已经违犯了劳动法.所以公司因病辞退你是违法的.
陟兴15819949046问： 员工在生病期间公司辞退合法吗? - ？
墨江哈尼族自治县康士回答： 有签劳务合同么,没有的话合法,签了他辞退你,他违约可以索要赔偿金
