员工因疫情不能上班被开除
疫情原因不能上班被开除
受新型冠状病毒疫情的影响，很多企业出现经营困难的，有些企业会通过裁员的方式与劳动者解除劳动合同，减少人力成本。因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。疫情期间上不了班被开除怎么办疫情期间被开除了可以向劳动管理部门申请仲裁处理，但如果用人单位可以...
公司员工因疫情不能按时上班怎么处理?
企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。三、公司员工因疫情隔离工资如何发放按正常劳动发放，因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗?
用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款...
因疫情期间不能上班算请假吗?
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。不算请假，疫情期间被...
3员工因疫缺岗被扣薪酬!法官怎么判?
对此，陈某等3名员工答辩称，他们系因疫情原因无法上班，安保公司依法应当支付其2021年9月20日至2021年10月7日的工资。2 判决 疫情期间无法上班 公司仍应支付工资 同安法院审理认为，虽然陈某等3名员工在2021年9月20日至2021年10月7日未到安保公司上班，但那是因疫情防控需要，被要求居家隔离，而且...
因为疫情原因导致不能上班,公司应该扣工资吗?
如果员工因为疫情而没有办法上班的话，那么公司需要按照人力资源社会保障部发放的通知来处理员工工资的问题。首先如果员工没有办法来公司上班，但是可以选择在家里面居家办公的话，那么公司确实是不应该扣除员工工资的。因为员工在家里面依旧能够很好的完成工作，也就是说员工并没有出现无法上班的现象，这一点是...
因疫情被管控不能上班工资怎么算
疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病，在就医期间，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。 因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间...
公司员工因疫情不能按时上班怎么处理?
因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。公司员工因疫情不能按时上班怎么办?安阳市对新冠肺炎...
疫情期间上不了班被开除怎么办
疫情无情，人有情！如果真的是因为疫情隔离问题，而辞退被隔离或者是自我隔离状态的员工，这家公司已经违背了最起码的道德底线，而且还涉嫌用工的违法违规！政府的相关部门已经有相关的指示了，不得因为疫情隔离的原因辞退处于隔离状态的员工！此次疫情突如其来，但是大家都能看到，自疫情爆发以来，全员都...
因疫情原因不能上班情况扣工资吗
受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的，则单位不需要发放工资，但需要发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。如果员工明明在居家办公，而且没有耽误工作的进度，但还是被公司扣了工资...
成华区力诺回答： 不合法.在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同.即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者.
左丘隶15557242520问： 疫情期间公司解雇员工合法吗 - ？
成华区力诺回答： 疫情期间解雇员工不合法,如果解雇员工则需要支付赔偿金.根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
左丘隶15557242520问： 疫情期间能否辞退员工 - ？
成华区力诺回答： 不能. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
左丘隶15557242520问： 签了3年劳工合同,已经工作了两年,现在因为疫情公司经营出现困难,要解雇我,怎么合理索赔? - ？
成华区力诺回答： 如果按你说的这种情况,公司现在想解除你的合同,并且还差一年,按照合同法规定,如果是提前解除合同的,那么他的赔偿你的两倍经济损失.
左丘隶15557242520问： 疫情期间辞退试用期员工犯法吗 - ？
成华区力诺回答： 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
左丘隶15557242520问： 有一个公司员工因为某些原因不能正常上班被自动离职,按照公司规定自? ？
成华区力诺回答： 如果按照正常的法律程序 这件事当事人你负主要的责任 你不能因为自己的私事导致公司受到损失 还有就是为什么不请假呢 ?这件事的处理方法如果公司正式的文件通知你离职 那你只能离职 如果你有事合理的理由你可以向你的部门领导反映 告知你因为什么特殊原因没有上班 但是这只是看公司是否人性化 部门领导是否 性本善吧 最后送你一句 做人事 听天命
左丘隶15557242520问： 员工在合同期内因病无法上班公司是否能辞退 - ？
成华区力诺回答： 可以辞退.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;之前不就是有一个学校辞掉患重病教师么,还提起诉讼,学校是获得法院支持的.理由就是已经超出必要医疗期.
左丘隶15557242520问： 生病不能担任的工作,单位可以辞退员工吗? - ？
成华区力诺回答： 不可以. 合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同. 1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的 为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月. 2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本 人解除劳动合同. 3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿.
左丘隶15557242520问： 员工患病无法工作,公司辞退是否可以领取失业金 - ？
成华区力诺回答： 劳动者合同到期单位单方面不与签订合同,有失业险可以领取失业金,在合同期内不能因为怀孕 身体 残疾原因特殊辞退员工.可以调换岗位,和单位协商,如果合同快到期了让他们赔偿些钱.比领取失业金要合适.续签合同是不可能了.
左丘隶15557242520问： 员工因病不能上班,而规定病假时间已请完,公司和员工解除劳动合同制度能帮员 - ？
成华区力诺回答： 要看你的病假是否是否有必须请的必要,如果并不是必须要病假可以上班的,那公司有权开除你,如果是有意愿开出的病假单,病情确实需要再加调养的,公司就不能开除你,如果公司单方面解约,你可以申请劳动仲裁,会按照你的工作年限进行双倍工资赔偿
