隐瞒自己是暑假工没事吗
我是学生,去找工作,问我是不是暑假工,我怎么回答啊?是的话不要。
你当然不能说是了啊！你要说是人家肯定不要，人家要稳定长期的工人，你得脑子灵活一点儿，告诉他不是暑期工，但是干俩月你感觉不适应或者家里有事儿得回去找个理由辞职不就得了吗？望采纳！
暑假工签了劳动合同可以辞职吗
权利义务显失公平的劳动合同，例如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。对于一些暑假工来说，这是他们第一次步入社会参加工作，因此在处理事情时可能缺乏经验。实际上，在参加工作时，应将自己的实际情况清楚地告知用人单位。如果用人单位一直不知道当事人是短期工，那么在辞职时处理起来可能会比较麻烦。
去应聘时 如果被问及是不是暑假工是怎么回答
如果应聘官问你还在读书怎么做正式工的话,你就说大学时间比较轻松,想利用课余时间,打工多学习社会经验,顺便补贴零用.此类店面试常见的问题无非是:1.你能不能适应被客人无理抱怨.2.你能不能适应临时加班 3.你能不能适应经常的倒班.你的核心是需要得到一份工作.答案当然是都没问题.这类面试通常不会...
...被中介坑了,叫我面试的时候不要说是暑期工说是长期的,等做完了试...
工资肯定能拿到的，劳动法规定不能随意克扣工资的。试用期未满的需要提前三日提出书面辞职申请，没事的，祝你愉快！
我十八岁了,家人不放心我一个人到深圳打暑假工!我没去过的
没去过的地方多了，你是高中刚毕业吧，这个时候就别让家长操心，万一真遇到点什么事，家人不在身边，你哭都没地方哭去。
暑假打工冒充长期工会有什么后果?
暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、...
暑假工隐瞒学生身份
法律分析：我国法律规定，劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的，可以解除劳动合同，但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定，如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向...
找暑假工他问你有没有做过之类的工作怎么办?
找暑假工的时候，用人单位问你有没有做过类似的工作，这种情况需要如实回答，如果你没有做过，你可以这样说，我虽然没有做过这样的工作，但是我对自己是有信心的。因为我个人接受能力很强，也愿意吃苦，请老板给我一次机会。
放假出来打暑假工的我们可能被骗了?
放假出来打暑假工。这是一个非常好的主意。锻炼人也让你为人处事方面，你也是可以说是有很大的好处的。但是你们被骗了。这个人是太可恨了一个孩子出来工作应该鼓励他。少给点钱也不要骗子因为这样很可能打消你们的积极性的但是呢你们绿了隐。报案了，这是好事。代打电话有通话记录，必须录音。给公安局...
怎么做暑假工赚大学学费?
找兼职得时候，你可以事先去找一个比较靠谱的群，现在这种群还是挺多的，而且比较正规比起网上发布的兼职来说，前提是你真的找了一个兼职群！然后兼职群里面的种类也是特别多的，自己去盲目的找的话还是不建议的，因我大多的商店都是不招收临时工的。然后还有可参考得就是，发的关于招收人员的广告纸...
拜城县童康回答： 在试用期内提起3日辞职即可,无需承担违约责任. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
李德17240875399问： 如果到工厂打工,事先不说明是暑假工,那之后会拿到工资吗 - ？
拜城县童康回答： 是的,进工厂的话,你要做好心理准备的,因为正规公司一般不要暑期工的,你进去之前就会对你有个审查的 但工厂的话,他只要需要人就会招,看你的运气了,碰到好的工厂,你到时提前通知工厂就行了,他们海是会给你工资的
李德17240875399问： 未告知公司是暑假工,并签保证书,两月内不辞职,是暑假工就自动放弃工资,合法吗?签了正式合同的! - ？
拜城县童康回答： 根据现行相关法律规定,劳动者提供劳动就有取得报酬的权利,用人单位不得克扣.因此你所述的情形,你们合同约定的“自动放弃工资”的条款违反了法律规定,是无效条款,届时用人单位必须支付相应的工资报酬.
李德17240875399问： 如果某个工厂不招暑期工,而你骗他说自己不是打暑期工的,这样行吗? - ？
拜城县童康回答： 如果能不说谎,最好就不要说谎,直接和说工厂说清楚,能说服他,那最好.实在找不到的话那也没办法,只能搞下小聪明!!我也干过这样的事,嘿嘿
李德17240875399问： 现在苏州华硕收不收暑期工,哪位好心人可以告诉我呢 谢谢 - ？
拜城县童康回答： 从公司的相关规定上看是不收的,而且华硕四号门也有明确标明(直招员工窗口), 但是规定是死的,人是活的, 1.你可以隐瞒自己是暑假工这一信息,待到开学时再提离职单(不过你遇到不讲理的主管就完了,那样只有自动离职,15天的工资没了), 2.如果你是即将毕业的学生,可以以实习的名义来上班,这和暑假工就是两个概念了.
李德17240875399问： 我是打暑假工的,但是我去应聘的时候说自己是长期工,如果我拿了一个月工资就辞职会怎样? - ？
拜城县童康回答： 说的好听一些,这可能是你嗯,去寻找一份工作的一种策略,不好听一点,这是你的一种欺骗手段,如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工,一个月之后辞职了,那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况,有特殊情况,只能工作一个月,这样的话不至于影响你的工资,如果说你直接就是工作,一个月就辞职了,那我想你的工资收入一定会受到影响的
李德17240875399问： 大学生找工作隐瞒是暑假工不给工资怎么办 - ？
拜城县童康回答： 这个没有影响的 哪怕是正式的员工,提前辞职 那也是可以的,不行就去劳动局投诉公司
李德17240875399问： 员工填写简历故意隐瞒公司有权怎样处理 - ？
拜城县童康回答： 你自己公司违规.如果走上法庭,你公司输的几率较大.因为你公司没有...
李德17240875399问： 我明天去找暑假工,别人说不要说自己是暑假工,因为你说你自己是暑假工别人就不会要,那我怎么说呢,我说 - ？
拜城县童康回答： 找麦当劳肯德基之类的打个短期工 这类谎言就免了 直说就是
