暑假打工冒充长期工会有什么后果？

暑假工冒充长期工有什么后果~

一、暑假工冒充长期工有什么后果1、暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。二、暑假工需要签合同吗暑期工需要签订劳动合同，才能保证当事人的合法权益。在校学生从事暑假工，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工，可以订立口头协议。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

暑假工冒充长期工有什么问题？

看到有好些人扯上什么失信啊之类的，没有那么严重，有没有问题，看你签的劳动合同怎么约定。
第一、关于诚信问题。
暑假工冒充长期工问题，说大了是诚信，说小一点是个人品德问题，但是对于一般的暑期实践而言，劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份，虽然上升不到列入失信黑名单等层面，但是确实会对用工单位产生一些影响。

对于学生而言，最大的影响是养成说谎的习惯，就怕以后到了工作当中，也会找各种各样的借口掩饰自己的不足和过失，说实话，这对于学生的 健康 成长一点帮助都没有。
第二、关于补偿问题。
暑期学生以长期工身份入职，如果侥幸没有被用工单位识破，那么在学生过完暑期的时候，按照正常情况，学生还应该处于试用期内，并没有转正，那么从法理角度而言，学生在试用期内，可以提前三天向用工单位提出解除劳动合同。

在实际的操作当中，极少有用工单位在劳动合同单位当中特意注明如果是暑期工会采取何种惩罚的条款，比较常见的，是“如果入职者隐瞒自己的真实情况，公司将会给予解除劳动合同”的条款，就算有处罚条款，只要学生坚持自己只是觉得自己试用期觉得公司不符合自己的职业发展规划，不暴露自己的学生身份，从法理角度而言，用工方基本上很难给予劳动者（学生）实际的处罚。
第三、用工方用到冒充的暑期工会有什么影响？
从理论上来说，暑期工冒充长期工会影响到单位的正常用人计划，影响单位的生产经营。

实际上，只要不是批量性的，个别的人员流动，尤其是一个试用期的员工，对于用工方的影响是非常有限的，而且，对于一个运行良好的用工招聘培训体系，也会有自己的应急预案，出现个别的人员异动，会有一定的影响，不过基本可以忽略不记，除非是招收的很特殊岗位的后备人员，这样的情况毕竟比较少。

最明显的损失，就是用工单位付出的用工成本，还有对学生的培养成本，以及招聘、再招聘成本，当然，这些成本，就算招收长期工，也有可能会有一定的消耗，只是没有象学生冒充长期工这么让人扎心。

总之呢，隐瞒自己的真实身份是一种很不好的恶意行为，尽管在法理角度上并不一定会受到什么惩罚，学生基本上不会有经济损失，但是失去的是诚信，所以，三昧大叔建议，要打暑期工，就老老实实表明自己的学生身份，不要光从自己的角度来考虑问题，不顾及用工单位的感受和损失，一个暑期不打工，损失掉的只是一点经济收入，养成了撒谎的习惯，才是影响自己以后职场发展致命的缺陷，更何况，打暑期工，机会还是不少，愿意吃苦，还是能找到。



谢谢题主的邀请！

然而对于用人单位与你在签订劳动合同之时，就必须双方遵守劳动法所负于的义务。哪么对你本人也是要执行劳动法。如果你是以欺骗的手法，从而想利用署期打一份另工，但迫于用人单位确不招另时工，为了蒙混想必以长期工为名，实则干上一至两月就走人，哪是绝对不能干的，然而要负法律责任，重者要付违约金的。

当然哪，由于大学生即在暑期为了打一份另工，其一，想是通过暑期打另工，来充实一下自己，从而达到煅炼自己，更为主要目的确是想赚一点另花钱。其二，由于 社会 的用人机制以经发生了变化，至于对用人单位与被用人当接受了承诺后，即需签订劳动合同，也就是受法律的保护，然而对双方都要认真落实，共同执行。如果一方因发生情况所变，都得负有一定法律责任。

所以说，尤其是对我们的大学生，想利用暑期打另工的学生，每当去找另工时，一定要讲清楚，说明情况，这样对用人单位好有安排，如果用人单位不受另工的话，切不可以用欺骗的手段去骗取用人单位的信任。然而对于大学生即要讲诚信，憧规距，自觉遵守劳动法所负于给劳动者的合法权利，个人观点，仅供参考！

希望对您有所帮助，谢谢！

这个后果比较严重：1.你欺骗人，有可能被列为失信人，或者被加入黑名单，影响你以后的就业。2、企业可以告你，违背合同。违约就可能受到罚款或制裁。

也或许你运气好，什么事情都没有发生。但人要讲诚信。以后，没有诚信的人越来越没有市场。一旦使用你的企业知道你不诚信，很难用你。所以，你想暑假打工心是好的，这个行为也是应该支持的。但应该是实话实说，不要欺骗人。你可以去用心的找一些临时性工作，比如派发传单、推销、维修、快递、饭店服务员之类临时性工作。可以要求薪水低一点，但最好如实告诉自己能够打工的时间。诚信做人非常重要。

我正想着这个问题，就被推送了，之前没有打过任何类似意思的字。这难道真的事巧合吗？？就我爸用粤语给我说过类似的意思，还是微信语音说的。。。

肯定不行的，你不需要冒充就不要去冒充，做一个诚实的人，比什么都重要。

暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

很可能会被老板骂一顿，然后扣除你的工资。也有可能逼问你的联系方式跟你的父母联系，好好教育一下你，所以要慎重哦。

没有什么后果啊，正常工作制，就如同试用期三个月两个月这个样子，你觉得不合适不做不就行了，记住你签的合同是几个月的试用期，如果试用期1个月，你后面已经做了一个半月，那辞职是要提前一个月或者半个月说的，除非没签合同或者试用期刚好够撑到暑假结束。

法律分析：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

要是签订了劳务合同，可能最后辞职的时候将工资扣除，或者会有违约金；要是没有签订劳务合同，老板要是不计较的话也不会对你怎么样，要是老板知道就会将你的工资扣除或者好心的老板会扣一部分，还是不要欺骗比较好

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岱山县13279903763： 我是高中毕业生,我想找个暑期工作,但是他们都招长期工,我想冒充长期工,不知道能不能,会不会不发工资 - ？
但侨复方： 郑州富士康有找暑假工啊,你可以去面试,冒充长期工被查到会很麻烦的,如果人家要求有一定的试用期的话,可能...

岱山县13279903763： 暑假了想去找工作,可是短期的都不要,可不可以说是干长期,然后到时候辞职?会不会不给工资??? - ？
但侨复方： 可以,但是不要让他们发现就好了.你要果断认可自己就是长期,只是不想做了.有些时候有的管事会变着法儿的套你话,问你怎么不读书了什么的.他们如果确定你是短期工的话,就会克扣工资,自己拿下那些你做事的工资,还说什么值钱就说了不要短期工什么的.你打死不认自己是暑假工就可以了.他要扣你的工资,就闹,一般都是主管克扣,真正的老板其实不太在意的,他们只在乎有人做事,有收益.

岱山县13279903763： 各位网友帮帮我!我暑假打工进电子厂,以长期工的名义进的,现在已经干15天了,我就干一个月整,今天去 - ？
但侨复方： 不要签,我手下也有几个暑假工,根本不需要签合同,不结工资就找高领导,实在不行报警

岱山县13279903763： 我是大学生,暑假期间以长期工身份进入工厂打工,并签署了劳动合同,干了二十多天提交了辞职信,准备三天 - ？
但侨复方： 你好,我来回答你.根据你的描述,你的做法确实不妥,首先你以长期工的身份与公司签订了合同,但实际上你就是暑假兼职,所以你自身存在欺骗公司.另外,但从我国的《劳动合同法》来看,员工需要辞职的,要提前一个月通知公司即可,也就是说你今天说我要不干了,就要干满下个月才行.当然你要是硬说不干,直接走人,公司肯定也没办法拦你,但是问题就是公司不会给你工资.欢迎追问.

岱山县13279903763： 冒充他人身份在外打工要受处罚吗 - ？
但侨复方： 是的,违反《居民身份证法》规定.有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得: (一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的; (二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的. 伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证,由公安机关予以收缴.伪造、变造居民身份证的,依法追究刑事责任.

岱山县13279903763： 我是学生挣钱不易请回答我!我暑假打工进电子厂,以长期工的名义进去的,用的别人的身份证,今天已经干到 - ？
但侨复方： 没必要死认身份证,(有没有年纪小的,)你就找劳动局,告诉你们组长,从事的详细工作是什么?(有没有粉尘,有毒化学品)

岱山县13279903763： 我是学生,暑假来到深圳打工,可是不招短工于是我便撒了谎,说我是长工,现在想辞职但不知道怎么办才好?？
但侨复方： 从法律的角度,劳动者可以跟用人单位协商一致解除合同,首先你要提前一个月以书面的行式通知用人单位提出离职的申请.

岱山县13279903763： 暑假打工只收长工怎么办我可以先说是长工然后找借口辞职吗 - ？
但侨复方： 但是这个有可能要你交保证金,或者工资不能及时的发下来,等你要走的时候,去要工资,可能只给你一半

岱山县13279903763： 我是一名高中生,暑假在一家酒店打工,但是那里只要长期工,所以我就 - ？
但侨复方： 你很不错.跟你的上级实话实说,看看他是怎么说.这么做的目的是想让你知道,做事情有始有终.会得到两个解决办法,一个是可以结工资,二是可以自动离开,没有工资.前提是在你领到每月的工资以后说.祝你遇到个好领导.

岱山县13279903763： 16岁的男生暑假去打工,跟经理说不是暑假工,要长期做.问如果我只打暑假两个月就离开可以吗? - ？
但侨复方： 现在就算是签了劳动合同,也没有违约金一说的.关键是你如果没满16周岁,是不敢聘用你的,因为属童工,是违法的.最好的办法还是直接跟他说你是想勤工俭学,这样企业也好根据实际情况安排你的工作.