部门绩效考核表格模板大全
员工月度绩效考核表怎样填写?
员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置。绩效考核目的：1、 改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和部门绩效，合理配臵岗位和人员，促进公司经营目标的完成。2、为确定员工工资、奖金发放、岗位变动、职务升降、在职培训、解聘等重要...
如何设计平面设计师的绩效考核表?
绩效考核指标表格平面设计师岗位日常考核指标 岗位名称:平面设计师所属部门:企划部 岗位职责 工作任务 衡量标准 考核依据 1、各项设计工作 1、集团vi系统应用,企业文化建设更新设计 □提前完成无差错,有创新性,方案合理,效果明显(1-5分...1、平面设计师绩效考核表被考核人姓名: 入职日期: 岗位: 填表...
对绩效考核的方案建议
1、KPI绩效考核（考核指标可以为我们现在的承包合同考核为标准，因为这个我们已经有很好的基础，指标，考核方式、考核人员，都已经形成轨道，数据来源可以依赖于我们现有的我们现有的承包合同考核，但是，数据应侧重关键业绩指标）2、360度考核，可以从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效...
公司员工绩效考核方案范本 如何做绩效考核方案
2.上级评议:部门内部被考核者的直接上级对被考核者进行评估打分。 3.部门主管将每位被考核者的各级考核结果按照考核标准权重的规定用加权平均法进行汇总,把考核结果填写到员工考核汇总表并加具部门意见,然后在规定时限内提交办公室。 4.办公室根据部门考核结果进行审批,并填写考核结果运用意见。 5.提交考核管理委员会...
华为PBC考核与KPI有何不同?
华为PBC考核和KPI都是绩效考核的一种形式,但两者有一些不同之处。 考核的范围不同:KPI主要是面向企业或组织的战略目标和业务目标,关注的是员工在工作中达成的具体指标和目标;而华为PBC考核则更注重员工综合素质和能力,包括工作表现、能力素质、团队协作、创新能力等方面的考核。 考核的方式不同:KPI考核通常是通过量化...
员工绩效工资考核方案模板(五篇)
员工绩效考核方案 篇1 第一条考核目的 为全面了解、评估员工工作绩效,对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控,发现优秀人才,加强沟通与激励,提高公司整体工作效率,从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据,特制定本办法。 第二条考核范围 本公司所有员工均需考核,并适用于本办法...
如何做好绩效考核?
3、年终集中考评 在每年的年底,由人力资源部组织,由员工在线填写“个人年度目标完成情况表”,全面自评个人工作完成情况,提交直属领导(处长),再由处长出具考核意见和建议,提交部门,经部门领导班子审核同意,即为个人最终年度绩效考核结果。在这个环节中,员工自评大约占30%权重,直属领导(处长)占50%权重,最后部门领导班子...
...搬运工 每月绩效考核表。一头雾水啊……谢谢大家了!急用!!_百度...
责任人： 责任人岗位：搬运工 考核人：仓库主管 考核时间：2011年 09 月 序号考核项目计划指标权重考核方法自评得分实际得分数据 收集 1工作态度及纪律 遵守公司要求完全遵守15分1、遵守公司的各项规章制度要求 2、如有违反按照劳动纪律要求进行扣分。组长\/ 主管 工作服从性优良15分1、对于不服从...
绩效考核方案怎么写?
1、推荐该员工主管与员工进行面谈,并完成“绩效面谈表” 2、如有必要,可另外附具体的事实说明,作为考核结果的补充材料。 十一、考核申诉 1、考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。 2、部属与直接主管讨论考核资料和结果后,如有异议,可先向部门主管提出申诉,由部...
绩效考核如何制定
(一)360度考核法的含义 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。 (二)360度考核法的实施方法 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。 (三)360度考核法的优缺点 事业单位的绩效考核...
阿里地区银杏回答： 员工月度考核表 店名: 员工姓名: 工号: 当前职位: 工 作 考 核 考核项目 考核内容 9-10分 7-8分 5-6分 3-4分 1-2分 本项合计 优秀 良好 一般 稍差 差 工作态度 (40分) 学习精神 服从管理 团队合作 积极主动 沟通能力 (30分) 笑容表现力 语...
屠贵13924924038问： 员工绩效考核表样本 - ？
阿里地区银杏回答： 员工绩效考核表 (考核对象:销售主管A1及部门经理) 在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节.我们相信我们是彼此尊重的,因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止.通过这次绩效回顾,...
屠贵13924924038问： 绩效考核表格有模板吗 - ？
阿里地区银杏回答： 绩效考核表格, 有很多模板,你到新华书店找管理类区域,再找人力资源管理,或绩效考核之类的书藉,能查到很多, 当然在网上也能到一些.但是, 这些表格棋模板一般不能直接用,因为每个企业每个行业都有自己的特点, 应该根据本行业...
屠贵13924924038问： 年度员工绩效考核表 - ？
阿里地区银杏回答： 前两天我也在整理这样表格,希望可以帮到你,大概如下: 本年部门的绩效考核情况如下:xxxx年绩效考核情况 部门 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 平均数 物流部 1.15 1.07 0.97 1.02 0.98 1.03 1.03 0.97 1.0275 财务部 1.10...
屠贵13924924038问： 急需一份绩效考核表格,有谁可以帮忙的?谢谢了!？
阿里地区银杏回答：X 月绩效考核表 单位(部门) 考核人: 项目 完成目标 分值 完成情况 得分
屠贵13924924038问： 员工绩效考核表 - ？
阿里地区银杏回答： 公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “√”符号) □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他 (请简单说明) 填表说明: 1.填报人...
屠贵13924924038问： 综合管理部门怎么定绩效考核模板？
阿里地区银杏回答： 转载以下资料供参考 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经...
屠贵13924924038问： 求行政人事部部门绩效考核表 - ？
阿里地区银杏回答： 行政部前台文员绩效考核表 姓 名: 岗 位: 考核月份: 考 核 指 标 权重 评 分 指标名称 目 标 值 扣 分 项 自评扣分 上级考评扣分 关键工作业绩指标 文秘工作:公司文件收发按流程办理;公司文件的草拟、打印、制作、发送工作能出色完成...
屠贵13924924038问： 求财务部绩效考核表 - ？
阿里地区银杏回答： 财务会计代主管、杰凯主办会计、中国市场部核算会计:(合格分90分)序号 工具内容 工作目标 考核分 考核要点 1 财务管理及核算 协助财务经理实施相关财务管理及核算项目,配合完成相关部门安排的各种审核检查以及其他工作 5 1)未...
屠贵13924924038问： 工厂绩效考核 - ？
阿里地区银杏回答： 原发布者:彡彡九图文 工厂绩效考核表 篇一:某工厂绩效考核表 工厂七月份各部门重点工作计划 部门绩效考核计划表 部门:综合管理部7月份 备注:此表由直接领导制作,提交人事.部门绩效考核计划表 部门:采购部7月份 备注:此表由直接...
