返聘合同的最新规定
私人工厂招人要签订合同吗
私人工厂在招聘员工时必须签订劳动合同。根据法律规定，自员工开始工作之日起，用人单位与劳动者之间便建立了劳动关系。用人单位有义务建立职工名册以备查核。此外，建立劳动关系的同时，必须签订书面劳动合同。1. 私人工厂招聘员工需要签订劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自员...
公立学校能不能招聘合同工呢?签订劳动合同违法吗
总之，公立学校可以招聘合同工，但是应当遵循相关规定，保证正常用工为主，并且合同工的使用应当符合用工需求并合理使用。如果公立学校在招聘和使用合同工的过程中违反了相关规定，可能会违法，需要承担相应责任。
公务员需要签合同吗
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。二、公务员购房补贴...
事业编为什么签五年聘用合同?
但工作人员调离对单位造成的影响也是多方面，每个事业单位的在编人数是有限的，每年能招新的人数也是受限的，并不是单位想要招录几个人就可以招录的。订立合同包括试用期一共五年。根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规...
考上了事业单位后签署的合同是几年的?
合同期限一般不低于3年。1、根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定...
事业单位的合同制和聘用制有什么区别?
事业单位的合同制和 有3点不同：一、两者的期限规定不同：1、事业单位合同制的期限规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。2、事业单位聘用制的期限规定：合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年...
聘用合同制与劳动合同的区别有哪些
三、合同的期限不同 聘用合同的期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。其中短期为3年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,对合同的最短期限为多长则无限定。由此可见,在合同期限上,...
关于政府机关在招聘合同制工作人员时,有没有相关法律法规规定政府机关应 ...
有。报人劳局申请---财政同意---组织考试---聘任 当以上是表面上的，合同制的很多领导同意就行了，合同制工资低、三险一金交的少、不过算基层工作经验和工龄。劳动法规定工龄满10年，不准辞退。其他没什么规定了，合同工是暂时的！不能做为长久计划。
事业单位合同管理办法
聘用合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行聘用合同规定的义务。 第六条 政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责 第二章 人员的聘用 第七条 聘用单位应当成立聘用工作组织,就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负...
沈阳市全民所有制企业聘用(合同)制管理、技术人员暂行管理办法_百度...
(五)填写聘用登记表，签订聘约或聘用合同；(六)颁发聘书。因特殊情况急需聘用个别人员，不能按上述程序办理的，也要严格掌握条件，认真进行考核，经集体讨论决定，并办理聘用手续。第八条 企业面向社会招聘管理、技术人员时，须报市人事局批准，按市有关规定办理。第九条 企业聘用管理、技术人员实行...
潞城市诺力回答： 1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态.关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.2、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决.
成饲17656637478问： 用人单位应与返聘人员签订劳动合同吗 ？
潞城市诺力回答： 1、用人单位与返聘人员不签订劳动合同.2、依据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者...
成饲17656637478问： 返聘合同解除能得到赔偿吗 ？
潞城市诺力回答： 返聘合同解除能否得到赔偿,由合同约定.如果双方在合同中约定合同解除时有赔偿,则返聘人员有赔偿.返聘合同不属于劳动合同,不受劳动法和劳动合同法的约束....
成饲17656637478问： 退休返聘劳动合同期限有哪些规定 - ？
潞城市诺力回答： 退休返聘劳动合同期限有哪些规定1、退休返聘劳动合同以意思自治为自主选择,具体期限没有相关规定.但是为了法律风险的考虑,建议签订一年;2、退休返聘包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长,一定的工作时间;受雇者离退休后,被原用人单位应聘回原单位,从事同种或不同种的工作;3、受雇者离退休后,在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况.
成饲17656637478问： 退休返聘可以签劳动合同吗 ？
潞城市诺力回答： 1、如果退休返聘人员已经开始领取养老金,一般不可以签劳动合同,只能签劳务合同.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订劳务合同.2、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议.
成饲17656637478问： 返聘人员劳动协议该怎样签订,应该注意什么问题? - ？
潞城市诺力回答： 退休人员不能再签劳动合同和交社保了,只能签订聘用协议,约定好双方的权利和义务. 员工退休后原公司返聘,签订《协议》后,是否要在劳动部门备案?关键的问题在于:一、《协议》是否合法完善.1、要符合法律法规,尤其要符合《劳动法》.2、条款要完善,不能有漏项.3、内容要明晰,词语不可有歧义.4、期限要与实际相符合.5、违约处置不可少.二、返聘的工作期间,遇有突发疾病或遇工伤如何约定. 问题的关键就在这里,如果《协议》要在劳动部门备案,公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用;假如不在劳动部门备案,公司则省了这笔开支.由此可见,《协议》要在劳动部门备案,有利于你(可能会给返聘带来麻烦).不再劳动部门备案,则有利于公司.
成饲17656637478问： 退休返聘签劳务合同的法律依据是什么? ？
潞城市诺力回答： 退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同.具体法律依据为: (一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止. (二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止. (三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,您和教育机构构成的是劳务关系,而非劳动合同关系.
成饲17656637478问： 返聘人员需要签订劳动合同吗 - ？
潞城市诺力回答： 不需要签订合同. 《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 我国劳动法律相关规定...
成饲17656637478问： 退休返聘协议 - ？
潞城市诺力回答： 1、《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止.由此可见,退休人员不再具有劳动者主体资格,退休后因为享受基本养老保险待遇,现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内.2、已享受...
