过了试用期不给转正被辞退
试用期不给转正有赔偿吗
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行，则由劳动行政部门...
三个月试用期满了不给转正合法吗
申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。综上所述，三个月试用期满了不给转正不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期过了不给转正怎么办
一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法...
过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三...
劳动法有没有规定试用期到了,公司不把我转正,这样符合规定吗?_百度...
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者转正，如果用人单位不给劳动者转正的，则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
说好三个月试用期,过了还不给转正怎么办
法律分析：过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
试用期到了不给转正可以劳动仲裁吗
法律分析：不可以。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。所以试用期到了的，用人单位没给转正是不可以劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断...
试用期三个月不转正也不辞退
该期限为劳动合同期限。衍生问题：试用期被公司劝退有补偿吗？员工在试用期劝退是否有赔偿，要根据具体情况而定：1、如果员工因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿。2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向员工足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。
饶平县舒心回答： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
子放13221916329问： 已经过了试用期一个月,但是没有给转正,现在公司突然要辞退,我会得到补偿金吗 - ？
饶平县舒心回答： 《解除劳动合同协议书》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
子放13221916329问： 合同上约定的试用期已过一个月公司没给转正然后以不符合试用期录用条件为由辞退员工 - ？
饶平县舒心回答： 1、公司劳动合同的试用期过长,是违法的.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、试用期解除劳动合同应当说明原因.《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 3、如果属于违法解除劳动合同,应当支付双倍工资.
子放13221916329问： 签了劳动合同后,试用期过未转正却被辞退 - ？
饶平县舒心回答： 你可以与公司协商赔偿协商,如果赔偿过低,你可以反映到劳动局解决,甚至可以起诉公司.
子放13221916329问： 试用期过后以不给转正为由辞退有经济补偿金吗 - ？
饶平县舒心回答： 1/使用期过后,单位辞退需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的补偿金,合同未到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,不满一年按以年计算; 2/即使在试用期,单位解除也许证明你不符合录用条件,否则不能解除.
子放13221916329问： 已经过了试用期,但未给转正,过一段时间不忙了,被辞退 - ？
饶平县舒心回答： 您好!公司这样做是不合法的.法律规定,企业辞退员工需提前一个月书面通知.你可以要求公司发一个月工资的代通知金,并给予辞退补偿金(工作时间超过半年不满一年的发一个月工资).
子放13221916329问： 试用期满,用人单位不办理转正手续怎么办? - ？
饶平县舒心回答： 试用期内,如果员工不符合录用条件的,用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知.超过试用期的,用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退.因此,试用期满的,即使用人单位不办理转正手续,也将视为员工在正式合同期.
子放13221916329问： 在一个公司上班试用期过了我要求转正公司不给转正 说我没达到转正的要求,就把我给辞退了,我要求他补偿我 - ？
饶平县舒心回答： 用人单位辞退员工是需要提前告知对方的,并提供辞退理由,试用期工资不得低于同岗位百分之八十.你的情况是可以得到补偿费的!但是用人单位可以要求你平摊培训费.补偿的费用是额外支付员工一月工资.
子放13221916329问： 试用期三个月过了,公司没有给转正反而被没提前通知下炒掉,这样的情况有赔偿吗 - ？
饶平县舒心回答： 试用期过后,你没有过失性行为及非过失性行为,单位无辜辞退你的话,是违法解除,可以向公司主张赔偿金(双倍的经济补偿),与公司协商不成的,建议搜集证据去劳动仲裁委申请仲裁,建议委托律师.
子放13221916329问： 公司在已签劳动合同的前提下,过了试用期时间,但没批准转正,公司领导以不适合原岗位为由辞退. - ？
饶平县舒心回答： 试用期后用人单位不办理转正手续,继续上班的,视为已转正,应领取转正工资.现在辞退应补偿给你试用期后工资差额,另还需支付半个月工资的经济补偿金.
