辞退赔偿n+1+n怎么计算
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
N+1则通常在特定条件下支付，即公司提前30天通知（或额外支付一个月工资）后解除劳动合同，如员工疾病、不胜任工作等。如果公司选择协商立即解雇，即支付N加上1个月的代通知金。当公司违法解雇或劳动合同到期不再续签时，赔偿可能提升至2N。正常情况下，经济补偿为N或N+1，但违法解雇时适用2N。员工因...
辞退赔偿,N+1的N是怎么计算的
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
辞退员工补偿标准n加1,N怎么计算
辞退员工补偿标准n+1是指职工被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来将为您介绍辞退员工补偿标准n加1，N怎么计算的法律知识。一、辞退员工补偿标准n加1，N怎么计算按照法律规定是补偿N1，因为只有14年，不属于不...
一次说清离职补偿中的N、N+1、2N
N+1是经济补偿加上代通知金，通常在特定情况下，如病假医疗期满后无法工作或公司未提前30天通知解雇时适用。2N则是赔偿金，即N的双倍，适用于用人单位违法解除劳动合同，如未经协商一致、未提前告知、员工无严重违反规定等情况下。关于年龄大、请假后被辞退、合同到期等情况，具体补偿如下：未签合同者，...
辞退n+1的赔偿怎么算
辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿...
n十1补偿怎样算工作十年
消极怠工辞退没有N+1赔偿。一、工作赔偿n+1怎么算的工作赔偿n+1算法如下：1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;4.经济补偿金计算按员工应得工资...
辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则
n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工...
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
被单位劝退谈赔偿N+1时，可以参考以下步骤和注意事项：1、确认劝退原因：首先需要明确单位劝退的原因，如果是因为个人过错导致的，那么可能无法获得赔偿；如果是单位原因或者无过失性辞退，那么可以谈论赔偿问题。2、了解赔偿标准：N+1的赔偿标准是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的n+1
辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿...
辞退员工n+1怎么算
辞退员工n+1的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
绥宁县回答： 按照N+1的标准执行 即你的工作年限的整数为n 不满一年满半年的按照一年计算 不满半年的支付半个月的补偿 即n+1或者n+0.5 以这个数目乘以你的年平均工资(包括奖金 工资 补贴 年终奖)
何罚18387951960问： 被公司主动辞退,应该怎么赔偿工资啊？
绥宁县回答： 赔偿N+1个月 工资.N为你在该单位工作年数,不足半年按半年算,超过半年按一年算.那一个月是公司应提前30天通知你,所以有一个月的工资.比如:在该公司工作了16个月,N=1.5 个月,就该得到2.5个月的工资赔偿.
何罚18387951960问： 辞退职工补偿标准n+1 ？
绥宁县回答： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
何罚18387951960问： 非法辞退员工赔偿 - ？
绥宁县回答： 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
何罚18387951960问： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
绥宁县回答： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
何罚18387951960问： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ？
绥宁县回答： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
何罚18387951960问： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
绥宁县回答： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
何罚18387951960问： 劳动法规定的解除劳动合同经济补偿怎么算? - ？
绥宁县回答： >第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.如果你不同意调岗,单位单方面要你调岗或降工资都是违法的.如果因此解除合同,单位要支付经济补偿金,N是指工作年限,工作...
何罚18387951960问： 员工无故被辞退 怎么赔偿工资 - ？
绥宁县回答： 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
何罚18387951960问： 新劳动法解雇赔偿金的算法 - ？
绥宁县回答： 1、赔偿是按工龄即工作年限计算的,所以包括试用期.2、一年零4天,按一个半月工资补偿.3、7月24日通知你8月24日离职,属于正常的程序,公司不用再给你代通知金.4、故你只能得到一个半月...
