辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则
1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。
2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
n+1和2n的区别包括：
1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；
2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。
综上所述，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
只有当企业违法解除劳动合同时，才会适用2N赔偿标准，如非法解雇孕期或工伤员工。正常离职情况下，经济补偿为N或N+1，而员工因过错被辞退则无需赔偿。最新的离职经济补偿一览表依据相关法律法规，HR可以参考执行。试用期员工管理中，企业需要遵循相应规定，如证明不符合录用条件可即时解雇但不支付补偿，试用期...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
如果未提前通知，除了N+1，还会额外支付一个月工资作为对未通知期的补偿，总和即为2N+1。因此，具体的补偿金额取决于通知期限和工龄，遵循法定的规定。在裁员过程中，法律强调了通知程序的重要性。遵守30天通知期的规定，员工可以得到较为标准的N+1补偿；而未遵守则会增加额外一个月工资，总计为2N+1...
辞退员工是n+1还是2n+1
辞退的员工是否需要n+1还是2n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按...
辞退2n和n+1
法律主观：n+1和2n的区别：一、适用情形不同。1、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付“+1”。2、2n适用用人单位违法辞退的情形。二、计算方式不同。1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
被辞退是n 1还是2n
被辞退是n 1还是2n 被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单...
解除劳动合同赔偿N+1还是2N
解除劳动合同赔偿为2N，不存在N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员...
裁员赔偿2n还是n+1
公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+1。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者...
裁员赔偿2n还是n+1
裁员赔偿的具体标准是2n还是n+1，这取决于企业的裁员类型。如果企业依法进行裁员，那么只需支付n，即经济补偿金。然而，如果企业的裁员行为不符合法规，那么它们需要支付2n，即经济赔偿金。这里的n代表一个月的工资，而2n则意味着一个月的工资的两倍。另外，1代表的是在用人单位未提前30天书面通知而单...
解除、终止劳动合同时涉及到经济补偿、赔偿金的计算,N、N+1、2N应...
N、N+1、2N通常都是实践中大家俗称的叫法。根据《劳动合同法》的规定，N、N+1、2N分别代表特定的法律概念，用于处理解除、终止劳动合同时的经济补偿和赔偿金计算。经济补偿（N）：按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于所在地区上年度...
公司裁员到底需要赔偿多少钱? N+1还是2n+1 因效益不好裁员
1、不存在2N+1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；2、公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+1；3、如果公司裁员属于违法解除，...
澹毛克林： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
古塔区15057881220： 辞退职工补偿标准n+1 ？
澹毛克林： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
古塔区15057881220： 合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1 - ？
澹毛克林： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
古塔区15057881220： n+1是一个月还是两个月 ？
澹毛克林： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
古塔区15057881220： 请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? - ？
澹毛克林： n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
古塔区15057881220： 主动离职有n1补偿吗 ？
澹毛克林： 劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退.一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.劳动者提出辞职分三种情况:一是依据劳动合同法第三十七条...
古塔区15057881220： 单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n - ？
澹毛克林： 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...
