公司裁人有哪些套路？有哪些逼你走的方式？
公司裁员的时候有很多套路，领导会有很多种逼你走的方式，从薪资和心理上出发对你进行打击，让你各种不爽，达到让你自己走的目的！那么一般都有哪些方式方法呢
1、架空你
领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做，让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头，让你觉得很不爽，自己走！更狠的是公司装有监控软件，摸鱼都要小心！
2、被动调岗
非你主动要求调动的情况下，分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情，让你觉得偏离了自己的职业发展规划！
3、主动劝退
领导找你谈话，发动自己的人脉给你介绍所谓的更好的出路！
4、变相降薪
不发年终奖，基本薪资降低，拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。
5、被团队孤立
开部门会议，所有人都去了，唯独经常把你一个人留在工位上！平时之前关系还算融洽的同事，不怎么和你说话，好像所有人都知道你要走了似的！
6、被调动到异地
公司安排你去异地工作，美其名曰：出于对你的信任，才派你去的！
7、不断打击你
工作中一些不算是错误的事情，总是找你茬，说你做的不对，开会的时候批评你，总之就是不会被认可了，让你自己丧失信心，从心理上进行瓦解！
8、不公正的KPI
分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成的，其它同事的都还好，打绩效的时候给你最差，最后说你和岗位不匹配了，让你走人！
9、给你放长假
向你传达公司最近不忙，让你休息休息，休息期间只发基本薪资。
10、述职降职
公司先举行一场述职，然后表现不好地就给降级，让你和你之前的下属平起平坐，如果受不了同事们的议论就自己走了！
公司会从员工主动离职的真实原因：钱给的不到位；心受委屈了，这两点出发去制造各种不爽的场景让你自己走人，这样可以不给赔偿！
在平时，领导时不时夸奖你不断进步，能力很好，但是突然开始给你安排你不擅长、且不好处理的工作，况且还吹毛求疵，总骂你工作能力太弱，这时候，其实就是领导在给你“穿小鞋”。
公司裁人的套路就是把你调到比较累的岗位，或者直接安排你休息，让你自己走。
公司裁人一般不会说公司原因，会排挤你，各种工作上的问题，请假也成了短板，然后说你玩忽职守，让你自离。
你觉得公司变相裁员都会用哪些手段?为什么?
就是这样的方式，让很多需要养家糊口的中年员工打了退堂鼓，找到新东家后就直接离职。套路劝退型。这类公司摆明了就是不想给赔偿，但是又不想撕破脸害怕对簿公堂，所以一般就派直接部门负责人来和这样的员工谈。一般人都会告诉你，辞退拿钱又怎么样，你到时候拿着不是离职证明拿的是辞退证明，哪有...
企业为什么要用套路逼你离职?
企业使用套路逼员工离职的原因主要是为了规避法律责任或减少成本。首先,如果企业直接解雇员工,通常需要支付一定的经济补偿,这对于企业来说是一笔不小的开支。因此,通过各种手段让员工自愿辞职,可以避免支付这笔费用。例如,通过调整工作量、调岗降薪、精神打压等方式,给员工造成巨大的工作压力和心理压力,迫使员工主动提出离...
公司裁员时都有哪些套路?
详情请查看视频回答
你经历过怎样的裁员套路?
早期阶段可能会有一些负面信息或公司“可能，将要“有重大变化的传言，公司会有一些架构调整或大领导人事调动 中期阶段的表现会很多，需要引起警惕。一般为砍福利，抓考勤，大领导开始从细了解下面各部门的工作情况\/工作饱和度\/各岗位存在的必要性。一些政策朝令夕改，并开始出现一些毫无意义但让人觉得不...
碰到裁员老套路,调岗或休息还是主动辞职?该了解哪几点轻松应对?
在职场中，有些时候不是公司裁员，而是公司利用裁员的方式来迫使你离职的。有些公司确实对员工不友好，所以选择降低岗位待遇的方式来裁员，甚至让员工不签合同即可辞退老板。这些公司为了减少自己的损失，往往会通过一些手段来裁员员工：与大家套近乎：你没有什么可以值得托付给我的了吗？我都裁了你们还怎么...
为什么被裁员的是天天加班的我?公司的裁员套路你清楚吗?
同时在加班的时候，还需要耗用办公室的水电费，这个如果作为考量的一个成本来说，这些老板们自然是并不想要这样的人的，所以即使是天天加班的人也有可能会被裁掉。其次公司裁员的套路是什么呢？首先公司在裁员的时候，首先裁掉的可能就是有能力但是却摆架子，人也就是这样的人，在职场当中比较高傲，没有...
公司要辞退我,却不开辞退书,这是什么套路?怎样才能拿到补偿?
建议有相关遭遇的人收集好相关资料。例如给公司发邮件说打卡机损坏，以后可以截图打印作为证据。又例如利用朋友圈的定位功能每天放一张你在公司门口的自拍照，作为到达公司门口的证据。又例如偷偷录音用话术勾引领导说出要辞退你或整你之类的话。还有其他原本该有的劳动合同什么的就不说了。网友五：1) ...
补偿60万!浙江女子工作7年半被裁员,事件的背后有着怎样的套路与...
这是很多人比较羡慕的吧，因为这名女子很有可能以后就实现了财富自由。很多人表示原来在这样的外企上班，还有这样的潜规则，被辞退之后有如此高的赔偿款，早知道的话大家都去这样的外企上班，如果表现不好被公司辞退还有一笔赔偿款，其实我个人觉得这名女子应该在工作期间能力很突出吧，甚至有人调侃，即使...
领导想赶你走会直接辞退你吗?有哪些赶人走的套路?
领导想赶你走会直接辞退你吗？有哪些赶人走的套路？在经济冬季的影响下，所有行业都已经开始降低成本和简化的人。但是，据法律介绍，该公司只要积极裁员就要支付员工的经济补偿。这么多公司开始“演奏套接字”，各种手段迫使员工留下自己的积极主动，省份的下一笔赔偿。根据人们的经验，公司常常使用这三套...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
如今的华为，对于国人的意义，已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的企业，而是中国人自强不息，顽强奋斗的一种精神代表。华为对于员工的要求做到两个极端！第一个极端：就是花天价挖技术人才，和自己培养人才，刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端：拿出10亿赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁以上的...
督昨复合： 职场中,很多公司不会主动辞退员工,因为这样会付一笔钱呢!老板们很清楚这样的事,所以经常就会通过其他方式逼迫你离职. 如果你的老板出现以下几种情况时,说明就是让你赶紧辞职! 1.长时间不安排工作 老板如果对某个人失望了,可...
通许县18993728757： 公司想整走一个人都有那些手段 - ？
督昨复合： 公司想整走一个人那大容易了,手段多了去了,让你加班,调你到不熟的又苦又累工资又少的岗位,让大边缘化你,找一个小错误扩大化,让你整天不开心逼着你离开这家公司
通许县18993728757： 如果老板不想用你了,他会和你明说还是做各种逼你走的事 - ？
督昨复合： 老板不想用你了,大都采用各种逼你走的事.也有一小部份老板会跟你明说.这就因人而异了.如果老板有做过逼走你的事,那还是趁早打算找好后路为妙.然后在适当的时候,提交辞呈.这样做皆大欢喜.如果老板没逼你,那就安心本职工作,做大做强就行了.
通许县18993728757： 公司想让你走 是不是会找你茬 一点点小事情 就让你走 - ？
督昨复合： 当然了,当公司想让你走,但是又不好开口,或者是找不到理由的时候,一般都会故意找茬,也就是鸡蛋里挑骨头,你没错的都说有错,以此来逼你走.
通许县18993728757： 公司想辞退员工但为了不补偿就想办法逼员工自动离职! - ？
督昨复合： 一般这种情况,从职业发展角度来说还是赶紧走吧,如果咽不下这口气,就收集他们的证据,证明你有能力胜任本职工作,他们是随便调岗,然后再找仲裁!
通许县18993728757： 怎样不违法的解雇(逼走)员工 - ？
督昨复合： 解雇员工随便这个借口就行了,再说了公司有解除,终止劳动合同的权利.
通许县18993728757： 寻求法律帮助.公司裁员,但不想赔钱,想各种损招逼人走,该怎么办? - ？
督昨复合： 1、用人单位不能随意改变劳动待遇,工作时间,必须经过工会和当事人协商一致,这种行为实际上已经违反了劳动法的规定,就是拖欠和克扣工资. 2、可以先和用人单位协商,找工会和用人单位协商,到劳动监察部门投诉. 单位不同意的话就直接辞职,在这种情况下,你辞职单位还是必须支付经济补偿金,还要支付额外的经济赔偿补偿金(经济补偿金的50%). 3、单位要是还是不给钱,就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧,仲裁之后还可以到法院起诉,但是必须先仲裁才能去法院. 希望能帮到你
通许县18993728757： 关于公司因借口工作没有完成逼迫员工离职 - ？
督昨复合： 没有签劳动合同,而且没有给你缴纳社保5险,这个公司这2条都是违反了劳动法的.能得到补偿的.可以先到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括工资单、人证等),再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向社保机构补交拖欠你们的社保费用,如果单位不执行的,再到法院进行诉讼.
通许县18993728757： 如何通过调岗来让员工辞职 - ？
督昨复合： 1、制度支持,查看公司制度是否有明确规定,员工的行为是否属于“严重违反公司规章制度的行为”,如果没有明确规定的需要尽快制定,制度是否有公示或是有员工参加制度培训的签到记录等; 2、书面证据:员工屡次犯错是否有书面的证...
通许县18993728757： 公司新招人顶我现在的位置,这样来逼走我,没有要开除,我可以怎样伸裁? - ？
督昨复合： 在一个公司工作十年,怎么也本概算是公司里的骨干,但是还是一个基层员工.这让我想到最近疫情后复工,不少公司也要求员工与企业共患难,可很多人也担心会和题主一样,对公司的忠诚换不来应有的回报.毕竟我们听多了公司过河拆桥的...
