先劳动仲裁还是先离职
劳动仲裁是在职期间起诉还是离职后起诉
律师解答 劳动仲裁既可以在在职期间起诉也可以在离职后起诉。只要用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人就可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，维护自己的合法劳动权益。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成...
先离职还是先劳动仲裁
先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...
劳动仲裁要先办离职吗
不需要在申请劳动仲裁前办理离职手续。1、即便在申请劳动仲裁期间，员工也可以选择离职。劳动仲裁的提出并不受员工是否在职的影响，只要在仲裁时效内提出即可。2、《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可能会因当事人主张权利、...
先离职还是先劳动仲裁
再者，离职后申请劳动仲裁也可能在心理上对员工更为有利。在职期间面对工作压力和可能的雇主报复，员工可能会感到焦虑和不安。而离职后，员工可以摆脱这些负面情绪，以更平和的心态面对仲裁程序。最后，需要注意的是，虽然建议先离职再仲裁，但具体情况还需根据个人的实际情况和当地的法律法规来判断。在某些...
先离职还是先劳动仲裁
先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...
劳动仲裁辞职前还是辞职后
离职后可以进行劳动纠纷仲裁。离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方...
公司拖欠工资先仲裁还是先离职
1. 若公司拖欠工资，员工首先应保留所有与劳动关系相关的证据，包括工装、工作证、考勤记录、社保缴纳证明、同事证言等。2. 在准备好上述材料后，员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付所欠工资、返还押金，并提供经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资。3. 从离职之日起算，员工...
先办离职证明还是先劳动仲裁
6、要求签署正式劳动合同否则需要支付二倍工资。第二类，当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，建议先办离职再仲裁：1、要求用人单位支付经济补偿、支付代通金( N +1);2、要求支付赔偿金（2N);3、要求支付未签劳动合同的二倍工资差额（劳动仲裁时效未过的）；4、因为用人单位未按照合同支付...
劳动纠纷先辞职再申请仲裁!还是先仲裁后辞职!
劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；...
先离职还是先劳动仲裁?
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
新安县耐邦回答： 先仲裁后离职.因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦.我国法律规定,发生劳动争议,...
呼斧17046121986问： 离职手续和赔偿金先后顺序是怎样的 ？
新安县耐邦回答： 1、先办离职手续,再申请仲裁.经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当先办理离职,办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁.2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
呼斧17046121986问： 和单位有劳动争议,公司发文件调整岗位和报酬,我不同意,我应该先办离职还是先劳动仲裁? - ？
新安县耐邦回答： 先办理离职还是先仲裁,都不影响纠纷的解决的.如果先离职,就要注意提起劳动仲裁的时效.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经...
呼斧17046121986问： 解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗 ？
新安县耐邦回答： 1、解除劳动合同纠纷必须先仲裁,劳动争议适用仲裁前置.2、用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.3、对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.
呼斧17046121986问： 公司炒了我,我不服,是该先办离职手续,还是先去仲裁 - ？
新安县耐邦回答： 劳动者辞职,如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算.一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.二、劳动...
呼斧17046121986问： 根据我的情况,请问我是应该先索取赔偿还是应该先申请辞职? - ？
新安县耐邦回答： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
呼斧17046121986问： 公司没签劳动合同,申请仲裁是辞职前好,还是辞职后好 - ？
新安县耐邦回答： 当然先打官司后辞职,这样便于取证.因为,人一走,茶就凉.没有敢为你做证而丢了自己饭碗.所以,打官司是有风险的,也浪费时间和精力,以后垅工作也困难,左算右算,都不划算.还是乐于奉献,吃点亏是福好.网友建议,仅供参考.祝你好运!
呼斧17046121986问： 工作一年多没签劳动合同 我想申请仲裁进行赔偿 我是先辞职申请还是申请后再辞职? - ？
新安县耐邦回答： 你好,你最好先发个因你单位没有缴纳社会保险,请你单位限期补缴否则我将解除劳动关系,并申请劳动仲裁的通知书后再申请劳动仲裁,望采纳,谢谢!
呼斧17046121986问： 单位开除员工是人力仲裁还是先办理离职手续 - ？
新安县耐邦回答： 按法律程序办理离职手续,再申请仲裁的相关损失赔偿,以免劳动关系仍存续所带来的经济纠纷.不过也要看具体事宜,请您问题细致化
呼斧17046121986问： 公司不安劳动法,我们是先告它再辞职还是辞职后再告它,哪个好些? - ？
新安县耐邦回答： 先告它再辞职,对你更有利 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多...
