转正后被辞退怎么赔偿n+1
转正后被辞退有补偿吗
法律分析：企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
转正1个月不到后被辞退赔偿
转正1个月不到后被辞退需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；其次公司违反法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在法律规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿...
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
入职三个月被裁员如何补偿
1. 入职三个月被辞退的补偿计算：- 如果公司无理由辞退员工，或未支付任何补偿，且员工不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解雇情形，公司应支付赔偿金。赔偿金标准是每工作一年支付员工三个月的工资。- 如果公司根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解雇员工，并且符合《劳动合同法》第四十六...
转正1个月不到后被辞退赔偿
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。转正1个月不到后被辞退赔偿有赔偿金。根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；其次公司违反...
如果转正了被辞退应该赔偿多少
具体的赔偿金额取决于员工的工作年限和公司的规模。根据劳动法，员工在试用期内被辞退时是不需要赔偿的。试用期一般不超过6个月，但根据不同行业和公司的规定，试用期的长度可能会有所不同。因此，如果员工在试用期转正后被辞退，就需要根据正式员工的相关规定进行赔偿。根据中国劳动法的规定，解雇正式员工...
工作5年被辞退赔偿多少钱?
工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资，如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是通过暴力胁迫等相关非法的方式辞退劳动者的，需要对此进行赔偿。 一、工作5年被辞退赔偿多少钱?工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10...
工作五个月了,已经转正了,公司现在辞退,该怎么赔偿?
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
职员被辞退补偿金怎么算?
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。单位如果想要辞退职员，那么在辞退之前，需要先确定在实施辞退的情形之后自己是否需要支付经济赔偿金，如果需要支付在职员离职的时候，就需要按照规定以现金的形式发放补偿金，对于有发放补偿金义务却不发的企业可能会被要求支付赔偿金。
正式员工被辞退补偿几个月工资
法律分析：解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照...
岳普湖县宜妥回答： 《劳动合同法》第四十七条.1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3.动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
范雯13076416060问： 辞退职工补偿标准n+1 ？
岳普湖县宜妥回答： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
范雯13076416060问： 公司辞退员工如何赔偿 - ？
岳普湖县宜妥回答： 如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
范雯13076416060问： 被辞退了工资怎么算 - ？
岳普湖县宜妥回答： 根据劳动合同法的第《四十条》无过失性辞退规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
范雯13076416060问： 裁员赔偿n+1含义是什么 ？
岳普湖县宜妥回答： 《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
范雯13076416060问： 劳动法辞退正式员工怎么赔偿 - ？
岳普湖县宜妥回答： 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
范雯13076416060问： 新劳动法对辞退的赔偿,我过了3个月的试用期,转正之后刚满1个月,突然被公司辞退.试用期期间和公司签 - ？
岳普湖县宜妥回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
范雯13076416060问： 被单位开除后的补偿 - ？
岳普湖县宜妥回答： 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿.2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿.3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.
范雯13076416060问： 我转正一个月了公司辞退我,应该付我补偿金吧? - ？
岳普湖县宜妥回答： 公司应当支付补偿金. 依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
范雯13076416060问： 工作五个月了,已经转正了,公司现在辞退,该怎么赔偿? - ？
岳普湖县宜妥回答： 按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.依照事实:你工作的时间是五个月,不足半年,按半年计算,应当补偿你相当于你半个月工资的经济补偿金.经济补偿金的给予是在用人单位解除劳动合同之日起连同劳动者工资一次性给予劳动者.可以去请教下劳动方面的法律人士:http://tieba.baidu.com/p/4315033865
