辞退不给n+1补偿
裁员赔偿2n还是n+1
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金，即2n。在无过失性辞退的3种情况下，应支付N+1的经济补偿。过失性辞退包括以下情况：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过...
不满一年被辞退有N+1么
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从以上条款我们可以看出，不满一年被违法辞退的，是可以主张违法解除劳动合同赔偿金的，而N+1实际上比违法解除劳动合同赔偿金低的，如果...
辞退员工补偿标准n+1怎么算
1. N+1补偿是用人单位在解除劳动合同时给予员工的经济补偿。这种补偿方式基于员工在用人单位的工作年限来计算，其中N代表工作年数，+1则表示额外的一个月补偿。例如，如果员工在用人单位工作了3年，那么补偿标准就是3+1，即需要赔偿4个月的工资。2. 具体的计算方法如下：- 如果员工在公司工作满一年...
辞退员工补偿标准n+1怎么算
1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工...
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
2、了解赔偿标准：N+1的赔偿标准是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，且需要用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。如果工作时间不满一年，但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的n+1
4. 员工兼职对本职工作产生严重影响，或在公司提出反对后仍不改正。如果劳动合同解除时用人单位不给赔偿金，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位进行协商。2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。3. 对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。总结来说，“N+1”赔偿金是根据...
劳务派遣被辞退有n加1补偿吗
劳务派遣被辞退有n加1补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》规定的，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；劳务...
n十1补偿怎样算工作十年
n十1补偿的计算按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。其计算为：n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
辞退n+1的赔偿怎么算
4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：1、劳动者可以和用人单位进行协商；2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，N+1是依据劳动者在...
协商解除劳动合同什么情况可以赔付n+1
用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形...
咸安区诺碧回答： 劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退.一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.劳动者提出辞职分三种情况:一是依据劳动合同法第三十七条...
柏蒋18438377258问： 公司裁员本来给n+1,因我发现合同没有续签,要求同时补偿双倍,但现在公司同意给双倍,但不给n+1, - ？
咸安区诺碧回答： 合法,劳动合同法法条竞合,二选一,一个是裁员补偿,一个是违法用工(未及时签订劳动合同)赔偿
柏蒋18438377258问： 被辞退员工是否有补偿 - ？
咸安区诺碧回答： 用人单位辞退劳动者是否支付补偿需要看辞退原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
柏蒋18438377258问： 我在公司工作未满半年,公司以我身体健康为由将我劝退,但是不给以补 - ？
咸安区诺碧回答： 单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
柏蒋18438377258问： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
咸安区诺碧回答： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
柏蒋18438377258问： 公司辞退后只给公司发工资不给辞退金怎么办 - ？
咸安区诺碧回答： 你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付剩余工资及辞退的经济补偿金,但是仲裁有1年的仲裁时效限制.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经...
柏蒋18438377258问： 辞退职工补偿标准n+1 ？
咸安区诺碧回答： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
柏蒋18438377258问： 旷工两天被辞退不给解除劳动合同的赔偿金这样合理吗? - ？
咸安区诺碧回答： 公司规章制度中若无规定,旷工2天公司可以解除劳动合同,公司属于违法解除,需支付你2个月工资的经济赔偿金.
柏蒋18438377258问： 裁员赔偿n+1含义是什么 ？
咸安区诺碧回答： 《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
柏蒋18438377258问： 我退职后再就业被辞退,单位不给补偿,请问应该给补偿吗?我怎样才能拿到? - ？
咸安区诺碧回答： 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
