请了陪产假还有生育津贴吗
作者&投稿：占玉 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
陪产假15天包含周末吗
国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育...
云和县熊去回答： 有.工资陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,则由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.
勤贫19442426214问： 男职工陪产假期间有工资吗 ？
云和县熊去回答： 有工资.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.
勤贫19442426214问： 像我这种情况休15天陪产假,社保局会补给公司生育津贴吗? - ？
云和县熊去回答： 这种情况的话,一般是不能报销的.根据规定,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满(各地规定不一样,但一般在6至12个月),才能享受生育保险待遇,而且一般都是要求从生产当月向前推,所以你这种情况,基本上社保局是不会给予生育津贴的.
勤贫19442426214问： 单位的男职工陪产假期间还需要发工资吗 - ？
云和县熊去回答： 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
勤贫19442426214问： 劳动法陪产假是多少天 ？
云和县熊去回答： 一、劳动法陪产假是多少天在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际...
勤贫19442426214问： 男方有社保女方无业,男方在请陪产假的同时还可以领生育津贴吗? - ？
云和县熊去回答： 或许可以.
勤贫19442426214问： 丈夫陪护产假妻子公司是否给工资 - ？
云和县熊去回答： 妻子合法生育的,陪产假期间,享有工资或者生育津贴. 根据《计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》的规定,女职工合法生育的,给予配偶一定天数陪产假,具体时间由各省、直辖市、自治区规定,陪产假期间,一些省市规定停发工资...
勤贫19442426214问： 陪产假工资是多少 - ？
云和县熊去回答： 一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式,1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付.单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额.2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付.但,一般以合同工资为准是没有错的.
勤贫19442426214问： 男方休了一个月带薪陪产假还有晚育津贴吗 - ？
云和县熊去回答： 没有了,休假期间如果没发薪资,晚育津贴是补给员工的工资.休假期间如果已经发薪了,晚育津贴是生育基金补给公司的损失.一般会规定如果晚育津贴高于员工产假工资,需要补差额.
勤贫19442426214问： 陪产假与生育津贴一样吗 - ？
云和县熊去回答： 陪产假工资和生育津贴是不一样的. 生育津贴,一般由女方领取. 陪产假工资,由用人单位支付.
