产假没休够能领生育津贴么
生育险中的晚育假是谁休假就谁享受晚育津贴吗?
sandy你把我都说晕了。我的意思是：女方休晚育假，男方不休晚育假，但是我们拿给男方单位的生表一上填写晚育奖励津贴享受人是男方，这样实际上是男方没有休假但是男方享受了生育津贴（我们单位女职工说她们老公的单位可以这样报社保，我不知道这样违背生育保险申领规定没？），这样女方休晚育假期间没有发...
走生育津的话,账结清了还能报生育金吗
根据查询相关资料显示：能。生育津贴是国家对于生育人群的一项特殊补贴，只需要保留当时的出生证明即可，不论是否已经结清费用。
如果孕妇休产假有13薪吗?
二、休产假期间可以领多少工资 根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为...
哪些国家奖励生育,多生一个孩子补贴多少钱?
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产后报销和生育险补贴有没有区别
机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户,并由用人单位及时发放给本人。用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上(含补缴)的,具备生育津贴申领条件;连续缴费不足6个月的,可在缴费满6个月后申领生育津贴。2017广州生育保险报销条件一、享受条件参加生育保险累计满一年...
生育津帖是自己办还是公司办?
法律分析：生育津贴办理,一般是要求单位相关负责人带上单位的资料到社保局进行办理的。亲人可以代为办理,但是对于公司相关的制度可能有所不理解,避免出现查询是建议让单位相关负责人代为办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工...
16年2月份交的生育险 什么时候能领生育津
6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；8. 等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
南京户口,目前没有工作,自交医保、社保,生小孩是否可以领生育津贴...
1、自交医保、社保，生小孩可以领生育津贴。津贴标准1100元\/月，生育住院费用正常报销。2、怀孕时什么时候去社保申请？不用申请手续。生育时必须连续交医保满10个月，即怀孕前要参加医保。3、这跟医保卡里有钱没有关系！使用统筹的钱。但是医疗费用是直接刷卡打折，不用报销。生育津贴（产假工资）到区...
生育津贴个人能去申领吗?
男方可以按照规定享受生育保险待遇 。生育津贴可以由个人领取，也可以由单位代为办理。1. 国家现行的<社会保险法>第五十三条明确规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险 费。2.生育保险的覆盖范围:目前，我国生育保险实行两种制度并存：一是建国初期延续下来的...
产假期间绩效工资是否发放?
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~...
盐都区凯济回答： 产假未休完能享受生育津贴.生育津贴不是产假工资.一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用.但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资.【法律依据】《社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.
常毕19457976291问： 员工自愿提前结束产假可以吗 ？
盐都区凯济回答： 员工自愿提前结束产假是可以的.产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资.因为生育津贴是基于员工缴纳了生育...
常毕19457976291问： 没休产假可否能拿生育津贴与薪水我是一名大学老师 - ？
盐都区凯济回答： 符合条件,就可以享受生育津贴:享受条件1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会...
常毕19457976291问： 未按国家规定的产假休息生育津贴应该给吗? - ？
盐都区凯济回答： 未按国家规定的产假休息生育津贴应该给的,这是产假待遇的一部分.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
常毕19457976291问： 晚育津贴领取前提 ？
盐都区凯济回答： 1、到达晚婚条件,并且为初育,晚婚就是:男满25周岁,女满23周岁;2、生育津贴实质就相当于产假工资,除非你刚生完孩子就去上班,就可以领取生育津贴的同时领工资,还有生育津贴也不一定是分娩后三个月就能领的,必须是生孩子本月社保是正常缴费状态,且分娩之前连续缴满9个月,未连续缴满9个月,就分娩后连续缴满12个月才能领取;3、生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;
常毕19457976291问： 我媳妇马上生了,但是不忙经常放假,可以不休产假,报销生育津贴不?因为如果出勤表写产假每天扣款钱多 - ？
盐都区凯济回答： 不休假也可以报销生育津贴的,因为生育津贴是按生育标准进行报销的,休假和不休假没关系,每生育一例总津贴定量进行报销
常毕19457976291问： 北京女员工产假未休完离职后仍能享受生育津贴吗 - ？
盐都区凯济回答： 生育津贴支付到离职之日止.生育津贴,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是职业女性因为劳动关系存在生育离开工作岗位的待遇.女职工产假没有休完离职,劳动关系自此解除,不再具有职工身份,自劳动关系解除之日起丧失享受生育津贴的前提条件,生育津贴支付到此为止.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
常毕19457976291问： 关于产假期间工资和生育津贴 - ？
盐都区凯济回答： 1、生育津贴即为产假工资,休假期间单位停发工资;2、产假工资的计算都是遵循当地政府部门发布的计划生育管理条例的规定执行,具体请咨询单位人事部门;3、依你所述,此情况不能享受生育险待遇.生育险必须连续缴纳方可.
常毕19457976291问： 产假未休完,回公司上班了.四月底生育津贴才能发放完.想知道什么提离职.能拿到生育津贴? - ？
盐都区凯济回答： 你既然有权享受生育津贴,无论你是否提出离职,公司都应当依法返还.
常毕19457976291问： 生育津贴和产假工资应该如何? ？
盐都区凯济回答： 一、生育津贴和产假工资的区别,应该如何处理法律分析生育津贴和产假工资的区别生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放.如果用人单位缴纳了社会保...
