试用期过了默认转正么
三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
超过三个月试用期默认转正吗
法律主观：过了3个月试用期不给转正，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退；职工符合试用条件的，可以于用人单位协商转正，协商不成，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
超过六个月试用期默认转正吗
1、根据《劳动合同法》的规定,试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定"属于转正后的劳动合同期限"或"视为自动转正"。如果违法约定的部分已经履行完毕,那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。 法律依据: 《劳动合同法》 第十...
过了试用期是不是自动转正
如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
问:试用期结束后是不是等于就是转正了?
试用期只能约定一次，过了试用期就是正式员工了，工资也要按过了试用期后的合同工资发。如果不满意，应该在试用期内就解雇，过了试用期就不能随便解雇了。
试用期过了,没有办转正手续,是不是自动转正
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
试用期过了是默认转正吗
法律分析：如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的，用人单位可以选择辞退，而如果用人单位不辞退的，就视为符合录用条件，自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是，试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
单位试用期过了,需要办理转正手续吗
试用期过了就自动转正，一般不需要什么特别手续 不过很多企业需要做一份试用期转正考核表，评核员工试用期内的表现，还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等，一般会由HR安排
问:试用期结束后是不是等于就是转正了?
试用期只能约定一次，过了试用期就是正式员工了，工资也要按过了试用期后的合同工资发。如果不满意，应该在试用期内就解雇，过了试用期就不能随便解雇了。
试用期6个月如果到期后公司没有表态是否转正 根据劳动法是否自然就属...
劳动法并没有规定到期后公司没有表态自然就属于转正。试用期超过后可以申请转正，申请未果说明公司违法，可以到劳动监察大队投诉。
朔州市施泰回答： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
瞿咸15872553454问： 劳动者约定超过试用期的是否只能直接转为正式员工 - ？
朔州市施泰回答： 不需要再签订一份转正合同. 一般较正规的单位都是建立劳动关系当天就和你签订书面合同,只不过在合同中约定一定的试用期.试用期过后,直接视为正式员工了. 当然,具体情况还要具体分析,如果你和单位是单独签了一份试用期合同的话,一般来讲这个已经是单位违规操作了.单独约定试用期的劳动合同是不允许的,试用期视为劳动期限.
瞿咸15872553454问： 试用期后是不是就是转正了? - ？
朔州市施泰回答： 是的,正常情况下试用期后就是转正了.除非试用期期间被辞退
瞿咸15872553454问： 约定的试用期已过,请问法律上算自动转正了吗 - ？
朔州市施泰回答： 不是,需要有相关手续.建议个人写一个“转正申请”,说明自己符合转正条件,应当转正.
瞿咸15872553454问： 单位试用期过了,需要办理转正手续吗 - ？
朔州市施泰回答： 试用期过了就自动转正,一般不需要什么特别手续 不过很多企业需要做一份试用期转正考核表,评核员工试用期内的表现,还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等,一般会由HR安排
瞿咸15872553454问： 《劳动法》是否有规定:一满试用期就必须要转正的吗?谢谢!？
朔州市施泰回答： 这个没有,现在正规的试用期是约定在合同之中的,也就是不允许单独约定试用期,如果使用期过了,单位没有辞掉你,那你就是转正了,享受单位转正的正式员工待遇
瞿咸15872553454问： 超过试用期还没转正代表什么?但他们还没辞退我 说看我这个月怎么样 真的是我能力不行吗? - ？
朔州市施泰回答： 超过试用期如果没有说明,那就是默认为转正了.一切要有证据,以合同为准.如果没有签订,建议及时签订合同.你目前的情况可以多多努力下,争取尽快转正.
瞿咸15872553454问： 劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没有签订员工转正申请表,是否违法? - ？
朔州市施泰回答： 劳动法中没有关于转正申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示.在法律上,试用期期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确,试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待.
瞿咸15872553454问： 合同签的一年,试用期满了三个月,公司什么也没说,是不是就自动转正了? - ？
朔州市施泰回答： 一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月,如果劳动合同中约定了三个月试用期,那么试用期约定是违法的,你实际已经履行了三个月的,那么单位应当你试用期满月工资的标准支付你超出的3-2=1个月工资的赔偿金.你实际履行试用期满二个月后单位未解除劳动合同的,在法律上视为已经转正进入正式期.如果正式期工资高于试用期工资的,而单位现在仍然按照试用期工资标准发放的,你可以要求单位补发差额部分.
瞿咸15872553454问： 试用期到期了,一定要老板签字同意才算转正么 - ？
朔州市施泰回答： 试用期满,双方继续保持劳动关系,视为已经转正.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限.试用期满,用人单位办理转正需要谁签字,是用人单位自主权,由用人单位决定.但是,试用期满...
