试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退有补偿吗
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...
试用期被辞退有补偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作，因为初入职场社会经验不足，可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、试用期被辞退有补偿吗 1、...
试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间：试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期被辞退有补偿吗?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...
试用期内被辞退有补偿吗
说起试用期合同我们都已经不陌生了，现在很多打工者在试用期的时候被无缘无故的开除，有的是员工本身存在问题，这一点倒是好理解，但是也有一些时候员工本身没有问题，单位因为编制、资金等情况开除员工，这样的情况员工可以根据下列列举的获得相应的赔偿。1、首先要先了解下劳动合同的大体情况，根据劳动...
试用期被辞退有补偿吗
【法律分析】：劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿；其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤...
试用期被辞退有补偿吗
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...
试用期内被辞退有补偿吗?
上述第（6）、（7）两种情形，单位需要提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，并且支付相应的经济补偿金。员工在试用期被公司辞退怎么办 在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，试用期被辞退可以要求相应的...
在试用期被辞退有补偿吗
在试用期开除员工是否需要作经济补偿，可分为两种情况：1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿；2、员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的，或员工违反用人单位的规章，考勤制度等，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济...
宿州市甘精回答： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
陀健18911357291问： 试用期被辞退有补偿吗 - ？
宿州市甘精回答： 1、试用期公司辞退员工的,需要以员工不能胜任岗位工作才可以,你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你,是不合法的; 2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资.
陀健18911357291问： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
宿州市甘精回答： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
陀健18911357291问： 试用期间被辞退公司要给赔偿吗 ？
宿州市甘精回答： 有些用人单位认为,试用期内可以随意辞退员工,这种想法是错误的.现行法律对用人单位在试用期内辞退员工,进行了较为严格的规定.如果不是员工存在相关违法的行...
陀健18911357291问： 辞退试用期员工需要给补偿吗 - ？
宿州市甘精回答： 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿. 对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿. 一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系.
陀健18911357291问： 试用期被解雇,能获赔吗?？
宿州市甘精回答： 如你所说,试用期间被解雇,原则上是不能索赔的,但是实际工资还是要发放,单位不能拖欠. 依据是《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 并且...
陀健18911357291问： 签订了试用期合同后被辞是否有补偿? - ？
宿州市甘精回答： 没有补偿.劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任和支付违约金.
陀健18911357291问： 试用期被辞退,有补偿没？
宿州市甘精回答： 1,没有补偿金,但有赔偿金;根据劳动合同法相关规定,以效益不好为理由裁员只能裁正式工,不能裁试用期的员工(听起来很荒唐,但却又法律依据,自己去推敲劳动合同法);更何况裁员是要经过职工代表大会讨论并通知劳动部门的.因此公司以该理由辞退你,实际上是非法解除劳动合同,既然是非法解除,你当然能够获得赔偿,注意:是赔偿而不是补偿.赔偿数额因你只干两个月,根据规定,你能获得相当于你一个月工资的赔偿金. 2,你已经工作两个月,付出了劳动当然能要求公司支付工资,这个没有疑问.为了准备以后的诉讼仲裁,建议你找公司要辞退证明,保留好合同等相关证据;实践中就有公司口头说辞退你,等到你不去公司,到诉讼时,公司说没有辞退你,是因为你矿工才辞退你的.
陀健18911357291问： 试用期被辞退能获得补偿吗 - ？
宿州市甘精回答： 请求律师给个参考】 【法律援助律师解答】 其次,再来看这个辞退理由,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者...
陀健18911357291问： 试用期辞退补偿金怎么算 - ？
宿州市甘精回答： 在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿标准不同. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
