试用期延长劳动争议案件
劳动仲裁判决书下来公司又起诉
法律主观：少则几天，几个月，多则超过1年。《 劳动争议调解仲裁法 》第四十三条仲裁庭裁决 劳动争议案件 ，应当自 劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决...
劳动仲裁强制执行需要多长时间
审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般...
劳动争议仲裁一般(非终局)裁决,用人单位未在有效期内起诉,有权力申请撤 ...
《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定（注：即一裁终局案件）以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
劳动仲裁裁决不是当庭宣判的吗?
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院起诉，劳动争仲裁庭...
劳动争议仲裁条例有哪些
劳动争议由 劳动合同 履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动 合同履行 地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣 单位或者用工单位与...
劳动仲裁申请流程和资料有哪些
12. 审理期限 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。13. 先予执行 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务关系...
工伤劳动仲裁需要多长时间
法律分析：工伤申请劳动仲裁一般需要四十五日。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
仲裁申请提交后一直没收到受理通知
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实...
离职签了协议后还能仲裁赔偿吗
如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，也应当在四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限同样不得超过十五日。如果超过这个期限未能作出仲裁裁决，当事人可以向人民...
员工劳动仲裁公司一般怎么处理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院...
原阳县紫竹回答： 单位是违约方.延长试用期,等于你已经进入了正式的合同期.你要到劳动局去仲裁,申请一下诉求:1.公司无故解除劳动合同,给你经济补偿,一般是1个月的工资;2.公司在4个月时间给你未缴纳社保,要求公司一次性补齐社保或经济补偿;...
宣俗17844565230问： 最新劳动法规定签3年试用期是几个月.如果无故延长试用期,应该怎么办 - ？
原阳县紫竹回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
宣俗17844565230问： 试用期被延长,固定年限加长,对我会有什么危害? - ？
原阳县紫竹回答： 1、不利是肯定有的,试用期工资是低于正式工的, 2、是否被炒就看工作表现和老板心情,与法律规定无关 3、第一次进厂工作的相关资料、招聘材料、小伙伴证言都可以作为证据证明有劳动关系 4、你自己辞工,按劳动法第三十七条 劳动者提...
宣俗17844565230问： 劳动者与用人单位发生纠纷,常见的争议到底有哪些?可以要求公司给予哪些补偿,补偿标准是什么? - ？
原阳县紫竹回答： 劳动者与用人单位发生的常见纠纷有一、无故延长试用期,及试用期待遇纠纷.对于这类问题,根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过三个月,试用期工资不得低于当地最低工资水平.二、用人单位不签合同.对于这类问题,根据《劳动...
宣俗17844565230问： 关于劳动争议: 公司单方面要求延长试用期 - ？
原阳县紫竹回答： 只没有缴纳社保这一条,你提出解除劳动合同,用人单位就应支付你经济补偿.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同...
宣俗17844565230问： 我现在上班3个月了.签了1年的合同.试用期3个月.公司不转正还要延长试用期.应该怎么赔偿 - ？
原阳县紫竹回答： 劳动法规定,签一年合同的试用期是1个月,3个月的试用期已经违规了吧,可以申请仲裁,要求补2个月的工资吧,没有理由就不按期转正,你应该可以要求违约金的吧,具体你可以咨询一下劳动仲裁.
宣俗17844565230问： 合同纠纷 - ？
原阳县紫竹回答： 此属于劳动纠纷.试用期只能约定一次,且不得延长. 《劳动法》对试用期有明确的规定,最长不得超过6个月.用人单位的行为已经违反,可向劳动保障部门反映.
宣俗17844565230问： 因请病假被用人单位变相延长一个月试用期,公司以还在试用期为由辞退我,请问该公司违反劳动法吗? - ？
原阳县紫竹回答： 延长试用期属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,并且延长后的试用期不得超过劳动合同法规定的试用期上限.试用期上限是根据劳动合同期限来确定的.比如一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,如果原先就已经是二个月上限的试用期,那么无论你是否同意延长,都不能再延长.如果一年期劳动合同原先是一个月试用期,那么单位可以和你协商并经你同意而延长至二个月试用期.所以,单位未经你同意就擅自延长试用期属于违法,未在试用期而以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于单位单方面违法解除,你可以要求单位继续履行劳动合同,不要求单位继续履行劳动合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金.
宣俗17844565230问： 劳动合同满合同上试用期违反劳动法可以上诉么 - ？
原阳县紫竹回答： 你合同已经生效了, 就是说当时你也同意试用期的时间, 不过要起诉的话还是可以的拉, 不过不划算的拉, 最后赔的钱还不够你交律师费和诉讼费的, 你自己要考虑清楚, 还有就是, 一旦你告上了法院, 我想你这份工作也别想再干下去了, 中间的权衡利益你自己考虑吧!! 三思而后行
宣俗17844565230问： 劳动法 无故延长试用期并辞退员工 - ？
原阳县紫竹回答： 有经济补偿,且可以要求补缴社保.试用期合同也是违法的,同一用人单位只能约定一次试用期.且试用期应该包括在劳动合同期内,仅约定试用期劳动合同的,试用期不成立,该期为劳动合同期.重点看一下《劳动合同法》.如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益.如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
