试用期工资都是80吗
试用期只发80%的工资合理吗 试用期只发80%的工资合不合理
单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十，是合法的。而且员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果员工的试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。试用期被辞退有补偿吗？根据相关劳动法律规定，在试用期间，被...
试用期工资是正式工资的80%
试用期工资是正式工资的80%，试用期工资给百分之八十同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准的话是合法的。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人：1、协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，，但双方协议达成的协议没有强制执行...
试用期工资80%合理吗
工资不低于用人单位所在地的最低工资标准时合理。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以在工资不低于用人单位所在地的最低工资标准时，试用期工资80%合理。
试用期工资80%合理吗
试用期80%工资是合理的。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限...
事业单位试用期工资是80%吗
该工资并不是按照80%的标准发放。事业单位的工资构成通常包括基本工资、绩效工资和津贴补助等，试用期一般只发放基本工资，待转正之后才会根据相关规定获得相应的奖金和补贴。不过，如果劳动者在进入事业单位之前具有连续的工作年限，那么在试用期内其工资待遇与转正后的差别并不大，但社保的缴费基数可能会...
试用期是转正工资的百分之80吗
对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
我在用人单位工作了十天单位告诉我试用期一个月的工资是80%合理吗
试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
国家劳动法有试用期只发百分之八十的工资的说法吗?
为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此相关法律规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准，这个规定既保护了劳动者的合法权益，又维护...
试用期工资80%合理吗
合理。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》显示，试用期工资80%合理，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
试用期工资80%合理吗
合理。根据查询律图网显示，按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
湖北省四维回答： ..不一样的!很多公司试用期和正式工资都有区别的比如我最早的公司是 试用期1500转正2200 这中间的区别就大了.......
贡保13155485539问： 试用期工资是正式工资的百分之八十吗 - ？
湖北省四维回答： 是的,这基本上属于各行业的统一规定,而且试用期不能享受国家规定的部分带薪休假,如婚假、白事假,且试用期没有五险一金,当转正后这些就有了
贡保13155485539问： 试用期是转正工资的百分之80吗 - ？
湖北省四维回答： 对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的.根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的.而又根据【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
贡保13155485539问： 劳动法规定实习期三个月,工资每月都是80%吗? - ？
湖北省四维回答： 1、《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定.2、实习期与试用期是两个不同的概念.试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束.3、如你所指的是试用期,改段期间工资,劳动者可与用人单位进行协商,但是法律为了保护劳动者的权益,设置了底线.即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的.毕竟在试用期内,劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程,用人单位有权在法律规定的范围内,发放工资.
贡保13155485539问： 试用期的工资是不是应该是转正工资的80%? - ？
湖北省四维回答： 这个不一定,没有规定最多多少,但是最新劳动法规定,试用期期间公司应至少支付劳动者转正后基本工资的80%,,也就是说不能少于80% 不管正规不正规都得按这个走,你可以查一下最新的劳动法
贡保13155485539问： 我就问在外打工多年的前辈们试用期工资是一定是转正后的80%吗? - ？
湖北省四维回答： 您好!试用期的月薪比转正后少,这是毋庸置疑的,但是不一定都是按照80%计算的.定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级,熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级.学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳...
贡保13155485539问： 试用期工资标准 - ？
湖北省四维回答： 按照劳动合同法的规定,试用期内工资不能低于岗位正式工资的80%,当然不能低于当地政府规定的最低工资标准.你如果想辞职,单位应当按照当初承诺的发放你工资,否则属于违法,你可以向当地劳动部门投诉.
贡保13155485539问： 试用期内的工资到底是怎么算的,有没有法律依据参考的.有没有计算公式什么的. - ？
湖北省四维回答： 1、首先,《劳动法》《劳动合同法》规定试用期内的工资为不低于单位同岗位职工工资的80%,同时不得低于当地最低工资水平. 2、月工资是指当月上满所有工作日后应得的基本工资.月工资 ÷ 当月应工作总天数 x 实际工作天数.这个是计算日工资的,如加班费的计算就是依据这个.
贡保13155485539问： 试用期的工资是怎么规定 - ？
湖北省四维回答： 用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同,但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
贡保13155485539问： 试用期工资可以低于转正后工资的80吗 - ？
湖北省四维回答： 劳动者入职后在试用期内的工资待遇应该不低于和用人单位同岗位的工资待遇的80%,并不低于当地的最低工资标准.参照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
