试用期到了转正却没人提
没有告知你所谓延迟转正的说法，那你就应该是按正常时间自动转正的，离职也应该按正式员工领取补偿的。如果公司不给您相关补偿，您可以先与公司人事部门进行沟通协商，或者直接申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期到了转正却没人提
法律分析：过了试用期,如果单位不办理转正手续,应当视为自动转正,回复正常待遇。自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合...
试用期到了转正却没人提
试用期到了转正却没人提的处理方法如下：1、劳动者可以要求用人单位说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；2、如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。3、试用期用人单位故意不给转正，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济...
试用期到了转正却没人提
法律分析：劳动者已经过试用期，用人单位不依法将劳动者转正的，可以向劳动行政部门投诉，对于超过约定试用期期间的工作，由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期...
试用期到了转正却没人提
根据法律规定，劳动合同中可以约定试用期，但最长不能超过六个月。试用期到了，用人单位应当办理转正手续。如用人单位不办理的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月...
试用期到转正却没人提怎么办?
有的人是急脾气而有些人是慢性子。换句话讲人事并没有遗忘，只是没有在转正当天联系当事人，也就是说会在过后2-3个工作日中联系转正人。3、当然也不排除，对于转正另有说法的可能。如对转正人在试用期当中的变现不满意等。因此，可以对部门负责人进行一下咨询，同时也会起到一个提醒的作用。
试用期到了转正却没人提
没有告知你所谓延迟转正的说法，那你就应该是按正常时间自动转正的，离职也应该按正式员工领取补偿的。如果公司不给您相关补偿，您可以先与公司人事部门进行沟通协商，或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
试用期到了转正却没人提
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，如果不签订正式劳动合同可以要求二倍工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任规定：用人单位自用工...
试用期过了,没人说转正的事,怎么回事
试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。劳动者享有其它正式工平等的权利与义务。《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
过了预备期两年多,没有人提醒转正怎么办?
你可以向本地的党组织提交转申请，党组织看到申请后就会找你谈及转正申请问题的，不足情况也会提醒你的。
试用期到了,但是转正流程不批我现在算什么情况
法律分析过了试用期，如果单位不办理转正手续，应当视为自动转正，恢复正常待遇。自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动恢复，而并非需要...
达旭曼月： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
站前区17626101222： 试用期已过,公司没有提前通知转正,离职问题? - ？
达旭曼月： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
站前区17626101222： 试用期过了,但人事部一直没找我谈转正的事,怎么办 - ？
达旭曼月： 主动问,大胆点. 去找人事部领导,直接问:''您好,我想知道关于我试用期结束,转正方面有没有什么安排?“ 现在这个社会你不大胆怎么吃得开? 而且看你试用期表现,只要不是差的过分,问一下又怎么了,很正当. 如果表现很不错那就更好了. 也看人事部领导的性格,灵活变通吧. 祝你转正成功!
站前区17626101222： 我现在在的一个公司 面试时说是试用期是三个月 但是三个月已经过了 没有跟我提转正和签合同的事 - ？
达旭曼月： 工资能不能拿到,看你有没有提供劳动.与签不签合同无关.如果一直没有签合同从第二个月起你可以要求支付双倍工资.
站前区17626101222： 3个月试用期过后还没有转正,领导没有提起,应该怎么做? - ？
达旭曼月： 试用期待遇和转正不一样吗?反正我们公司一样,如果是关于待遇问题那应该自己主动询问,如果自己不敢提,就跟身边哪个同事说说,最好是管你们的,如果你说的老板就是你直属上司,请鼓起勇气问吧,别磨蹭了.比如加工资之类的也不要想老板主动加,不可能的,要自己提,最好半年一加那种啊.. ..不过这也是根据工作表现来看的,如果你问心无愧,该做的都做了,那还怕什么,自己主动提.但是如果你本来就是个对工作不认真,又不负责的人...那老板可能在谋算什么时候炒了你,反正问题还是在你.
站前区17626101222： 三个月的试用期到了,老板没有反映,怎么开口让他帮我转正 - ？
达旭曼月： 就直接问呗.可能是老板疏忽了.如果老板真的对你不满意,你提出转正,他会要求你改的.
站前区17626101222： 试用期合同到期 公司不提转正/续约 不去上班合法吗? - ？
达旭曼月： 法律上在试用期满后,双方都没有作出表示的,示为用人单位同应任用,也就是说转为正式的固定期限合同,至于期限多长示该公司的一般合同期而定,原则上你应该按固定期限合同规定辞职,但由于用人单位没有按国家相关规定在期用合同满后续签固定合同或延长试用合同,有过错行为,你可以据此,随时提出辞职程序与在试用期相同,同时你要看一下试用合同上是否有附加说明
站前区17626101222： 试用期已经过了几天,公司不提辞退我,也没签合同,是什么意思? - ？
达旭曼月： 试用期包含在劳动合同期限之内.你说你懂劳动法,请问:你和企业签订了试用期协议了吗?如果没有,企业可以无限期试用你.如果有,企业就应该和你签订劳动合同(备案),下个月工资就会有调整.劳动合同没签订,没有“辞退”一说.如果一直都没有签订劳动合同,你可以主张双倍的劳动报酬.
站前区17626101222： 我于3月14号到单位上班,当时签了劳动合同.试用期为3个月.但是到了6月14号,领导也没有提出转正的事. - ？
达旭曼月： 向你的公司提出你的权益主张,一个月待通知金,半个月的离职补偿金.
站前区17626101222： 试用期到了,老板一直不提转正的事,工资也没和我谈.我该怎么办啊? - ？
达旭曼月： 这可不是老板的事, 这是你的事, 不要等他了, 与他利益无关, 他不会关心这件事, 来问你的, 问一下他吧, 这是你的权力,.
