劳动法工资发放规定
工资是员工劳动的报酬，也是其生活的主要来源。因此，劳动法对工资发放作出了详细规定，旨在保障员工的合法权益。以下是劳动法关于工资发放的相关规定。
一、工资发放的原则
1、按时足额支付：雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间，足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。
2、公平、公正、合理：工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则，根据员工的工作性质、岗位、技能等因素，合理确定工资水平。
二、工资发放的形式
1、货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等形式替代。
2、直接支付：工资应当直接支付给员工本人，除非员工本人同意，否则不得由他人代为领取。
三、工资发放的周期
1、定期支付：工资应当定期支付，一般按月支付。对于实行计件工资制或者提成工资制的员工，可以按照其完成的工作量或者销售额支付工资。
2、特殊情况下的支付：在特殊情况下，如企业破产、解散等，雇主应当提前支付员工的工资。
四、工资发放的记录与保存
雇主应当建立工资支付记录制度，如实记录员工工资的支付情况，并保存至少两年。这些记录可以作为员工与雇主之间劳动争议的证据。
综上所述：劳动法对工资发放作出了详细规定，旨在保障员工的合法权益。雇主应当按时足额支付员工的工资，并遵循公平、公正、合理的原则。同时，工资发放应当采用货币支付和直接支付的形式，定期支付并保存相关记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动法工资条规定
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...
劳动法工资发放时间规定
工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...
劳动法工资发放规定
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家实行带薪年休假制度第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、工资分配方式第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，...
劳动法关于薪资发放的规定
法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
劳动法规定工资发放标准
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
劳动法工资发放规定及违法
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿...
劳动法工资发放规定
经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
离职人员工资发放规定
1. 离职人员工资发放规定：辞职时未支付的工资，应在公司批准辞职申请后即时发放。2. 法律规定：辞职时未支付的工资，应在公司批准辞职申请后即时发放。3. 实务操作：公司通常在员工的通常工资发放日发放辞职当月的工资。4. 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
劳动法工资发放规定
《中华人民共和国劳动法》工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照...
工资发放规定
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3、工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务...
盛乐昔芬： 按工资支付暂行规定(劳部发〔1994〕489号)规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
麒麟区17828976483： 劳动合同法工资规定 - ？
盛乐昔芬： 《劳动合同法》对工资有以下规定:第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
麒麟区17828976483： 每月15号发工资怎么算? ？
盛乐昔芬： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
麒麟区17828976483： 劳动法规定几号发工资? - ？
盛乐昔芬： 你好,你的问题回答如下: 1、劳动法没有规定具体几号发工资,一般以单位自己的规定为主. 2、但是一般来讲,工资的发放不能超过第二月月底.比如8月份的工资,一般必须在9月30日之前发放.不能超过10月1日以后.
麒麟区17828976483： 劳动合同法 工资 - ？
盛乐昔芬： 1、一般工资的发放日,在劳动合同书上都有约定.这个月的工资,在下个月的20日前发放,这个情况比较普遍.根据工资支付条例,不能超过一个周期,也可以理解为,月工资不能超过一个月.2、一般的工资,多会分成几个部分,如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴(或具体计算加班时间给予加班费)等等,比较正常.3、单位应该在通过银行发放工资的同时,给员工工资条,以明确工资的分项与构成,防止差错,这也是员工的知情权.
麒麟区17828976483： 关于发工资日期的规定 - ？
盛乐昔芬： 《劳动法》的有关规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定: 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息...
麒麟区17828976483： 劳动法关于工资方面的条例 - ？
盛乐昔芬： 1.工资每月必须发放至少一次2.试用期工资不少于正式期的80%3.原则上同岗同酬
麒麟区17828976483： 劳动法规定员工工资的发放是/? - ？
盛乐昔芬： 劳动法规定员工工资必须每月发放,不得拖欠.
麒麟区17828976483： 新劳动法上有明确规定工资发放时间吗 - ？
盛乐昔芬： 《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的.
麒麟区17828976483： 劳动法对于工资发放的时间规定 - ？
盛乐昔芬： 1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了. 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定.例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天.(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发)
