劳动法计件工资规定

如果是十年员工辞退补偿标准包括奖金吗?
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。最后补充一点的是，《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...

工资和劳动报酬的区别?
工资与劳动报酬的区别：劳动报酬是指劳动者从事生产活动所获得的全部报酬，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，时工资、计件工资、奖金、津贴、特殊情况下支付的加班工资和工资；其他。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一...

计件工资是不是最好的工资形式
原因仍然出在计件工资制度上。在计件工资制度下，工人在操作过程中造成了次品，或者发现了上工序的次品，一般不会上报。这已经成为普遍现象。原因是，虽然出现了次品，只要不被发现，依然可以拿到这个产品的加工定额。但一旦上报，就会造成这个产品白干了拿不到工资，算上处理次品问题的时间，耽误的工资会更多...

国家规定的加班费是怎么算的?
按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门...

怎么成立计件薪资制度
1. 以产量为主要指标 --提高效率 2. 以质量为第二指标 --保证质量 3. 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合 --降低消耗、提高资源使用效率 4. 实施有底薪的、配合保底制的计件工资制度 5. 可临时加入公司的其它短期考核目标 6. 公平、公正、公开 7. 作业员、班组长、课长、经理绩效层层挂钩, 形成...

贵州企业工资支付条例
第十三条,工资至少每月支付一次。工资结算周期不得违反下列规定: (一)实行月、周、日、小时工资制的,工资结算周期应当与劳动者协商确定,但不得超过一个月; (二)实行年薪制的,应当按依法制定的年薪制方案每月预付工资,每月预付的工资标准不得低于当地最低工资标准; (三)实行计件工资制(包括全额计件工资形式以及其他...

北京市政府142号令
(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工 资。 第十五条 实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在标准 工作时 间以外工作的,应当根据本规定第十四条的原则,分别按照不低于计件单价的150%、200% 、300%支付加班工资。 第十六条 用人单位经批准实行综合计算...

中华人民共和国劳动法(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿...

如何确定产品的计件单价?
6. 有效稼动 - 计件制度通常能提高效率，80%的有效稼动率可忽略不计，除非特殊情况。7. 计件策略 - 避免周六、周日计件工资低于平时，否则可能导致员工滥用请假，影响管理。通过以上步骤和策略，企业可以明确并公平地设定产品的计件单价，确保员工积极性和工作效率，同时维护公司与员工的双赢局面。

我们公司没有底薪,计件工资,强制性签合同,没用交社保,合理吗?
根据你所述可以断定，你单位在两个方面违反了劳动合同法。一方面，劳动合同法规定，劳动合同的订立，要遵循平等自愿的原则，而你单位是强制性地与你们签订合同；另一方面，劳动法明确规定，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的工资支付及奖惩的问题，就要看你单位是不是有...