裁员的n+1的1是底薪吗
n+1赔偿是基本工资还是实发工资
N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定...
n+1的法律含义是什么?
"n+1"是指根据《劳动合同法》的规定，每工作满一年，员工将获得一个月的工资作为经济补偿。这一条款是对劳动合同解除或终止时经济补偿的计算方式。2. "n+1"的计算方法 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位因第40条规定的情形与员工解除合同，且未提前30天书面通知，则应支付"n+1"的经济补偿。
赔偿n+1的工资怎么算
赔偿n+1的工资是按照工作年限来算的，也就是工作满一年培养一个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
N—1是什么意思?
n+1的意思是N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的...
新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思?
N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)...
N+1的赔偿怎么算?
一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的...
对数的底是1的话,那么它的值是多少呢?
In1等于0。不管对数的底为多少，当N=1的时候，值都等于0.如果a的x次方等于N（a>0，且a不等于1），那么数x叫做以a为底N的对数（logarithm），记作x=logaN。其中，a叫做对数的底数，N叫做真数。
公司赔偿金n加1的赔偿资金,是12个月的平均值,如果其中有一个月因为...
合法的经济性裁员，公司需要支付经济补偿金N，另外要提前30天通知员工，也可以用代通金替代，支付员工N+1的补偿。如果公司真的是大批量辞退员工，不管其法律流程是否合法。赔偿N+1已是目前很公平的赔偿方案了，建议接受。公司要是假借裁员的名义，开除一两名员工，这就是赤裸裸的违法辞退员工，应该主动...
五笔字根表口诀是什么?
金夕犭儿包头鱼 4区点起笔 41 Y 言文方广在四一 42 U 立带两点病门里 43 I 水边一族三点小 44 O 火变三态广二米 45 P 之字宝盖补示衣 5区折起笔 51 N 已类左框心尸羽 52 B 子耳了也乃齿底 53 V 女刀九巡录无水 54 C 又巴甬矣马失蹄 55 X 幺母绞丝弓三匕 ...
辞退公司员工,公司愿意n+1补偿,员工该怎么办?
既然公司打算辞退员工，并且还愿意赔偿员工n+1的工资，那么作为被辞退的员工也只能够接受。如果被辞退的员工，对于公司所给的赔偿不是特别满意，也可以申请劳动仲裁。希望每一位员工都能够遇到自己心仪的公司。在很多时候，如果公司主动辞退员工的话，一般都会给员工n+1的赔偿。关于辞退公司员工并且公司愿意n...
鲤城区强力回答： 劳动法n+1中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的.有下列情形之一的,用...
晏宙15586316556问： 劳动法解除合同中的N+1的1指的是什么? - ？
鲤城区强力回答： 属于代通知金.用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除或者终止劳动合同的,应当额外支付一个月工资的代通知金.不需要提前三十天通知劳动者的情形不适用代通知金.
晏宙15586316556问： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
鲤城区强力回答： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
晏宙15586316556问： 昆山富士康裁员是如何赔偿的 - ？
鲤城区强力回答： 在中国境内的企业裁员都需要根据《劳动合同法》规定给予员工经济补偿.按照满一年一个月工资计算.裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按...
晏宙15586316556问： 公司解雇n十2,是2个月的底薪吗 - ？
鲤城区强力回答： 公司解除劳动合同,按法律规定没有n+2的补偿,只有n+1,属于按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,没有提前30天书面通知,用支付一个月工资替代.因此,这1个月工资也称代通知金,按照劳动者解除合同前上一个月工资标准确定.该工资标准,应当是指正常出勤下的工资标准,不但是底薪,包括加班费和季度、年度性奖金之外的工资. 用人单位支付的超过法律规定标准的补偿,补偿标准是用人单位自主权.国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
晏宙15586316556问： 裁员赔偿N 1什么意思 - ？
鲤城区强力回答： N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
晏宙15586316556问： 公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少 - ？
鲤城区强力回答： N+1 N表示你的工作年限 不足六个月算半年 超过六个月算一年 比如你在公司上了一年零七个月班 就得补2+1=3个月工资 如果你上了一年零五个月班 那就是补1.5+1=2.5个月的工作
晏宙15586316556问： 销售,公司单方解除劳动合同,补偿金N+1,N是只包含底薪,还是按照前12个月平均收入(底薪加提成和补助) - ？
鲤城区强力回答： 您好.用人单位单方无故解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金.赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资.这个工资是指解除劳动合同前12个月的月平均工资,包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入.所以,您公司的做法是不合法的,如协商不成的,可提起劳动仲裁,以要求用人单位按法律规定的标准给付.如需帮助的,可联系.祝顺利.[ 律师咨询预约电话:15322998014 ,QQ:2641020159 ] [ 因无法检视您的证据材料,仅依据文字陈述提供咨询,如有需请当面垂询律师.]
晏宙15586316556问： 公司把我开除了,赔偿我N加1但是不按我的一年平均工资陪我,只给底薪,劳动法是这样赔偿的吗?？
鲤城区强力回答： 是按底薪赔偿的
晏宙15586316556问： 关于解除劳动合同,N+1的问题???急,急,急!!! - ？
鲤城区强力回答： 你好1. N+1,根据劳动合同法,这里的1是在无过错解除中,公司或提前三十知通解除合同,或补偿一个月工资立即解除,而你们公司选择的是提前三十日通知,所以这里没有+1的工资;2. 根据劳动合同法,公司当补偿你三个月的工资,这是合法的,关于你请假是否扣工资的问题,按公司规定办理!!如需法律依据,请留言,望选为满意答案!
