被开除社保赔偿
公司没买社保辞职能赔偿多少
公司没买社保导致员工辞职的，能按照给员工造成的实际损失来赔偿，且要向员工支付一定的经济补偿。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务，因此劳动者辞职时可以要求公司，支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
公司对辞退15日之内办理社保,有何赔偿?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
辞退赔偿社保怎么算
公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算,劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满6个月的按照半年计算,工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。一、公司辞退员工社保怎么算? 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房...
单位不给员工交社保开除后有赔偿吗
公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求赔偿。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！
辞工失业社保有赔偿么
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。无论是企业还是个人原因，离职，社保都不会赔偿的。如果缴纳了一年以上的失业保险，不是劳动者个人原因未再就业，可以凭失业证领取失业保险金。按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分...
公司把我开除,按照国家规定要赔偿我多少?而且社保和保险都没交_百度知...
首先，如果单位没有合法理由开除您，则属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为每工作满一个年支付两个月的工资补偿。其次，如果单位合法解除，则您仍可以要求单位补缴保险。如果您是农村户口的话，则您可以要求单位将单位应缴纳的养老保险部分补偿给您。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你...
被辞退社保赔偿标准
员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班...
用人单位无正当理由辞退劳动者的应该赔偿员工缴的社保金吗
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
不交社保劳动仲裁赔偿标准
1. 未交社保导致劳动仲裁的赔偿标准，通常是基于员工在公司工作的年限来确定的。2. 若员工工作不满半年，赔偿为半个月工资的经济补偿。3. 若工作满半年但不足一年，则按一年计算并给予补偿。4. 对于工作超过一年的员工，有另外的补偿标准。5. 如果劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应...
公司解除劳动合同社保如何赔偿
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前...
阿里地区裕优回答： 一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
贰毛15894493924问： 辞退员工社保补偿标准是什么 ？
阿里地区裕优回答： 经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单...
贰毛15894493924问： 辞退员工社保补偿标准 - ？
阿里地区裕优回答： 辞退员工社保补偿标准:经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费.
贰毛15894493924问： 辞退员工补偿金如何报社保? ？
阿里地区裕优回答： 一、辞退员工的经济补偿金如何缴税和规定辞退员工的经济补偿金一般情况之下是不... 三、社保公司辞退员工补偿标准?你好,关于上述的问题,解答如下无论是辞职还是...
贰毛15894493924问： 公司开除员工,社保怎么赔? - ？
阿里地区裕优回答： 作为一名法律工作者我可以明确的告诉你:开除是没有提前开除的说法的,我想你说的可能是辞退,不过公司违法与劳动都解除劳动关系必须支付一个月工资的代通金,双倍的赔偿金,至于社会保险是由公司为你补缴,由于你没有说明你在工作连续工作的时间,所以不能告诉你一个清楚的数目,如果有不明白的地方可以QQ咨询或者电话联系,我的电话在个人资料里有的.祝你好运.
贰毛15894493924问： 劳动法辞退员工社保补偿 - ？
阿里地区裕优回答： 依你所述的情况,根据《劳动合同法》的有关规定,每满一年补偿一个月工资,未签合同应支付二倍工资,共计13个月工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
贰毛15894493924问： 被辞退保险怎么处理 ？
阿里地区裕优回答： 劳动者被辞退后,可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系.如果劳动者及时找到新单位,则可由新单位为其续接社保,继续缴费;如果暂时没有新单位,则可以以个人名义去缴纳养老保险或者医疗保险,或者也可以暂停缴纳.
贰毛15894493924问： 劳动法辞退员工补偿标准社保应按百分之几十的补 - ？
阿里地区裕优回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
贰毛15894493924问： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
阿里地区裕优回答： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司... 补偿标准:1. 一次性赔偿金:10年以上员工一次性赔偿金额为公司支付该员工工资的...
贰毛15894493924问： 我做了两年,交了一年的社保,公司开除我,要赔偿多少钱?? - ？
阿里地区裕优回答： 1、违法解除劳动关系的赔偿金,4个月本人工资.其他赔偿需根据具体情况而定.
