薪酬谈判技巧图解
职场谈薪酬时,应该如何开价?
技巧一：说话留有余地，一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。技巧二：迂回战术，倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式...
hr谈薪资技巧
12. 记录和跟进：HR在进行薪酬谈判时应该进行充分的记录，包括谈判的内容、结果、约定和时间等，以便后续跟进和执行。同时，也需要及时跟进薪酬安排的执行情况，确保公司和员工按照约定的薪酬安排执行。总之，薪酬谈判是人力资源管理中重要的环节，需要HR具备良好的沟通和谈判技巧，合理运用薪酬管理的原则和方...
面试的时候,薪酬应该怎么谈?需要注意什么?
通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外，在谈薪酬时还要注意三个方面的问题，一是弄明白加班费如何计算，二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况，...
如何谈工资
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。三、薪酬谈判的技巧 ...
20个薪酬谈判技巧,留住候选人
20个薪酬谈判技巧留住候选人 1. 当应聘者要求的薪酬公司给不了时，如何进行洽谈？薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平。坚持以内部的标准去进行薪酬谈到，如果薪酬水平远远低于市场平均水平，结果导致“见光死”的现象，或经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平，但应聘...
如何进行工资谈判才能让自己的薪资高一些
这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。 坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象。 薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感,对企业也丧失了原有的信任与...
与hr谈薪酬怎么谈高
这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人...
HR谈判薪酬待遇有哪些技巧
在谈薪酬待遇这块一般有2种前提：1、薪酬都是定死在一个范畴里，HR非常清楚。这个时候一般来说先问对方之前单位，或之前的待遇情况，然后他自己的期望。根据其回答情况，再结合应聘的岗位情况，个人能力综合情况，给一个适合对方的薪酬区间，但是话不要说死，要让对方感觉到有提升空间，比如用举例的形式...
求职谈判薪酬必学技巧
在求职过程中，薪酬谈判技巧显得尤为重要。面对就业市场的压力，如何巧妙争取更高的薪资呢？首先，做好前期调研是关键。利用现今的求职网站，你可以了解到自己所应聘职位在不同城市和经验水平下的薪酬范围，甚至可能查到目标公司的薪酬策略。其次，关于薪酬期望，专家建议避免直接给出具体数字。过高的报价可能...
如何在面试时谈薪水
高薪资的人展示A+B+C的能力。在这个资源整合的时代，求职者跟公司之间的上下级关系开始变的模糊，更多的时候是一种合作的关系，既然是合作就少不了谈判。面试时候的薪资谈判是求职者与面试官双方的心理博弈，学会利用一些谈判技巧，会让求职者变得更加主动，为自己的下一份工作争取到更高的薪资待遇 ...
珙县肾炎回答： 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
承斌18917365353问： 如何利用心理技巧给老板谈薪资 - ？
珙县肾炎回答： 1、从老板的角度,首先看重的是能力,能够创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时候老板面试时会问目前拿多少钱,可以这样回答:“过去的工资数是多少并不重要,重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的....
承斌18917365353问： 如何进行面试薪资谈判 - ？
珙县肾炎回答： 一、不要轻易说出你以前的薪资水平 一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了.结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义...
承斌18917365353问： 怎么跟老板谈工资? - ？
珙县肾炎回答： 加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多,把它们归拢起来,大概有下面6条: 1、谈判的同时表达忠诚.你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了...
承斌18917365353问： 如何谈工资 - ？
珙县肾炎回答： 这个问题确实是个比较难于回答的问题,处理不好的话,会影响面试的效果.但又是不可避免的一个现实问题.当面试官问到工资时,建议你这样回答:我对待遇这块一个理想状况是***元,但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解,我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧,再说,我相信凭借我的工作能力和态度,今后在公司可以会有更好的发展.这样既表达了你自己的想法,又说出了差距,而且表示了自己工作的态度和决心,没有直接拒绝对方,都有一定的回旋余地.如果你很喜欢这份工作,或者是很有实力的公司,那么你可以顺水推舟,表示接受这个待遇的工作;假如自己不是那么肯定地喜欢,或者说有更好的选择,那么待遇方面你可以坚持自己的意见.最后祝你好运!
承斌18917365353问： 如何和应聘者谈薪资 - ？
珙县肾炎回答： 这一招叫稳住应聘者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了. 3、开始谈薪资了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表...
承斌18917365353问： 怎样合理和老板谈工资 - ？
珙县肾炎回答： 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
承斌18917365353问： 怎么和老板谈工资 - ？
珙县肾炎回答： 1、老板是商人,商人只看重利益,如果你花费很多心血是时间却只让他得到了很少的利益的话,他是没法给你加薪的,唯一的办法就是让你的工作成绩猛增,那样的话不用你说话他都得给你加.2、如果想加的话还有一个办法,如果你的职位在公司是重要的话就好办了,你等缺人的时候,公司紧张的时候你就跟老板提出涨工资,不然就辞职(威胁,当然别太严重了,不然老板就真同意你辞职了)3、你的能力很强了的话可以跳槽,不一定非在这家公司干的.
承斌18917365353问： 怎么较巧妙地同上司谈加薪? - ？
珙县肾炎回答： 在职场浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛.如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可...
承斌18917365353问： 怎么和老板谈加薪会成功 跟老板谈工资的技巧 - ？
珙县肾炎回答： 给你点参考信息,希望能帮助到你: 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”.如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部...
