面试通过怎么谈薪酬
面试中如何才能谈成高薪
1.口凭感觉来定一个数。2.听从前辈们的经验,将跳槽工资提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的薪资要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、...
面试时薪酬要怎么谈好?
可以尝试沟通一下,或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等。 实在还是估算不清楚,就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 4、薪资结构 这一点其实不难了解,但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额,都会有一些隐藏的项目,比如绩效啦,销售额啦,提成...
面试时薪酬要怎么谈好?
面试时薪酬不知道怎么谈,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对薪水没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给...
面试时怎样和老板谈薪水
面试时怎样和老板谈薪水1 技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二：在面试期间，如薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘...
面试通过后如何谈薪
面试通过后如何谈薪2 1.避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度，也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。2.不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的...
面试如何跟老板谈薪酬待遇?
面试谈薪谈的不仅仅是薪资，去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、...
面试通过后薪资谈判
2、 两种途径先给自己合理估值 对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。你...
面试时这么谈,直接涨薪30%
X误区3:谈薪过程中不断调整薪资预期左右摇摆\/举棋不定,很容易影响HR的招聘工作;谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力,以及工作方式。 正式谈薪前需要做哪些准备? 1、了解自己的市场定位:如果你是职场老鸟,已经有了一定的工作经验,如何才能快速高效的找准自己在人才市场中的价格定位?最科学的方...
面试通过后如何跟HR谈薪酬
面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则每天与无数候选人谈判薪酬,在薪酬谈判方面比较有经验,不过需要各位候选人...
面试成功后谈薪资的技巧
就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000——6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
运城市胚宝回答： 1、在面试当中进行薪资谈判时,如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价,让自己没有回旋的余地,要预留一些弹性的空间. 2、对用人单位提出的薪资不满意?那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇. 3、想要为自己争取一个好的薪资待遇,那么就要在薪资的谈判当中争取主动权,想要做到这一点,那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制,这样就可以做到心中有数.当然,在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备,比如说了解当前竞争市场的薪资行情,当面试官提出公司的薪资时,这样就可以有一个比对,就知道自己是否能够接受当前的薪资范围.
乔解19652601693问： 面试成功后怎样谈薪资 - ？
运城市胚宝回答： 首先了解本职业平均工资,然后判断自己能力,首先你是获得企业认可的了,说明你能力还算不错,然后可以去有关网站看看该公司薪资情况,工作经验也很重要,综合以上情况,可以判断自己的工资情况,当然最直接的方法是问企业能给多少!
乔解19652601693问： 面试时,如何与老板谈薪酬 - ？
运城市胚宝回答： 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
乔解19652601693问： 面试通过后如何谈待遇 - ？
运城市胚宝回答： 1、先向对方表明你的能力,预期工作效益 2、主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平 3、如果对方避开,并反问你的薪酬期望,你可以提,但关键说明你的定薪依据 4、适当夸赞下公司,表明公司在用人方面的重视程度,相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制,表明个人愿意服从 但是这里你要做一个判断:如果是有水平的面试官,你这里要着重强调你的定薪依据,让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目;如果是没水平的面试官,你可以适当提高价位但定价还是要合理现实,因为接下来你们的重点是如何“讨价还价”
乔解19652601693问： 面试的时候该如何谈薪酬? - ？
运城市胚宝回答： 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策.如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
乔解19652601693问： 面试中怎么进行薪酬谈判? - ？
运城市胚宝回答： 薪酬谈判说的是面试中怎么谈薪水的问题,类似的问题还有怎么知道自己值多少钱、我开多少钱合适、谈薪水要注意什么 再强的实力,再棒的简历,再好的面试技巧,最终要靠薪资谈判实现求职的终极目标,实现自身价值的最大化糟糕的薪酬谈...
乔解19652601693问： 面试后如何谈待遇 - ？
运城市胚宝回答： 面试到结束的时候,都会问到薪金标准.我不知道别的公司怎么操作的.我呆过的公司,都是定编定岗的,换句话说,招聘的时候,这个岗位的薪水是早就确定了.也就是说,对方问到薪金的时候,他已经在脑子里面很清楚公司的标准!!! ...
乔解19652601693问： 如何谈薪酬 - ？
运城市胚宝回答： 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题.求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢? 举个例:在某场招聘会上,一家公司的招聘官和求职者正进行对话. “听了你的介绍,...
乔解19652601693问： 面试时薪酬怎么谈才比较得体呢? - ？
运城市胚宝回答： 1,薪资最好在面试最后阶段提出,这个一个直接关于利益的问题,个人觉得应该干脆利落的提出来,但你不要直接说出一个数字,这样就会变的没有回转的余地,你可以根据当地的行业薪资水平和一个的工作能力提出一个大概的范围. 2,HR的报出的薪资和你理想中的薪资有差距那是再正常不过的了,个人觉得可以提出自己的想法,但不要一直纠结于这个问题.
乔解19652601693问： 面试时工资怎么谈 - ？
运城市胚宝回答： 工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈. 那个时候用人单位会专门问你薪资要求. 如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的.说得诚恳点即可.毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思.因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资. 记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会.那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈(好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的).
