薪酬和工资的区别
...强度怎么样,几班倒 一天工作几小时,工资普遍是多少钱。
劳动强度都还可以 但就是要适应倒班生活 6:00-15：00 早班:15:00-24:00中班 中间休息60分钟 每班8工时 每周双修 年底结算正的工时 刚来的正式工人2250RMB+500补助 春节 5.1 10.1 元旦 有500RMB节日津贴 年底有绩效 5险一金 在沈阳肯定是不算高 但也就酬和活把 ...
多音字有哪些。
多音字，拼音：【duō yīn zì 】多音字，意思：多音字，就是一个字有两个或两个以上的读音，不同的读音表义不同，用法不同，词性也往往不同。多音字，造句：字音标注主要解决多音字和多音词的注音问题。“以字为本，系联词语”是对多音字和一般字词教学都具有积极作用的一项基本原理。-选定4253多音字...
替员工缴纳个人所得税可以吗?
税务机关按照工程款缴纳营业税0.03%扣了个人所得税,正规企业碰到也无奈,不知是乱收税还是正常收税?无法查证.我个人的意见:1、你工程款计提税金时把应付职工薪酬——其他职工薪酬 还是改计入借：其他应付款--个调税 2、员工工资依然要计提个人所得税 贷：其他应付款--个调税 3、最终多出来的部分...
酬怎么写
3、酬谢：指对某人或某事的善意或有益的行为给予的回报，通常以金钱、物品或赞誉等形式给予。例如，他因为解决了我的问题，我给了他一些酬谢。4、酒酬：指在宴席上向主人或服务员敬酒表示感谢的行为。例如，在中国的宴席上，主人通常会向客人敬酒表示感谢，客人也会回敬主人表示敬意。报酬和工资的区别...
为什么人人都在厂里上班,店里超市却很少?难道厂里工资高吗?_百度...
2、说下工资。回复中有人说工资高，其实更不是了，工资高都是加班加的，不加班在厂里想混高工资的能有几人？一个月基本工资加各种奖励在加不停的加班6000算高的了吧。在说店里，虽然初使时间挺高，但是现在店里基本都有提成，如果你的销售水平还可以，所选的店平台也酬和，旺季收入1万有余。3...
劳务派遣工退休工资待遇
为保障劳动者的合法权益，新 劳动合同法 规定企业必须同工同酬，派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务，派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。因此有专家称，此种无差别待遇榨干了派遣单位利润，最终是要将劳务派遣...
劳务派遣工退休工资待遇
为保障劳动者的合法权益，新 劳动合同法 规定企业必须同工同酬，派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务，派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。因此有专家称，此种无差别待遇榨干了派遣单位利润，最终是要将劳务派遣...
劳务派遣和劳务外包工资福利待遇
为保障劳动者的合法权益，新劳动合同法规定企业必须同工同酬，派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务，派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。因此有专家称，此种无差别待遇榨干了派遣单位利润，最终是要将劳务派遣...
劳务派遣和劳务外包工资福利待遇
为保障劳动者的合法权益，新 劳动合同法 规定企业必须同工同酬，派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务，派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。因此有专家称，此种无差别待遇榨干了派遣单位利润，最终是要将劳务派遣...
现在哪里好找工作 工资又高 又不累
“工资又高又不累”的工作是没有的，人的酬和劳是成正比的，工作中不是体力劳动就是脑力劳动。高官（高层领导）也是要用脑力的，如果你是刚刚步入社会的青年，希望你一步步往上爬，踏踏实实，一步一个脚印，总有一天你的目标实现的，“一步登天”永远是神话。
巴彦淖尔市优氟回答： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
於胡13073646860问： 工资与薪酬的区别? - ？
巴彦淖尔市优氟回答： 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人...
於胡13073646860问： 薪资与薪酬的区别 - ？
巴彦淖尔市优氟回答： 薪资:是期望的一个工资待遇和工资 薪酬:到该公司上班以后实际到自己手里面的工资和待遇 区别:一个是期望,一个是现实.
於胡13073646860问： 薪资与薪酬有何区别?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少 - ？
巴彦淖尔市优氟回答： 薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿到手的工资,不过,这种写多少到多少的,一般都是最低的那个,
於胡13073646860问： 工资结构和薪酬结构有什么区别 - ？
巴彦淖尔市优氟回答： 我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报.薪酬制度包括五大内容:工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴.工资只是薪酬中的一项充其量是包括前两项
於胡13073646860问： 工资 奖金 薪资 薪水 薪金 薪酬的区别? - ？
巴彦淖尔市优氟回答： 工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬. 薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入 薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其...
於胡13073646860问： 劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同? - ？
巴彦淖尔市优氟回答： 52＂ 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
於胡13073646860问： 工资和报酬有什么区别 - ？
巴彦淖尔市优氟回答： 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
於胡13073646860问： 工资薪金和劳务报酬的区别 ？
巴彦淖尔市优氟回答： 工资薪金和劳务报酬的区别:工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.劳务报酬亦称“服务报酬”.指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
於胡13073646860问： 工资和薪金有何异同?？
巴彦淖尔市优氟回答： 薪金是一个广义上的概念,它包括工资和薪酬.而工资仅是特指工资.工资包括在薪金里面.薪金的范围比工资更大.
