节假日调休了+还给三薪吗
法定节假日调休还有三倍工资吗
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬，此为法律明确规定的强制性要求，不存在其他选择或变通的可能。简而言之，法定节假日加班不应被调休所取代，用人单位必须支付加班的300%工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明文规定的，具有法律效力。
节假日调休还给三倍工资
法律主观：节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
节假日调休了,还给三薪吗
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定...
法定假日调休还有三倍工资吗
法律分析：没有三倍工资，是二倍工资。根据国家相关法律的规定，法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
法定节假日调休还有三倍工资吗
要是节假日那天上班就有。根据查询找法网得知，按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照...
节假日调休有三倍工资吗
一、节假日调休有三倍工资吗1、节假日调休没有三倍工资，是两倍工资。法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节...
节假日加班调休是否三倍
节假日加班调休是三倍工资。劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了三倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。法定节假日加班三倍工资包含当天的吗三倍工资是包含当天的工资...
节假日不给三倍只给调休
1. 法律主观：根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排员工工作时，应支付员工不低于平时三倍的工资。若用人单位仅提供调休而不支付额外工资，这种做法是不合法的。2. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位必须支付不低于平时三倍的工资，调休不能替代加班工资。3. 我国《劳动法》明确规定，用人单位在...
节假日调休不给三倍工资合理吗
节假日调休不给三倍工资不合理。法定节假日加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休，公休...
法定节假日加班 可以又给三倍工资又给调休么
法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
大安区卓卡回答： 法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班.同时,法定节假日加班还应给付4倍的工资.依据《劳动法》第四十四条以及第五十一条的规定:有下列情形之一的,...
东郭宜15034326184问： 国定假日换休了还有3倍工资吗 - ？
大安区卓卡回答： 不是,给你换休的意思就是一天顶一天了 不会给你三倍工资的 公司也不是傻子,他们都在钻法律的漏洞,不会那么憨给你换休了 还给你三倍工资
东郭宜15034326184问： 法定假日上班后补休了的还能拿三倍工资吗 - ？
大安区卓卡回答： 按照法律规定法定节假日需支付三倍工资.不能安排补休冲抵. 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
东郭宜15034326184问： 法定节假日上班节后休息有三倍工资吗 - ？
大安区卓卡回答： 对于全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(1+3+1+1+1+1+3=11)十一天的法定节假日,不能以补休为由,不支付三倍工资,换而言之,三倍工资必须支付.
东郭宜15034326184问： 法定节假日换班还有三倍工资吗? - ？
大安区卓卡回答： 1. 如果法定节假日公司要求加班,则需要付三倍工资; 2. 如是换班,则是个人事情,公司不需要支付三倍工资.
东郭宜15034326184问： 法定节假日轮休了就没有三倍工资 是吗 - ？
大安区卓卡回答： 不是 但是私企不给你你也没办法
东郭宜15034326184问： 请问这样的调休有3倍工资吗? - ？
大安区卓卡回答： 不能 你这种情况实质上是换休的.根据国家规定,法定节假日上班的,有两种处理办法,一种是计加班工资,另一种是换休
东郭宜15034326184问： 员工正常休息调到法定休息后还可以享受三倍工资或是补休吗?？
大安区卓卡回答： 1、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见62条规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬. 可惜的是它偏偏没提不定时制,言下之意就是不定时制不能适用62条. 2、但有的地方法规确实规定了不定时逢法定节假日仍然要支付三倍加班,例如深圳.
东郭宜15034326184问： 法定节假日调休,假期当天上班有没有三倍工资?节假日上班拿了三倍工资,后面还要欠公家时间吗 - ？
大安区卓卡回答： 调休没有三倍工资,节假日上班拿了三倍工资,公家不欠你的时间了.
东郭宜15034326184问： 公司在法定假日上班,假后调休,假日算不算一天三天工资? - ？
大安区卓卡回答： 假若是国家法定节日加班,不允许假后调休,必须按照劳动法支付3倍的报酬.
