节假日不给三倍只给调休
节假日不给三薪说调休
节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳...
节假日调休不给三倍工资合理吗
节假日调休不给三倍工资不合理。法定节假日加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休，公休...
节假日不给三倍只给调休
1. 法律主观：根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排员工工作时，应支付员工不低于平时三倍的工资。若用人单位仅提供调休而不支付额外工资，这种做法是不合法的。2. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位必须支付不低于平时三倍的工资，调休不能替代加班工资。3. 我国《劳动法》明确规定，用人单位在...
节假日不给三薪说调休
法律主观：国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。法律客观：《劳动法》第四十四条有下列...
节假日不给三倍工资只给节假日过后调休违法吗
在节假日安排工作时，如果用人单位只提供调休而不支付三倍工资，这是违反劳动法的。根据我国法律规定，在法定节假日工作的劳动者应获得不低于平时工资三倍的补偿。如果用人单位拒绝支付这一额外报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。具体法律规定在《劳动法》第四十四条中有所明确...
法定节假日上班没有三倍工资换成调休合法吗
在法定节假日工作时，如果没有获得三倍工资，这是不合法的。根据中国的劳动法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
节假日调休不给三倍工资合理吗
节假日调休如果不支付三倍工资是不合理的。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付给劳动者相当于其日或小时工资标准的300%的加班费。以下是相关法律条文的解释：1. 法定节假日不可以通过调休来替代，而公休日可以进行调休。2. 在法定节假日工作时，不能仅仅通过提供一天的补休来...
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息...
一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
公司法定节假日不给三倍工资,只给补一天假期违法吗?
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应安排劳动者放假，并支付不低于本人平时工资三倍的工资报酬。2. 用人单位不得以任何理由拒绝支付法定节假日工资，只给补一天假期的做法是违法的。3. 劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。
...可否不给予3倍加班费,先考虑调休(按照1:3),合法吗?
在劳动法中，关于员工节假日加班或值班，公司是否可以不支付3倍加班费，而是选择调休（按照1:3的比例），这种做法是否合法？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下必须支付员工高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。2. 在...
易县绪健回答： 不合法.加班必须给加班费,不能以调休为由不给加班费.
彤泉19790004233问： 面试有说节假日上班没有三倍工资还有调休,该不该去上班啊? - ？
易县绪健回答： 面试说节假日没有三倍工资,没有调休,不知道你这个是哪个公司?劳动法明确规定,国家法定节假日不休息,必须加班的话是三倍工资或者调休,如果,私营企业硬性规定不允许调休或者加班工资的话可以进行投诉. 但是现在就业机会很少,如果企业很不错,对你以后有发展前途的话,可以酌情考虑.
彤泉19790004233问： 用人单位在法定节假日不支付三倍工资用调休代替可以吗 - ？
易县绪健回答： 用人单位在法定节假日不支付三倍工资,不可以用调休代替.
彤泉19790004233问： 节假日上班后面补休合法吗 ？
易县绪健回答： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
彤泉19790004233问： 公司十一放假加班3天,不给钱只能调休请问是赚了还是平了, - ？
易县绪健回答： 劳动法规定法定节假日加班是3倍工资
彤泉19790004233问： 用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否合法? - ？
易县绪健回答： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法.2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
彤泉19790004233问： 法定节假日加班,公司不给三倍工资,只给补休三天的时间,慢慢我积攒了400多个小时,但公司又不给补休 - ？
易县绪健回答： 申请劳动仲裁,或直接向人民法院起诉 其中要注意的事情 举证,可由自己举证,也可以申请由公司提供,但公司提供的话会出现很多你都想象不到情况和证据,要知道很多公司其实都是游离于法律的边缘,在证据不足的情况下是得不到胜诉的...
彤泉19790004233问： 法定假不给3倍工资,并且只能1比1补休是否违法 - ？
易县绪健回答： 1.《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
彤泉19790004233问： 法定假日上班,不按三倍工资发放,而是将假期提前或往后补休,这属合法吗? - ？
易县绪健回答： 不合法.法定节假日需支付3倍工资. 我是非常用心回答的,请加分 dze
彤泉19790004233问： 法定节假日安排员工休息,有工资但不给三倍补贴合理吗? - ？
易县绪健回答： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
