周末强制加班不去算旷工吗
没去加班被按矿工处理合法吗
可以的 以为你和长里面有”潜在“的 合同在的不加班是可以按照矿工算
周日强制上班不去算旷工吗
周日被强制上班不去不算旷工。根据劳动法规定，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未获批准的情况。周日是法定的休息日，如果用人单位要求员工在这一天加班，应当与员工协商一致。员工通常有权拒绝加班要求，除非存在法律规定的紧急情况。如果员工基于正当理由拒绝加班，这不应被视为旷工。1. 发生自然灾...
公司要求加班到晚上10点请假算旷工,是否违法?
该公司行为，确实不合规不合法，何种理由都不该成为强制加班的借口。无论是正式员工还是试用期员工，企业要求加班都有严格的法律要求。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然，存在不一定合法，劳动者的权利应当严格受到法律保护，全社会也应该形成依法劳动的社会风气。
员工拒绝加班算旷工吗
十万个冷知识
星期天不加班算旷工吗,厂里星期天强制加班不去算旷工吗
不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与...
员工拒绝加班算旷工吗
相信每个上班一组都不愿意被强迫加班，或许有人说很多人非常愿意加班，当然，我们也不排除有些人热爱自己的工作，甚至有些工作狂。但是我相信对于大多数人来说，都不愿意加班。那么如果工厂要求员工在休息的时间加班，员工拒绝加班，工厂算员工旷工合法吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。一、如果没...
HR布置紧急任务员工拒绝加班,到底算不算旷工?
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。因此，用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。既然是让加班，那应该就是在标准工时之外的工作，这种情况拒绝加班不算...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...
劳动者拒绝加班构成旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。【法律依据】根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...
请问我们公司让我们强制加班,如果不加就算做旷工还算自动离职,这个可以...
单位所谓的不加班就算自动离职的说法是没有依据的。单位强制要求加班的行为是违法的，您可以拒绝，如果单位违法与您解除劳动关系的，您可以向劳动行政部门举报，要求继续履行合同，或者同意解除合同，并且由单位支付赔偿金，或者直接提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动...
蒸湘区澳特回答： 1、公司让周六上班,如果双方未对加班要求协商达成一致,或者周六不是正常的工作时间的,不去不算旷工;如果双方协商一致或者周六是工作日的,则劳动者无正当理由不去算旷工.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
圭矿15760847240问： 公司让周六上班不去算旷工吗 ？
蒸湘区澳特回答： 星期六公司要求加班不去不算旷工.根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但劳动者拒绝加班的,应当告知公司.星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算.加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
圭矿15760847240问： 如果公司周六加班,我没去公司,公司能算我旷工吗? - ？
蒸湘区澳特回答： 用人单位是不可以强制员工加班的,所以如果是加班的话,不去公司不能算旷工. 但如果是与假期调班的情况另说. 比如我们公司本周六26日就要正常上班,是为了五一假期能够让我们连休四天,也就是4月26日是上的是5月2号的班,那这天如果你不去上班的话当然算旷工了.
圭矿15760847240问： 现在有劳动法规定周末不上班算旷工吗 - ？
蒸湘区澳特回答： 根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的.
圭矿15760847240问： 如果周末要你加班,你不想加,算旷工吗?会扣工资吗 - ？
蒸湘区澳特回答： 不算旷工,也不会扣工资!因为周末属于加班时间,不属于正常上班时间,如果有正当事由,可以拒绝!如果被扣工资或者按照旷工处理,可以申请劳动仲裁,要求退还罚款,并且赔偿!
圭矿15760847240问： 工厂星期天不上班算旷工吗 ？
蒸湘区澳特回答： 不算,但是如果答应了没去就算旷工.正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动...
圭矿15760847240问： 请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗? - ？
蒸湘区澳特回答： 按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于...
圭矿15760847240问： 周末加班不请假不去上班,公司能不能算员工旷工!! - ？
蒸湘区澳特回答： 肯定是不能算做旷工的,因为周末是公休日.但公司有规定加班,你不去,就是违反规定,公司有权对你做相应处罚.
圭矿15760847240问： 周末不加班 算不算旷工 - ？
蒸湘区澳特回答： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
圭矿15760847240问： 周末加班不去算旷工吗 - ？
蒸湘区澳特回答： 不算,如果单位安排你加班但你本人去不了的话还是先跟单位领导说一下吧,毕竟你还是要在那里继续工作.
