单位任意“调岗”，员工只能忍气吞声吗？

求职，就业过程中注意哪些问题~

随着毕业季将至，毕业生们都很着急找工作，尤其是经历了今年这场疫情之后，工作可能更难找，但学姐想说，越是这种情况下，大家越要理智，这3个问题仍然要注意

先到小律师事务所打杂起吧

答案自然是：NO！无论单位还是员工都得遵守法律法规，任何任意的行为触及法律，都要受到法律的惩处。题主提出的问题是用人单位任意调岗问题，我从事20多年的HR工作，员工调岗是再正常不过的管理行为。

那么单位的不同形式的调岗行为，会导致什么样的法律后果呢？我来详细解释一下，题主可以根据自己遇到的情况来对号入座，从而维护自己的合法权益。
 

一、 调岗是对劳动合同的变更，必须得到单位和员工双方协商同意。单位与员工签订劳动合同，员工工作岗位、工作内容及相关约定事项是劳动合同的必备条款，根据劳动合同法第十七条第四款、第九款之规定，劳动合同应当具备以下条款：

（四）工作内容和工作地点；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他事项。调岗是调整了员工工作岗位和工作内容，就是了对劳动合同的变更，根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

这就说明，调岗作为是劳动合同变更的重要内容，必须满足两个最基本条件：一是双方协商一致，二是采取书面形式。单位与员工双方协商同意，并签收书面劳动合同变更协议后，调岗正式生效。如果单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原合同条款继续履行。
 

二、 不同情况下的单方面调岗出现的法律后果。单方面进行调岗已经不符合劳动合同法第三十五条的规定，这种单方面行为最终会导致劳动争议的发生。不同情况下的单方面调岗导致的结果不同，有如下几种情况：

1、单位以员工不胜任工作或者不能从事原工作为依据，进行的单方面调岗。劳动合同法规定，员工不能胜任工作，单位不能直接解除劳动合同，应该经过培训或者调整岗位，如果仍不能胜任工作，单位才能解除双方的劳动合同。

同样，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作时，也要经过调岗，仍不能胜任工作的，单位才能单位才能解除双方的劳动合同。这种情况下的单方面调岗/劳动合同变更，单位是有权利这么做的，如果员工不同意，那就说明双方无法达成一致，其结果是解除双方劳动合同，单位须支付经济补偿金。

2、根据劳动合同的约定，单位实施的单方面调岗如果双方签订的劳动合同约定了单位可以根据工作需要和员工的工作表现，进行工作岗位和工作内容的调整，那么这种约定也是具有法律约束力的。如果员工此时不同意调岗，也就意味着双方无法就变更劳动合同达成一致。其结果就是双方解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。
 

3、违法事实的调岗在不符合上述两条的情况下，单位不与员工协商同意，或者不协商而单方面对员工调整岗位，就属于非法变更劳动合同。员工可以拒绝调岗，要求按照原劳动合同执行。如果因此导致双方劳动关系的终止，单位需要支付经济补偿金和赔偿金。

三、必要的提醒

1、 签字要谨慎！调岗是劳动合同变更，需要书面签字同意。特别是在空白合同尤其不能签字；

2、注意搜集保留单位任意调岗、不经员工同意的证据。无论是劳动仲裁还是法院，事实、证据是判决的依据。在实际案例中，很多人缺少有利的证据。一定注意提前搜集证据，包括文字、语音、视频等方面。
 

后记：员工与单位的劳动合同，是在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订的，因此员工不需要忍气吞声，面对侵害自己合法权益的行为，要敢于发声，用法律的武器保护自己。

不是，可以拿起法律武器维护自己合法权利。随意调岗损害了员工的合法权益，可以通过协商或者劳动局等方式来维护自己合法的利益。

公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，如果公司违法解除你的话，你可以去仲裁部门要求双倍的经济赔偿。

是个打工的当然是只能服从命令了，因为你能做的就是让老板看到你在每个职位都可以做得好好的。

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南丹县19479337085： 员工对用人单位的调岗必须服从吗 ？
佼狮希美： 员工对用人单位的调岗不是必须服从的.调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上用人单位单方变更是无效的;若侵犯劳动者权利的,可以向劳动行政部门举报.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

南丹县19479337085： 单位单方面调岗调薪是否必须服从 ？
佼狮希美： 如果用人单位单方面调岗调薪,劳动者不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致.变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

南丹县19479337085： 单位不合理性调整我岗位我该怎么办? - ？
佼狮希美：对于用单位根据工作的需要进行调岗,确实是他们的权限,但应在调岗的同时和你协商,取得一致后实施. 你之所以被数次调岗,原因是你没有和领导好好沟通过,让别有用人的人...

南丹县19479337085： 员工已经同意调岗能反悔吗 ？
佼狮希美： 1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位.如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职.2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

南丹县19479337085： 员工应该如何应对单位的调岗行为 - ？
佼狮希美： 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...

南丹县19479337085： 公司能不能随意给员工调岗吗 ？
佼狮希美： 公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.

南丹县19479337085： 员工调岗降薪法律规定有哪些 ？
佼狮希美： 一、在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足... 二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同...

南丹县19479337085： 用人单位用调岗降来赶走员工!员工应有什么办法来解决? - ？
佼狮希美： 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份.由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若...

南丹县19479337085： 单位随意调动员工岗位合理合法吗?调动的岗位员工并不能胜任啊! - ？
佼狮希美： 不能随意调动岗位,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金

南丹县19479337085： 企业单方调岗,员工不去,怎么办 - ？
佼狮希美： 您好,天津隐形才屋为您解答: 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等. 依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司与...