为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？
HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点：1. 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不是很好的时候，就一定不能一直傻傻等待结果，多去参加其他面试看看！2. 避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为，部分脾气不受控制的人，当得知自己不被录用的时候，很难理解，觉得是面试官的错误，这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。3. 留有余地，有多位候选人备选。有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。4. 对于一些大公司来说，招聘是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的，这种情况下和HR的沟通就很重要，可以礼貌咨询看看，大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。但是，也会有体验比较差的情况，没有给一个合理的期限，也没有合适的具体原因，只是比较潦草地对待求职者，这种情况就显得HR不是很专业，导致求职者和面试者都是一肚子气。文章图片2那么，专业的HR都会怎么做呢？基本上分为以下情况：第一种情况：给出一个明确的通知时间。比如说，请你回家等待1天，如果明天没有答复，那么说明面试没有通过，这种情况基本就是暗示没戏了，但是说了具体期限给求职者更舒服的感觉，也不会浪费求职者面试其他工作的时间，所以，继续准备其他适合的面试吧！第二种情况：给出详细具体的拒绝理由并给出合理的建议。常见的HR的话术都是：“综合评估您的能力和我们岗位招聘不匹配”、“我们这个岗位希望招聘一些在这方面更有经验的人才，但是您的简历已经在我们的人才库，要是有合适的岗位仍然欢迎您投递！”虽然都是很官方的话术，也有可能很难得到求职者的认可，但是还是很多公司采用这样的通知方式的，显得比较正式，求职者也会一定程度上觉得自己受到尊重。文章图片3不管怎么说，求职是双向的选择。回去等待结果对求职者来说未必是坏事，求职者可继续投递简历，参与其他的面试
不想直接打击面试者，其实面试一般不通过的话，面试者是不会当面给你说不通过的，可能就是说如果通知你，那么你就来上班，但是如果没通知，那么就是很遗憾你没通过。
而且其实当面拒绝求职者，不管求职者是不是很想要这份工作，这样的表达方式都挺让人尴尬的。所以，一般面试官是不会当面告诉面试者结果的。
还有就是一般公司空缺岗位招聘的时候都会筛选几个求职者进行面试的，可能是不同的时间面试。所以一般面试完一个，不会马上下结论给结果，就算是面试官对你没那么中意，但是也要想对比一下其他面试者的情况再做考虑，说不定你还会是里面最合适的。
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注意
面试时提高自己的人际交往能力，要知道，和HR谈话，用的不是你大学或者工作上学到的职场技巧，而是你的言语表达。如果你本身能力有待提高，而且与人沟通还很不理想，那我想这场面试，你的失败率可以高达70%左右。
一个职场人会说话是很重要的，这会很直接的影响面试官对你的好感度和你进入公司之后晋升的速度。所以，这一点是最最重要的一点。面试完后可以和面试官约定一个通知时间，面试官让求职者回去等消息时，求职者应该和面试官约定一个时间节点。
比如可以约定“两个工作日后”，到时如果公司这边没有给你任何消息，你也自然明白这次面试的结果是什么了。这两天，你也可以再看看其他的工作机会，多去面试几家，说不定会找到更适合自己的工作机会。
第一，面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ，再去做综合的评定 ，我决定录取哪一位 ，所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。
每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ，既然岗位有限 面试的人又比较多 ，那么面试官肯定要把这些人全部看一遍 ，然后从中选择更加优秀 更适合公司的人员 ，所以即使面试官在面试的时候 感觉你不错 ，能够胜任这个岗位 ，但是也不会立马给你确定的答复 ，毕竟后面还有其他的面试人员 ，排除后面还有更加优秀 更适合公司的员工 ，所以他肯定要全部看完 然后再去做综合的评定和考核 ，且有的面试还不止一轮 ，有的公司面试的时候 最终的决定权也并不在面试官手里 。
为了保险起见 他肯定不会当面的你确定的答复或者是直接拒绝你 。
第二，面试官每次面试完人员以后都会告诉他们会好好考虑 然后回去让他们等通知 ，其实也属于面试当中的一种欲擒故纵 。
记得我第一次面试的时候 ，其实我明显能感觉到那个面试我的设计部主管很喜欢 我，因为他对我的作品还有各方面都比较满意 ，但是他也没有肯定的说让我直接入职 ，或者就是直接过来上班 ，也只是说回去等消息 ，因为这也属于面试的一种技巧 ，让面试者感觉到公司不是那么容易进的 ，属于欲擒故纵的一种方式 ，为了故意的抬高公司的高度，同时也为了让面试者珍惜这来之不易的就职机会 。
第三，面试官虽然属于陌生人 ，但是面试者 大家都是成年人 如果直接当面拒绝也是不礼貌的 ，出于礼貌都会说回去等通知 。
不管是什么情况 ，当面直接的拒绝人总是不好的 ，这样会打击 面试者的自信心 ，如果有一些面试者做出比较过激的行为也是不好的 ，不如说的委婉一些 ，就算是本来没打算应聘这个人 也不要当面拒绝 ，毕竟直接拒绝别人也属于不够礼貌 ，而且让他回去等通知 如果他没有接到通知的话 也能够意识到就是自己应聘失败了 ，相互之间不再见面的这种拒绝反而能够保住面子 ，让失败的面试者也更有尊严 ，其实也是对面试者的一种尊重 。
中国人说话都比较含蓄，面试官对你不满意，不会直截了当说出来，更不会当场拒绝你，最好的做法就是。
时间一到，没有人联系你的话，自己就知道凉凉了，这不是很好吗。。。。当场给结论，这多尴尬，多伤害别人。
当然，我也很理解候选者着急想知道的结果的心情，此时，我一般把这个“等候时间”说的短一点，把“具体的通知方式”，说的再明确一点。这样能够减少一些候选人的等候时间。
比如：请回去等通知，如果合适，会在2天内，我们会主动通过电话的方式和你联系。
如果面试官真的说了，“觉得你不合适，问你，还有什么想说的”。这时，很可能不是你真的不合适，而是想给你一次机会。

没有办法当场作出判断，需要综合考虑
这是最常见的情况，那，让你回去等通知，当然也是最好的选择。
对于公司而言，还需要综合考虑其他候选人的情况，或者觉得你还不错 但不是最佳选择，会再面试几个人看看，再给结论。

公司看上你了，但不想那么直白的表示
面试，也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。所以，有时，即使招聘方对你十分满意，也不会那么快告诉你。
公司的策略是“矜持”一点，如果表现得太迫切需要你，就怕你马上提高薪资要求（职位越高，这类情况就会越多）。所以，让你回去“等通知”，一方面是公司给自己留下时间决策，另一方面故意吊着你，以便在博弈中占据主动权。
其实，面试过程中，你就能判断面试官对你是否满意。如果他们主动和你探讨岗位的细节、向你介绍公司的详情、薪酬福利等，基本上，他们对你是认可的。如果他们语气敷衍，甚至还有一丝的不耐烦，说明你可能已经被淘汰。
与其傻傻地等通知，不如继续投简历，寻找更多的机会，而不是白白浪费时间，一棵树上吊死。
总结：不论如何，HR和你说这句话，都是再正常不过了。一般来说，耐心等待就可以了。
到底是不是凉了，你在这里猜来猜去也没有。如果你特别着急，可以提前主动联系，询问一下，但也是有技巧的询问。
比如，你说，收到其他offer需要马上答复，但你更想来这家公司，所以问问情况。
一方面表达你的诚意，一方面表示，你确实也很不错的。当然，这个“其他公司offer”的具体情况，也要针对性的准备一下。
1.这个时候，面试官手里可能有几张牌，不知道如何打，你只是他们手里的一个备胎而已，面试官当然不会明确拒绝你，因为你可能会用得上，也很可能就真的成了炮灰了。
一般情况下，他们会让你回去等通知，然后内部评估，后续再面试其他人选，然后从众多备胎中决选出他们最合适的人选。
为什么你会成为备胎，还不是你技术还有所欠缺，还达不到他们的要求呗，否则你会直接上位，拿下 Offer。
2.通过一轮面试以后，面试官对应聘者的情况已经有了一个大概的了解，这时候，面试官如果觉得这个人并不是非常符合公司的要求，或者说这个人并不是非常的优秀，那面试结束以后，面试官就会告诉应聘者让他回去等待通知，其实这只是表面的客套话，HR真正的意思是应聘者并不优秀，公司还要等待更优秀的人过来面试。
3.对一些大公司来说，公司会从多个求职者中选择几个相对较优秀的人，最终在做综合的比较和评估以后，最终才会选择一个最合适的人员。所以在初试阶段，HR就不会轻易的下结论，他会先多去面试一些人，把这些人的面试结果进行一个综合的评估，最终再做进一步的安排。
4.对于一些大公司来说，他们面试招聘都有一定的流程，即便你表现的非常优秀，HR也会通知你让你回去等通知。你回去等通知的过程，也是公司在处理一些流程的过程，等到流程处理完了，HR自然会告诉你过来再次复试或者是直接给你发offer。
一般来说，同一个职位面试的人比较多。人事要挑选出最好的人选，你回去等通知，也就是说你不确定自己以后是不是还不如你，那么他们会通知你去上班。如果你被录用了，你会在同一天接到电话通知。如果你没有得到通知，你就不会被录用。不同情况下，不能一概而论，面试结束后，正规公司会让面试官先回去等通知。
比较感兴趣的面试官会得到公司具体的等待时间，被淘汰的面试官。让他们回去等，不会设置时间限制，说明只是一个礼貌的借口，面试官应该选择另一个求职单位。很少当场做出决定。面试结束后公司必须着重比较和评估面试官，筛选出最合适的人才，筛选原则，除了要符合公司的工作要求，还要从面试官的工作经历，家庭背景，社会关系等方面进行衡量。
正常情况下，要了解这些信息。通过面试官的陈述进行分析，通过电话学习。如果是重要岗位，你会在原工作单位和户口所在地多了解一些。更重要的是，公司目前职位的相关因素，尤其是团队因素主要是职位所在部门现有的人员结构，新进人员能否领导或融入团队)在人员招聘时需要考虑。比如某个岗位有三个面试官。面试后评价。
工作能力优越，作风强硬。性格傲慢，薪资要求高。工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平相当，作能力低，性格稳重，工作勤奋，对工资要求不高。这三个人最终的就业取决于现有的团队情况。如果现有团队比较懒，业绩不高，更有可能选择，如果团队合作能力差，更容易选择，如果团队中新进员工较多，员工整体素质比较均衡，更有可能选择。
1.这个时候，面试官手里可能有几张牌，不知道如何打，你只是他们手里的一个备胎而已，面试官当然不会明确拒绝你，因为你可能会用得上，也很可能就真的成了炮灰了。
一般情况下，他们会让你回去等通知，然后内部评估，后续再面试其他人选，然后从众多备胎中决选出他们最合适的人选。
为什么你会成为备胎，还不是你技术还有所欠缺，还达不到他们的要求呗，否则你会直接上位，拿下 Offer。
2.通过一轮面试以后，面试官对应聘者的情况已经有了一个大概的了解，这时候，面试官如果觉得这个人并不是非常符合公司的要求，或者说这个人并不是非常的优秀，那面试结束以后，面试官就会告诉应聘者让他回去等待通知，其实这只是表面的客套话，HR真正的意思是应聘者并不优秀，公司还要等待更优秀的人过来面试。
3.对一些大公司来说，公司会从多个求职者中选择几个相对较优秀的人，最终在做综合的比较和评估以后，最终才会选择一个最合适的人员。所以在初试阶段，HR就不会轻易的下结论，他会先多去面试一些人，把这些人的面试结果进行一个综合的评估，最终再做进一步的安排。
4.对于一些大公司来说，他们面试招聘都有一定的流程，即便你表现的非常优秀，HR也会通知你让你回去等通知。你回去等通知的过程，也是公司在处理一些流程的过程，等到流程处理完了，HR自然会告诉你过来
欧都养血： 估计是没戏了,这种是HR常用的伎俩,面试的时候,不会当面拒绝你,他也会给自己留个后路,如果后面的面试者没你优秀,他们就会选择你,反之如果后来的面试者比你优秀,他们肯定会选择其他人,这是情理之中的事情.所以楼主也不要太难过,再找其他的就好,不会太过于纠结了.多经历几次,习惯就好了.
龙马潭区13587587039： 最近在找工作,至少一个谈的挺好,入职条件都谈好,说Offdr差个签字,后来就没有 - ？
欧都养血： 这就是HR拒绝方式的艺术化.他们面试很多人,录用少数人,对很多求职者是这样说的.如果不要你,他们早就告诉你可能通不过了,不怨他们.如果录用你,你可能会心怀感激,因为一直期待的机会终于到了.你也可以多应聘几家,有备无患嘛.
龙马潭区13587587039： 求解:人事面试中“再通知”问题 - ？
欧都养血： 你好,我是做人力资源的!一般在面试的过程中,HR会对你进行综合评价,如果在交谈过程中,你没有让他对你产生兴趣,或者觉得你离这个职位的要求相差有点远的话.到最后都是客气的回答你,等我们的通知..如果你的表现很好,让面试官对你很满意的话,基本会通知你,准备复试,或者直接让人事经理或者你所求职的职位经理对你进行面试..一般要是初试对你感兴趣的话,都会聊一些薪资的问题.这个小细节你也可以注意一下.
龙马潭区13587587039： 面试通过之后,如果自己不想去,怎么回绝HR比较礼貌? - ？
欧都养血： 作为HR的从业经验来看,面试通过后,人资管理人员要履行报批手续,为新员工入职做好准备.一般情况下,如果面试通过后面试者又不想去了,这往往会打乱企业用人计划,也会给企业增加人力资本的投入,单位的领导也会质疑人力资源管理人员的面试能力,因此,这个时候如果不去,最好用善意的谎言比较礼貌,毕竟人积极向上是合格HR人员的由衷高兴的事情,回绝方法如下请参考:1.由衷的表达对企业的热爱,对HR能够录取自己表示感谢.2.遗憾的告诉对方,自己的研究生考试结果刚刚下来,已经考上或收到国外留学通知书.3.再次表示感谢和歉意,并希望学成之后还有机会能加入企业,为企业做贡献.
龙马潭区13587587039： 面试完后,HR各种让我等,不给明确答复是什么情况 - ？
欧都养血： 分两种情况,一种是正常的面试流程还没有走完,有些单位或公司把这一面试周期的人放到一起,最后决定录用不录用.要看HR让你等给的理由是什么.另外一种情况就是觉得你只是勉强适合那个岗位,再看看有没有更合适的人出现.要是这样,就尽量不要报太大希望,一般单位觉得合适的人选基本上很快就给答复了.因为合适的抢手的人会被其他单位或公司招聘走.
龙马潭区13587587039： 为什么大公司面试后都要叫你等一段时间才能答复啊? - ？
欧都养血： 感觉他们是在挑人,也是个婉言拒绝的方式,一般想要你的话,三天差不多能给你信,最晚也就一个礼拜吧,如果一个礼拜在没给信,就不用考虑了,直接重新找吧
龙马潭区13587587039： 如何委婉说面试不通过 - ？
欧都养血： 1.很抱歉,我单位不太符合您的要求.想委婉通知应聘者面试未通过,可以说“很抱歉,我单位不太符合您的要求”.这样说,应聘者也比较好接受结果,也不至于太过于抗拒.而且也不至于让应聘者尴尬.2.很抱歉,公司有了更好的人选.想委婉通知应聘者面试未通过,可以说“很抱歉,公司有了更好的人选”.这样说,看似比较直白,但其实还是比较委婉的说法,因为没有否定应聘者,而是因为其他的原因,没有选择应聘者.3.请回家耐心等待,我们会综合考虑.想委婉通知应聘者面试未通过,可以说“请回家耐心等待,我们会综合考虑”.这样说,是为了让应聘者安心,同时避免了当面拒绝的尴尬.
龙马潭区13587587039： HR为什么会不直接告诉面试者面试不通过的原因? - ？
欧都养血： 因为一方面是HR不想伤求职者的心.另一方面是不想浪费太多的精力.
龙马潭区13587587039： 如何通过面试期? - ？
欧都养血： 首先你不要被他提的问题所困扰,其实不是所有的问题你都有必要去回答的,你又不是回答问题的机器,你要有自己的想法和主见,觉得他要是这样问的话你可先回答一到两个,如果还是不停的问你可以等他都问完了,你考虑一两分钟,说说自己的真实想法和观念.一般老板都是比较关注你的这个回答＂如果你做业务员你觉得如何才能做好一名业务员?＂你可以说先掌握产品的专业知识,了解他的市场都针对那些消费群体,再了解一些竞争对手的情况.另外你还有一个良好的心态去面对拒绝,有热情的做事就ok了.用简单的语言在介绍一下自己的优点就好了.再把自信的那种状态带出来.你的面试我想应该相当的成功.去做看看,不做你永远不知道
龙马潭区13587587039： 我问HR面试结果,HR说,职位只有一个空缺的,要求很高,还想再看看,希望我谅解,这个拒绝我的意思吗? - ？
欧都养血： 这在招聘里面很普遍的,很少有当面就拍板录取,一般还是需要综合筛选,一般企业只会选择最适合的人,并不一定是最优秀的人.所以,这种情况不能说是拒绝,但自己可以保持联系,有时自己主动一些机会更多一些. 如果确实很想得到这份工作,那么可以去做一些提前准备的工作,一个人的用心,别人是可以感受的到的.拿出一些自己的实际行动去证明,单纯的保持联系还是有些苍白乏力的.比如有个人为了赢得一份企业的营销总监岗位,竟提前去做了行业调研,然后结合应聘单位的情况提出了一套方案,可谓是征服了对方,最后赢得了那个工作.
