绩效工资1000系数13
绩效工资怎么算
特别是对绩效工资计算公式的问题，我现在用的是这个公式：月工资=10000—(1—K%)*10000*10%(10000是假定工资，k是绩效成绩，满分100，10%是我在网上看到的一个一般公司用的所谓的绩效系数)，之所以对这个公式不满是因为发现如果哪怕绩效考核成绩很差，通过这个公式也就是扣一点工资，...
软件行业的薪资怎么样呢?
58、上海爱数软件:10k – 12k 左右,根据能力自己谈,基本是这样的:基本工资 9000+ 绩效 1800* 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点,今年 c++ 全国总共招 10 人,西安也就两三个。 59、北京海量信息公司:12k,三环内,无户口,天津户口。 60、淘米网络上海:技术研发类 13w – 15w 非技术类不详,有网...
事业单位的绩效工资问题.
这个月产值1000元，员工基本工资=30*（2+3+3+4+5）=510元；余490元根本方案：员工A，490\/（2+3+3+4+5） *2=57元。员工B，490\/（2+3+3+4+5） *3=86元。员工C，同B86元。员工D，是A的2倍104元。E，490\/（2+3+3+4+5） *5=143元，五员工合计476元，余14元，可以累计到下月...
如何做好酒店劳资管理?
四、绩效工资1、绩效工资以个人岗位工资为基数,占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分,并与绩效考核结果挂钩。2、个人绩效工资具体计算公式如下:实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数)其中:应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%;绩效工资计发系数根据考核评分结果而...
绩效考核中的得分和权重如何计算
分析如下：1.采用性能系数 绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。2.部门的工资计算方法 部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤奖金总额+(...
绩效工资分配方案设计新思路
而从当年收入分配上看,大刘绩效工资总收入相比改革前更多,小李则相比改革前更少。 2、如果要想加快大刘初始的60%与小李初始的40%的虚拟股权“重合进度,在将岗位分配系数换算成岗位股时适当减少股份放大倍数就可以了。 本案例的股份放大倍数1000倍是按大刘15年左右的个人绩效工资计,如想加快可以减按10年左右计算...
绩效工资用加权平均法怎么算
所谓“加权平均”是把数量概念引入计算公式，而不是简单把几个数据相加再除以个数。\\x0d\\x0a不知你指的“绩效的加权平均法”是指绩效工资还是单位绩效评价？\\x0d\\x0a如果是指绩效工资加权平均计算：\\x0d\\x0a部门绩效分值=绩效工资总额\/∑（部门总系数*部门考核得分）\\x0d\\x0a部门绩效工资...
绩效工资用加权平均法怎么算
所谓“加权平均”是把数量概念引入计算公式，而不是简单把几个数据相加再除以个数。\\x0d\\x0a不知你指的“绩效的加权平均法”是指绩效工资还是单位绩效评价？\\x0d\\x0a如果是指绩效工资加权平均计算：\\x0d\\x0a部门绩效分值=绩效工资总额\/∑（部门总系数*部门考核得分）\\x0d\\x0a部门绩效工资...
IT技术的就业薪资怎么样?
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绩效奖金是什么
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经...
麻江县雅抒回答： 请问该部门的绩效工资总额应当是多少? 1000*(2.2+1.5+1)*0.98=4606(元) 式中:98分是百分制,换算成系数是0.98 甲的系数为2.2(该职工绩效工资即为2200元),以此类推,乙的绩效工资是1500,丙的是1000 以下公式是否可以解? 部门绩效分值=绩效工资总额/∑(部门总系数*部门考核得分) 部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数 公式正确. 但你的问题里没有讲各部门的系数和得分,而是讲的一个部门内的三位员工的系数,所以,无法用你的例题说明你的公式.
查柿19477075136问： 事业单位绩效工资总量如何计算 - ？
麻江县雅抒回答： 绩效工资有一个基数,在之前每个员工会定级,有高级、一级、二级,前面的是部门负职,部门正职,这些基数就高一点,然后定系数,1为基准系数,差点的有0.8,好点的达到1.8,也就是说如果你季度绩效基数是1万,系数为1.1那就是11000元绩效.
查柿19477075136问： 求绩效工资计算公式 - ？
麻江县雅抒回答： 是用EXCEL表格来做的吗 本员工本月绩效78000,那么他本月绩效工资是11820元,是怎么算出来的 用17%乘上哪个数 78000*17%=13260,所以肯定不对,你是用什么乘以17% 原来是阶梯算法, 假设假设本月绩效写在A1单元格 则公式为 =IF...
查柿19477075136问： 请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题???????? - ？
麻江县雅抒回答： 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
查柿19477075136问： 老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比请问各位有这样的计算方法吗? - ？
麻江县雅抒回答：[答案] 正常的很 特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式. 比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月...
查柿19477075136问： 国企系数是什么 - ？
麻江县雅抒回答： 国企工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元.
查柿19477075136问： 绩效工资是什么意思 - ？
麻江县雅抒回答： 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
查柿19477075136问： 一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? - ？
麻江县雅抒回答： 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
查柿19477075136问： 绩效工资什么意思?有个销售岗位 - ？
麻江县雅抒回答： 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
查柿19477075136问： 月绩效考核系数怎么算 - ？
麻江县雅抒回答： 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金.1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...
