绩效工资用加权平均法怎么算
所谓“加权平均”是把数量概念引入计算公式，而不是简单把几个数据相加再除以个数。\x0d\x0a不知你指的“绩效的加权平均法”是指绩效工资还是单位绩效评价？\x0d\x0a如果是指绩效工资加权平均计算：\x0d\x0a部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）\x0d\x0a部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数\x0d\x0a如果是指单位绩效考核：\x0d\x0a这个问题比较复杂，是在模糊数学的基础上进行综合评价，涉及矩阵计算（线性代数），把事先确认的因素量化（一般是专家评定），作为权重，然后综合打分，再将各指标的权重与分数进行计算，得出一组数据，即是绩效的几个等级。
所谓“加权平均”是把数量概念引入计算公式，而不是简单把几个数据相加再除以个数。\x0d\x0a不知你指的“绩效的加权平均法”是指绩效工资还是单位绩效评价？\x0d\x0a如果是指绩效工资加权平均计算：\x0d\x0a部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）\x0d\x0a部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数\x0d\x0a如果是指单位绩效考核：\x0d\x0a这个问题比较复杂，是在模糊数学的基础上进行综合评价，涉及矩阵计算（线性代数），把事先确认的因素量化（一般是专家评定），作为权重，然后综合打分，再将各指标的权重与分数进行计算，得出一组数据，即是绩效的几个等级。
所谓“加权平均”是把数量概念引入计算公式，而不是简单把几个数据相加再除以个数。\x0d\x0a不知你指的“绩效的加权平均法”是指绩效工资还是单位绩效评价？\x0d\x0a如果是指绩效工资加权平均计算：\x0d\x0a部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）\x0d\x0a部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数\x0d\x0a如果是指单位绩效考核：\x0d\x0a这个问题比较复杂，是在模糊数学的基础上进行综合评价，涉及矩阵计算（线性代数），把事先确认的因素量化（一般是专家评定），作为权重，然后综合打分，再将各指标的权重与分数进行计算，得出一组数据，即是绩效的几个等级。请问该部门的绩效工资总额应当是多少？
1000*（2.2+1.5+1）*0.98=4606（元）
式中：98分是百分制，换算成系数是0.98
甲的系数为2.2（该职工绩效工资即为2200元），以此类推，乙的绩效工资是1500，丙的是1000
以下公式是否可以解？
部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数
公式正确。
但你的问题里没有讲各部门的系数和得分，而是讲的一个部门内的三位员工的系数，所以，无法用你的例题说明你的公式。
绩效工资绩效系数怎么算
六、关于二次分配的问题 如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额\/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部...
加权平均值怎么算?
问题三：Excel怎么算加权平均数 加权平均数的公式为：=SUMPRODUCT(B2:B4,C2:C4)\/SUM(B2:B4)或者输入公式：=SUM(B2:B4*C2:C4)\/SUM(B2:B4)然后按下Ctrl+Shift+Enter三键结束数组公式的输入。希望对你有帮助。问题四：加权平均法计算公式 x拔=（x1f1 + x2f2+ ... xkfk）\/n，其中f1 + ...
年终奖系数1.2工资怎么算
(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额\/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额。该方案中,考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同,需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中,C*...
人资部门应聘面试问题
一、计算加班工资时,加班基数和天数如何定? 答:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,《劳社部发[2008]3号》,《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 1. 制度工作时间的计算 年...
考核系数是什么意思?
( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 ) 资料上找的,不晓得是不是你要的 问题四:个人考核分值乘以对应考核系数;是什么意思 就是取加权平均 问题五:绩效考核1.25系数是什么意思 同岗位平均工作量+工作质量==系数1 需要得到100%的绩效考核奖金,需要完成平均工作量的1.25倍 问题六:奖励绩效考...
劳动法 双倍工资问题
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
Excel数据统计技巧:4个不同平均值的计算方法
在对销售数据进行排名分析时，AVERAGE和LARGE函数组合能够找出前三名的平均销量。公式= AVERAGE(LARGE(数据区域, {1;2;3}))让你轻松获取排名前几位的数据平均值。最后，加权平均值在需要精确计算时至关重要，比如商品毛利润率。对于加权平均单价，可以利用SUMPRODUCT与SUMIF函数，如：=SUMPRODUCT(($A$2...
什么是人工单价
人工单价是指国内派出的工人和工程所在国招募的工人每个工作日的平均工资。一般来说，在分别计算这两类工人的工资单价后，再考虑功效和其他一些有关因素以及人数，加权平均即可算出平均工资单价。人工单价的计算平均工资单价＝国内工人工资单价×国内工人工日占总工日的百分比＋当地工人工资单价×当地工人工日占...
最新企业所得税税前扣除办法
最新的做了一点修改 （一）允许扣除的公益救济性捐赠的计算基数为申报表主表第16行“纳税调整后所得”。�（二）技术开发费支出符合税收规定的，允许按技术开发费实际发生额的 150%扣除，但不得使申报表主表第16-17-18+19-20行的余额为负数。�（三）申报表主表第2行“投资收益...
企业绩效的价值评价法
三、企业绩效的价值评价法的价值测定 运用一定的指标体系,对企业的顾客价值、经济价值、人力价值、管理价值、国家价值、社会价值、供应价值和环境价值作出相应的定量的测定,从而测定出企业绩效的价值评价的总值。 (一)总值的测定 企业绩效的价值评价的总值等于各个单项价值评价值的加权代数和。用公式表示为: P = 0.15...
包态升华： 请问该部门的绩效工资总额应当是多少? 1000*(2.2+1.5+1)*0.98=4606(元) 式中:98分是百分制,换算成系数是0.98 甲的系数为2.2(该职工绩效工资即为2200元),以此类推,乙的绩效工资是1500,丙的是1000以下公式是否可以解? 部门绩效分值=绩效工资总额/∑(部门总系数*部门考核得分) 部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数公式正确. 但你的问题里没有讲各部门的系数和得分,而是讲的一个部门内的三位员工的系数,所以,无法用你的例题说明你的公式.
弓长岭区13489796144： 加权平均分算绩效的加权平均怎么算? ？
包态升华： 首先,你要知道和绩效有关的项目数.各项目的所占比重.打个比方:(考勤分数)%50+工作量分数%50 =加权后的分数.就可以用来算绩效了
弓长岭区13489796144： 平均工资算法是平均值还是加权平均值RT:如果9个人工资是1000,1个人工资是10000?那么平均工资怎么算?加权平均工资又怎么算? - ？
包态升华：[答案] 平均工资= =(1000*9+1*10000)/(9+1)=1900 上式就是加权平均工资: 因为: (1000*9+1*10000)/(9+1)=1000*(9/10)+10000*(1/10)=(900+1000)=1900 9/10和1/10,即:0.9和0.1就是权重. 如果一个老板带九个工人,老板的工资:10000;一...
弓长岭区13489796144： 绩效工资核算系数如何设定 - ？
包态升华： 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的.一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到...
弓长岭区13489796144： 加权平均法公式 - 加权平均数是怎么算出来的 ？
包态升华： 一般平均数=(a1+a2+a3+....+an)/n 加权平均数=(k1*a1+k2*a2+k3*a3+....+kn*an)/(k1+k2+k3+...+kn) 其中的系数(k1,k2,k3,....kn)称权,他说明这系数后面的数据,在整个统计数据中占的比重.也说明这个数据对统计结果的影响程度.
弓长岭区13489796144： 年均工资用加权平均法怎么算我这个部门是今年7月份刚成立的,现在总公司要计算工资水平,要求我们部门提供年人均工资数,财务部只提供了我们部门... - ？
包态升华：[答案] 年均人均工资数=全年全部门工资总额/全年人次.而你的半年均的,其实计算方法是一样的,只是基数不同而已 部门7月成立,所以存在月数就6个月,就按6个月的总额和人数算 你现在有7-12月的工资总额,然后计算7-12月的人次,每个月发了几个人...
弓长岭区13489796144： 加权平均法公式？
包态升华： 举例:1、你的小测成绩是80分,期末考成绩是90分,老师要计算总的平均成绩,就按照小测40%、期末成绩60%的比例来算,所以你的平均成绩是: 80*40%+90*60%=86 2、学校食堂吃饭,吃三碗的有 χ 人,吃两碗的有 y 人,吃一碗的 z 人.平均每人吃多少? (3*χ + 2*y + 1*z)÷(χ + y + z) 这里3、2、1分别就是权数值,“加权”就是考虑到不同变量在总体中的比例份额. EXCEL的AVERAGE是用的加权平均法--应该不是的
弓长岭区13489796144： 在excel中怎样用加权平均法?要具体的例子和步骤.谢谢啦! - ？
包态升华： 请参考图例:左半边是计算结果,右半边是每个单元格的数值或公式例.单价的加权平均是用总金额除以总数量.单价的算术平均是用单价算术和除以样本数. 需要这个文件的话,请给个邮箱,我发给你.
弓长岭区13489796144： 关于加权平均法的核算方法？
包态升华： 如果你是采用一次加权平均法的话,你的计算是正确的.我上面的朋友做的是移动加权平均.你们二个用的是不同的方法.
弓长岭区13489796144： 绩效奖金计算方式(实例) - ？
包态升华： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:海阔天空ldong员工绩效奖金计算方法 员工月度绩效奖金的计算方法: 员工月度绩效奖金=绩效奖金基数*个人月度绩效系数*部门(中心)月度绩效系数*月度企业效益系数. 现举例说明员工绩效奖...
