管理管的是人还是事
你认为管理的核心是管人还是管事?
管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现企业既定目标。在这所有的资源当中，人（员工）是最重要的资源。如何充分调动人的积极性，我们有必要认真了解一下亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次理论，人的需求划分为五个层次，生理需求、安全需求、社交需求、尊重...
管理究竟是管人还是管事
管理，是指管理主体组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。（1）管理主体是一个组织，这个组织可能是国家，可以是一个单位；也可能是一个正式组织或非正式组织。（2）管理的手段包括5个方面：强制（战争、政权、暴力、抢夺等）、交换（双方意愿交换）、...
管理就是管人对吗
但其实，管事才是最重要的，把“事情”管好了、做好了，企业才能获得效益，才能得到发展，才能留住人才，进入良性循环。就算国内的企业重点放在“管人”上，最终还是为了“管事，“管事”才是本，不可本末倒置。关注于“管事”，人际关系会变得没那么复杂，但管事也是需要高的管理水平的，如何准确、...
什么是管理,管理是管人还是管事?还是所谓的管好自己与领导的关系,哈哈...
事是人做的，人是做事的。人、事不可分。但是，管理应该从管事入手，管好事来管好人，进而更有益于管好事。
管理是人还是是事
形式上，管理的核心是对各项事务的掌控；然而，本质上，管理的关键在于对人的领导与激励。
管理是管事重要还是理人重要!
理人重要。管理好了人，都有了工作的热情和积极性，事就会顺利的办好，作为管理者也会轻松很多。
职场话题——管理到底是“管人”还是“管事”?
所以，我们有必要去总结、思考并形成自己的观点，以此来构建自己的管理知识体系。—2—当然，今天我不是研究如何构建管理知识体系的问题，而是探讨体系中的一个核心问题，就是管理是管人还是管事？目前有这几种说法：一是管理是管人。比如祝小宁老师的课程中，就认为管理的对象是人，要“克己安人”。二...
时间管理这回事:我们管理的不是时间,而是人跟事
(图片来源：pixabay)其实「时间管理」这四个字，本身就有点毛病，因为时间不能管理，我们要管理的是人跟事。无论我们想做什么事，想改变什么，我们要探究的是它的本质。我们如何运用自己的时间，这是结果，我们如何做事、如何处理跟人之间的关系，这才是根本。所以我说，时间管理，管理的不是时间，而是...
人,事,物,三者在管理当中的关系
因为，在人的管理中，管理和被管理、主动和被动是统一的。对财和物的管理与对人的管理是不同的，因为财和物都是一种客观的、完全由人支配的物质性因素。上一节我们已经阐述了对人的管理，在这一节中，我们将具体阐述对资金和物资的管理。一、资金管理 资金作为组织中的一种资源，是各种各样组织都...
企业管理是管人还是管事?
企业管理是即管人又管事，即为：形式上是管事；本质上是管人。
祁东县胎盘回答： 管理的本质是协调,协调的中心是人.所以企业管理的核心就是管人.管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标. 在这所有的资源当中,人(员工)是最重要的资源.如何充分调动人的积极性,我们有必要认真了解一下亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次理论,人的需求划分为五个层次,生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求,这五个需求由低到高,作为企业家,你必须认真分析你每个员工的需求,并分别制定出激励措施,这样才能充分调动员工的积极性,你的企业才能健康、长久发展.
郑鸣13978792290问： 管理是管人还是管事 - ？
祁东县胎盘回答： 形式上是管事(企业的运行是一件一件事组成的);本质上是管人(每一件事都是人做的).
郑鸣13978792290问： 管理究竟是管人还是管事 - ？
祁东县胎盘回答： 管理,是指管理主体组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空),借助管理手段,完成该组织目标的过程. (1)管理主体是一个组织,这个组织可能是国家,可以是一个单位;也可能是一个正式组织或非正式组织. (2)管理的手段包括5个方...
郑鸣13978792290问： 管理到底是管事还是管人?麻烦告诉我 - ？
祁东县胎盘回答： 管理是一种决策,不仅对过程,也对应着结果.管理所要求的正确决策,就是要下属明白是最重要的.一些人说,好的下属应该有悟性,懂得思考,揣摩,领会.这三个词,说明了人们对管理的认识的误区.也恰恰证明,你的指令不清,下属不...
郑鸣13978792290问： 管理是管人还是管事？
祁东县胎盘回答： 不是管人也不是管事,因为做什么事管什么人,都是对事不对人!
郑鸣13978792290问： 管理者重在管事还是管人 - ？
祁东县胎盘回答： 管事
郑鸣13978792290问： 管理的重点是管人还是理事 - ？
祁东县胎盘回答： 管理的重点是管人,其次是理事.人用对了,事情自然能做好.做事的方法正确,人没用对,出工不出力,工作目标无法完成.
郑鸣13978792290问： 为什么说管理的核心是管人? - ？
祁东县胎盘回答： 为了提供各种支持和保证,从而达成企业的目标.所以人是企业管理核心中的核心. 人是最难管的,因为每个人的需求、理想、知识、经验、思想、性格、认识水平、教育和家庭背景不同,尤其是价值观的不同,其态度、能力、品性和业绩也不...
郑鸣13978792290问： 管理究竟管什么? - ？
祁东县胎盘回答： 管理究竟管什么?有人说管理就是管人,或许在没有明确工作目标的行政部门,也许是对的,管理者理顺关系把人搞定,不闹事,不出纰漏就可以.但是企业的管理却不是这样,http://www.lujiatouzi.com企业的管理工作是为了具体的事而展开的,只有有了需要完成的事,才会有具体的做事的人,人是为事服务的.但是,人是企业中最重要的资源,只有通过人的工作才能把原材料变成产品,销售出去创造利润.所以,一方面管事是核心,管理过程中要对事不对人,该批评就批评,该表扬就表扬,大家一团和气事没有办好,不是企业想要的;另一方面,管人是重点,只有把人管好了,事才能办好.(重庆企业管理鹭佳)
郑鸣13978792290问： 管理的重点是管人还是理事呢? - ？
祁东县胎盘回答： 这两个是相辅相成的,但是要我说的话,还是管人比较重要,领导的决定作用在于用对的人,才能解决事情.
