管理到底是管人+还是管事
管理是管事、理人
同时还要地包容两者之间地差异点，做到心中有数。总结 1 、管理是管事、理人（不管人）；2 、管理的核心：围绕事展开来激活人；3 、衡量管理者管理水平的标准：能否将员工个人目标与组织目标融合。 分享我的学习和感悟，我们共同成长。
如何理解管理就是管人管事,不光要“管理好”还要“理得顺”?
人和事是管理的对象，并不是管理本身，管理本身是工具， 是方法，是艺术，管理的对象包括人、财、物，信息等，但归根结底还是在管人，财、物、信息这些事都是有人去做的，所以管理的本质是管人，管人的本质是管人性，所谓人管好了理顺了，其它一切都好办。但人天生希望被别人管吗？你愿意被别人管...
如何理解人力资源管理中的“管人”
首先纠正一下，人力资源管理中没有“管人”一块，人力资源部门是企业的战略合作伙伴，是服务性部门。而所谓的“管人”在企业的任何部门中都存在。如果说如何理解企业管理中的“管人”，我个人认为，现代化的企业管理，应该是如何调动员工的个人能动性，让他自发的管理自己，鼓励、关怀为主，惩戒为附（...
管理是管事重要还是理人重要!
理人重要。管理好了人，都有了工作的热情和积极性，事就会顺利的办好，作为管理者也会轻松很多。
管理管理你不管他不理,都成年人了,自觉点吧,谁管过我呢
管理管理你不管他不理,都成年人了,自觉点吧,谁管过我呢 任何一个组织都是应该由一定的纪律或者约定，既然参加了组织就需要遵循这个规则，人的自觉性是无法保证持续的遵守，因此管理是必须的。 同时管理也营造良好向上的氛围。如果没有管理，那么做与不做都一样，组织劣化就是必然的结果 管理，你...
在管理学中什么是理人安人??
理人：1、搭理，要和员工打招呼；2、理解，发现员工的需求，需深入交谈；3、条理，需要有工作标准和规范，让员工有法可依；安人：1、留住人，在上述第2条的基础上，使得员工在完成组织目标的行动后能得到满足自身需求的奖励，那么员工就能安心工作。2、安排人，要求做好组织工作，事有人干，人的其...
管理者更应该是以“德”服人,还是以“理”服人?
建立初期”的团队适合 “以德服人”，原因是刚成立的团队，团队成员相互间不熟悉，尚未能就意见达成一致，团队管理者应该以身作则带领团队。对于大型成熟团队而言，个人魅力的辐射范围有限，以身作则效果有限，而且团队成员已经理解工作基础条件和要求，这个阶段适合采用管理成本较低的“以理服人”。
如何坚持以制度管人,以理服人,以诚待人
俗话说得好“没有规矩，不成方圆”，想把一个团队管理好离不开铁的制度！想管理好他们一句话：有情的管理，无情的制度，绝情的处理！举个例子你的部下犯了错误，你可以这样对他讲：你触犯了我们的制度，但我知道你一定有你的理由你的原因，但是制度是任何人都不可以违反的需要罚你钱，如果你现在不...
管理究竟是管人还是管事
管理，是指管理主体组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。（1）管理主体是一个组织，这个组织可能是国家，可以是一个单位；也可能是一个正式组织或非正式组织。（2）管理的手段包括5个方面：强制（战争、政权、暴力、抢夺等）、交换（双方意愿交换）、...
文科和理科是什么意思?
文理分科,学生和家长担心的另外一个问题是,针对大学毕业之后的就业,文科与理科之间到底哪一个优势更大? 目前就业的情况对理科生是比较有利,企业需要的理科生比较多,但是,并不是学文科的都无法分配工作,毕业就是失业。 选择了理科,并不意味着已经捧上了金饭碗;选择了文科,也同样不会注定这个人就默默无闻。重理轻...
儋州市乳酸回答： 管理的本质是协调,协调的中心是人.所以企业管理的核心就是管人.管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标. 在这所有的资源当中,人(员工)是最重要的资源.如何充分调动人的积极性,我们有必要认真了解一下亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次理论,人的需求划分为五个层次,生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求,这五个需求由低到高,作为企业家,你必须认真分析你每个员工的需求,并分别制定出激励措施,这样才能充分调动员工的积极性,你的企业才能健康、长久发展.
施受17822268804问： 管理是管人还是管事 - ？
儋州市乳酸回答： 形式上是管事(企业的运行是一件一件事组成的);本质上是管人(每一件事都是人做的).
施受17822268804问： 管理到底是管事还是管人?麻烦告诉我 - ？
儋州市乳酸回答： 管理是一种决策,不仅对过程,也对应着结果.管理所要求的正确决策,就是要下属明白是最重要的.一些人说,好的下属应该有悟性,懂得思考,揣摩,领会.这三个词,说明了人们对管理的认识的误区.也恰恰证明,你的指令不清,下属不...
施受17822268804问： 管理,是管事重要还是管人重要 - ？
儋州市乳酸回答： 既要会管事,又要会管人,缺一不可,后者比前者更重要.管事是技术,靠学习、实践,熟能生巧.管人是艺术,除了学习,更多的是感悟和管理者的人性.
施受17822268804问： 管理究竟是管人还是管事 - ？
儋州市乳酸回答： 管理,是指管理主体组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空),借助管理手段,完成该组织目标的过程. (1)管理主体是一个组织,这个组织可能是国家,可以是一个单位;也可能是一个正式组织或非正式组织. (2)管理的手段包括5个方...
施受17822268804问： 管理核心是管人重要还是管事重要? - ？
儋州市乳酸回答： 所有的事情都是由人来决定,都是由人来完成,因此说,离开了对人的管理,一切就都是空谈.而对人的管理就是能使人自愿地发挥最大的潜能,绝非一般所理解的靠制度来简单的约束人.
施受17822268804问： 管理中,主要是管人还是管事？
儋州市乳酸回答： 其实说不来就是管理表面上的意思就是“管”就是管人,“理”就是理事!但是这都是在把你本分的工作做好!做管理就是要有很丰富的知识面和很大的度量所谓的大度!还有就是学会与人沟通本人赞成以和为贵就是以人为本!还有就是不断的提高自己的文化以及专业知识这样才能做一个出色的管理!!但是要记住要善待你的员工因为你是靠他们吃饭的!没有他们就没有你!!
施受17822268804问： 管理者重在管事还是管人 - ？
儋州市乳酸回答： 管事
施受17822268804问： 管理是管人还是管事？
儋州市乳酸回答： 不是管人也不是管事,因为做什么事管什么人,都是对事不对人!
施受17822268804问： 管理的重点是管人还是理事呢? - ？
儋州市乳酸回答： 这两个是相辅相成的,但是要我说的话,还是管人比较重要,领导的决定作用在于用对的人,才能解决事情.
