公平理论提出的观点有
公平理论的主要内容是什么
一、主要内容：公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际...
在海德的平衡理论中,P是指( )。
【答案】：C 平衡理论是海德提出的有关人际关系和态度变化的一种社会认知理论，此理论重视人与人之间的相互影响在态度转变中的作用。海德用一个P—O—X模型来说明他的观点，三角形的三个顶点分别代表个体(P)、他人(O)以及另外一个对象(X)。
购买力平价理论的主要内容
购买力平价理论的主要内容如下：一、主要观点阐述 购买力平价理论的主要观点是：汇率主要由两国货币在国内市场的购买力即一般物价水平共同决定。也就是说，汇率受两国物价变动影响，物价低廉的货币升值，物价比率影响汇率长期变化趋势，在长期内汇率的变动趋势与两国货币购买力的变动趋势基本一致。这种理论强调...
公平理论的概念是什么?
我们看到，公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是由于下面几个原因：第一，它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉，而一般人总是对自己的投入估计过高，对别人的投人估计过低。第二，它与个人所持的公平标准有关。
简述购买力平价理论的主要
购买力平价理论的核心观点是，货币的价值取决于其在各自国家的购买力。当本国居民需要外国货币时，是因为该货币在发行国具有购买力；反之，外国人对本国货币的需求源于其在本国的购买力。这一理论通过比较两国货币的购买力，间接反映了两国的物价水平。绝对购买力平价理论，源自1802年英国经济学家桑顿的...
简述购买力平价理论的主要内容
购买力平价理论，作为一种核心的国际货币关系理论，其核心观点在于两国货币间的购买力对比。一方面，本国货币在国外的购买力决定了本国居民对外国货币的需求，反之亦然。当两国货币以一定比率进行交换时，实际上就是交换了各自的购买力，这相当于两国一般物价水平的比值。该理论的发展历程可追溯到18世纪的...
根据亚当斯的公平理论,公平与个人的主观判断有关,与个人所持的公平标准...
【错误】本题考查管理学的基本原理。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是由于下面几个原因：一、它与个人的主观判断有关。二、它与个人所持的公平...
快考组织行为学和公共关系学了,请哪位高手发些这两门课程的问答题及答案...
②预防或减少群体思维的一个有效方法是在群体决策时指定一位成员专门对其他人的论点提出质疑,对其他人的逻辑提出挑战,并提供一系列建设性批评意见。这种方法保证了群体决策时保持理性、清晰度思路。另外一些用以防治群体思维的措施包括轮流引入新成员,邀请局外人参与,在最终决定前作一暂停,给成员的最后一个机会来确定并...
简述购买力平价理论的主要内容
购买力平价理论是关于汇率决定的一种理论。最初由英国经济学家桑顿在1802年提出，其后成为李嘉图的古典经济理论的一个组成部分，最后由瑞典经济学家古斯塔夫·卡塞尔（G·Cassel , 1866～1945）加以发展和充实 ，并在其1922年出版的《1914 年以后的货币与外汇》一书中作了详细论述。它已成为当今汇率理论中...
公平理论是谁提出的谢谢了,大神帮忙啊
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
城关区健拓回答： 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
狐纨18819617805问： 公平理论的主要内容有哪些 - ？
城关区健拓回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
狐纨18819617805问： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本观点是什么? ？
城关区健拓回答： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本 观点是:当一个人做出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得绝对报 酬量,而且还关心他与别人的报酬量之间的关系,即相对报酬量.因此,他要进行各种比较以确定自己所获得 的报酬是否合理,其比较的结果将直 接影响到他以后的工作积极性.在这个基础上,他提出了一个 关于公平关系的方程式:个人:结果 /投入==他人:结果/投入.只有相 等时,个人才会感到公平.不同程度的不公平感会造成相应程度的不满情 绪,于是就要改变这种不公平.这种不公平感不仅影响个人的行为,还会 作用于群体的行为.
狐纨18819617805问： 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ？
城关区健拓回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
狐纨18819617805问： 公平理论在管理中有何应用 - ？
城关区健拓回答： 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示:①公平奖励职工.要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
狐纨18819617805问： 公平理论的提出者是谁? - ？
城关区健拓回答： 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家----约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)----于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉.
狐纨18819617805问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
城关区健拓回答： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
狐纨18819617805问： 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? - ？
城关区健拓回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交...
