x理论和y理论的区别与联系
请问X理论与Y理论的根本区别在哪??
他很清楚，他与管理当局是一种交易关系，他会设法让自己的劳动更值钱。如果管理当局给出的物质报酬令他满意，他会装出一副很喜欢这份工作的样子。但如果他不满意，就会用各种不同的形式怠工、逃避或表示抗议。美国麻省理工大学心理学教授道格拉斯·麦格雷戈试图用Y理论来解决X理论所遭遇的困境。他认为：人...
X理论和Y理论的区别?
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人性懒惰，所以总...
x理论与y理论有什么区别?
X理论与Y理论在人性假设和管理方式上存在显著区别。X理论和Y理论是管理学中两种截然不同的人性假设和管理理论。X理论假设人生来懒惰，缺乏进取心，不喜欢工作，并尽可能逃避责任。在这种理论下，管理者需要采取强制措施，如严格的规章制度、惩罚和威胁，来激励员工完成工作任务。例如，在X理论指导下，管理...
Z理论与Y理论有什么区别呢?
x理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强制的管理方式.Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造...
x理论y理论
x理论和y理论的主要观点分别介绍如下：一、X理论：人的天性是好逸恶劳，逃避工作，人往往缺乏进取心，没有抱负，怕负责任，宁愿被人领导，人以自我为中心，对组织的需要漠不关心，对自身的安全高过一切。因此传统的管理理论以X理论为依据，或者以严格，强硬的管理办法，或以松弛，温和的管理办法，均不...
人性假设理论X理论和Y理论
相比之下，Y理论则认为人类的本质是社会化的，人们的行为是出于对他人的关注和社会责任感。这种假设认为人们不仅仅会关注自己的利益，还会考虑到其他人的利益和整个社会的利益。因此，Y理论认为人类的行为是基于内在价值观和意识形态的驱动，而不是外在刺激的反应。X理论和Y理论的区别在于对人类本质的不同...
管理心理学的x理论和y理论的区别是什么丫?
“X理论”的人性假设 1 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 3人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力 6人缺乏理性,容易受外界的影响 “Y理论”的人性假设 1要求...
简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
【答案】：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为...
管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊
超Y理论认为，没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适合于工作性质、成员素质等。超Y理论在对X理论和Y理论进行实验分析比较后，提出一种既结合X理论和Y理论，又不同于是X理论和Y...
x理论y理论和超y理论的区别是什么?
在Y理论下，管理者更注重员工的激励和自我管理，通过赋予员工更多的自主权和责任感来激发他们的工作热情。超Y理论则是对X理论和Y理论的进一步发展和完善。它认为，X理论和Y理论都有其适用的场合和局限性，不能一概而论。超Y理论强调，管理者应该根据员工的不同需求和特点，灵活地采用不同的管理方式。...
宁明县布地回答： x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.
吁飘13145989012问： 比较X理和Y理论,并阐述. - ？
宁明县布地回答： 谈谈对X理论和Y理论的一点认识X理论和Y理论是由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动...
吁飘13145989012问： 什么是“X理论和Y理论”? - ？
宁明县布地回答： 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y).通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观...
吁飘13145989012问： 管理学中,论述X理论和Y理论 - ？
宁明县布地回答： X理论对人的本性的假设是: 1.一般人生来就是懒惰的,希望工作越少越好,所以总是设法逃避工作. 2.一般人都缺乏责任心,愿意接受别人的指挥或指导,而不愿主动承担责任; 3.人生来就以自我为中心,对组织的要求和目标漠不关心,把个...
吁飘13145989012问： 解释X理论与Y理论的含义,并指出两者的区别() - 上学吧技能鉴定？
宁明县布地回答：[答案] “X理论”的人性假设 1 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 3人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力...
吁飘13145989012问： 有关管理学原理的问题,请帮忙!1、X理论和Y理论有什么不同?结合 ？
宁明县布地回答： 1、X理论认为人性是恶的,认为人性恶的管理者往往比较集权,强调控制,坚持管理不讲道理;Y理论认为人性是善的,认为人性善的管理者鼓励授权,注重调动下属的积极性. 2、薪酬与绩效体系是典型的激励理论在组织中的运用,其他如授权、参与式管理等.
吁飘13145989012问： X—Y理论的介绍 - ？
宁明县布地回答： 原发布者:鸿宇千叶 X理论编辑X理论在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位.其核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”...
