算工资除以30天合理吗
日薪按照底薪除以30天算合理吗?
不合理的。如果按劳动局规定的工作时长来算：您的时薪=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 像您这种情况已经有证据了，可以向当地劳动局申诉仲裁
公司以基本工资\/30天计算日薪合理合法吗?
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作...
底薪除以30天合理吗
底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪除以22.5，才是工作日每天8小时的底薪，...
日工资=基本工资除以30天合理吗
不合理，日工资，应该是月基本工资除以法定工作日，一般法定工作日为一个月22天或23天（月数不同得出也不同）
只干了12天,工资能除以30吗
这种工资不能除以30。查询华律网信息，按照国家《劳动法》的规定，底薪的全额天数是21.75天。在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际出勤日。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算：日...
工资按30天算合理吗
合理。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
工资是除以实际上班天数还是30天
1. 在中国的司法实践中，对于工资的计算有时会默认按照30天来算。2. 然而，根据严格的法律规定，每月的计薪天数应该遵循法定算法。3. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条指出，法定节假日用人单位应当支付工资，这意味着在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。4. 根据法律规定...
月工资除以30还是26
法律主观：计算月工资，月计薪天数既不是30，也不是22，一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
误工费月工资除以30天吗
1. 法律分析：劳动法规定，误工费的计算通常基于21.75天\/月的标准，而非30天。这是因为在计算工资时，通常不会扣除休息日和节假日。2. 在交通事故导致的误工费计算中，尽管法律规定了21.75天作为计算基准，但在实际操作中，有时会按照30天来计算。这种做法的依据是，误工天数通常包含了周末和法定...
月工资除以30坑人吗
不合理。如果是按月工资是不合理，但按日工资是合理的，它们的计算方法和性质不一样。工资计算的方法有两种：A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为...
勉县接骨回答：[答案] 不合理.参考《劳动合同法》的相关规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.6天,实行每周44小时制的为23.33天)进行计算
睢沸18062879480问： 月薪除以30乘实际上班天数合法吗? - ？
勉县接骨回答： 我觉得不合法.双休日是受劳动法保护的.所谓月薪,就是“正常”工作一个月的薪水.“正常”工作一个月,只有22太年左右.应该月薪除以22,乘以实际上班天数.
睢沸18062879480问： 日工资=基本工资除以30天合理吗 - ？
勉县接骨回答： 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
睢沸18062879480问： 面试的时候说的是双休,辞职算工资的时候按总工资除以三十天计算合理 - ？
勉县接骨回答： 不合理呀.一般情况下,一个月按21.75个工作日,应该除了21.75,在乘以你干了多少天,不算休息日
睢沸18062879480问： 应聘时说是双休,工作不满一个月,算工资时老板是按总工资除以三十天来算的,合理吗? - ？
勉县接骨回答： 不一定合理 但是也是规定
睢沸18062879480问： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
勉县接骨回答： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
睢沸18062879480问： 公司工资例如4000,我们公司是按4000÷30天*实际上班天数,这样算可以么 - ？
勉县接骨回答： 不行,公司工资4000元这是个伪概念. 说工资是4000元,实际上没有人能挣到4000.因为每个人不可能一个月全勤无休.而休息权是职工必要的权利.我觉得算日工资的话不应该是4000÷30.除以的天数,应该是一个月的天数减去公司规定职工休息的天数.
睢沸18062879480问： 月薪制员工日工资可以除以31天或30天吗? - ？
勉县接骨回答： 恩 可以,但是是每个月都按30天算,不论是1月还是2月.不存在31天的算法
睢沸18062879480问： 算工资按31天还是30天算 - ？
勉县接骨回答： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
睢沸18062879480问： 你好,我在餐饮店工资4千,月休4天,我周日没休息,老板补平常工资,4千除以30天,也就是130多一 - ？
勉县接骨回答： 可以、 这样计算也没有什么问题;提示:工作时注意保护身份健康、生命是可贵的;
