签劳务派遣合同陷阱
劳务派遣工转成劳务外包工
而计人收费是劳务派遣重要特征,所以不能采取这样的收费标准,业务外包收费应该与业务业绩挂钩,以业务成果作为交付对象和计算费用的依据。此外,还需要规范外包合同的表述,减少直接管理用语。一些派遣单位与用工单位简单以外包替换派遣,相关制度和管理没有实质变化,甚至连文字表达都非常不到位,这样转型无异于自设陷阱。真正...
面试公司为什么让我与其它劳务公司签约?有没有风险?
这个就是劳动合同法中的劳务派遣，A&L international ltd是用工单位，深圳对外按劳务有限公司是劳务派遣公司，是劳动法上的用人单位，这个最大的区别就是和你形成劳动关系的公司是深圳对外按劳务有限公司，在劳动法律上的权利义务关系主要是由深圳对外按劳务有限公司来承担，包括工资的发放，社保的购买等。...
外包员工被辞退怎么赔偿
下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 一、外包员工辞退如何赔偿 1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位...
应届生劳动派遣注意事项?
◆对策：要规避劳务派遣陷阱 近年来，一些劳务派遣公司频频出现在各高校招聘会上，而一些在大学毕业生中有一定认同度的大企业也纷纷通过劳务派遣公司招聘员工。石家庄市新华区劳动争议委员会主任张爱军认为：“由于《劳动合同法》中，对于劳务派遣进行了严格规制，从一定程度上来说，对求职的毕业生起到...
外包工被辞退有赔偿吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。一、被外包辞退有赔偿吗根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
在河北搜才网放档案,要求和他签就业协议书可靠吗?
劳务派遣是一种用工方式，但目前很不规范，必须高度注意，特别注意合同中的约定事项。否则调入陷阱后悔莫及。我可以负责的告诉你，搜才本身没有档案管理权，他必须在人才交流中心办理人事代理，你的档案应该通过这种方式放在人才中心的搜才户头下。自在合同中可以加上这一条。
宏亚涉嫌诈骗最新消息现在案子进展怎样?
吉林逸诚劳务派遣有限公司, 惠州东鸿出入境服务有限公司, 珠海远邦出入境服务有限公司, 中山迈斯通出入境服务有限公司。 由于内部管理失控,组织机构臃肿低效率,钟波的独断专行,导致资金链紧张,集团逐步由拖延退款,强制延期,到分期退款,退不出款。2015年2月初,钟波见大势已去,卷数亿巨款逃到境外。 目前,钟波躲...
打暑假工如何分辨暑假工的真假?
每年大学生都会去打暑假工，吸收社会经验，同时也能赚到钱维持生活。但是很多暑假工岗位真是鱼龙混杂，不少大学生因打暑假工而掉入了陷阱，下面由我来讲讲分辨暑假工的真假吧。一、线上兼职⚠远离刷单危险 骗子这种群体很喜欢用的聊天、交友APP，在各类短视频平台上发布刷单兼职的消息。在购物平台...
代缴社保的公司一般怎么收费的
1.《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。2.在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。3.服务费方面，对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。1、代理费用。代缴公司如果给单位代理...
代缴社保的公司一般怎么收费的
（一）《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。（二）在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。（三）服务费方面，对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。代缴社保属于违法行为，...
延寿县牛黄回答： 签订劳务派遣合同的法律风险:用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退....
容和13548837167问： 签订劳务派遣合同需要注意哪些问题 - ？
延寿县牛黄回答： (1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查 《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于人民币二百万元. 对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质...
容和13548837167问： 和劳务派遣公司签的合同我会不会被骗了 - ？
延寿县牛黄回答： 和劳务派遣公司签的合同,是不会被骗的. 除非你遇到黑劳务. 建议你进一步咨询当地律师.
容和13548837167问： 派遣公司签合同有什么避端？
延寿县牛黄回答： 派遣公司签订的劳动合同为劳务用工派遣合同,一般派遣到用工量比较大的公司. 这种合同一般的劳动局等相关管理部门会有备案,一般会保护劳动者的合法权益.另外,需要注意的是,劳动者在从被派遣岗位上离职时,如果尚在劳务派遣期限内,劳动者有权向劳务派遣公司要求支付失业费. 您好,如果您认为我的回答对您有帮助,请予以采纳.谢谢.
容和13548837167问： 我是一名临时工头,我马上就要和劳务派遣公司签合同了,我们签合同的时候出现了点问题. - ？
延寿县牛黄回答： 劳务派遣是当前国家的规定.派遣公司与你签定合同也是法规的规定,符合要求.合同上有公司盖章是有效合同,至于是员工还是法定代表人,不影响合同的效力,是公司承担责任,为了保险起见,你可以要求签字人提供授权委托书.你也可以看看其他合同是否也是这个员工的签字.还有,看看公司是否按照合同来执行,如果能上班,能按合同执行一段时间,这个合同就已经履行,就是有效合同了,就不用担心了.
容和13548837167问： 劳动派遣有约束性吗?个人可以解约吗? - ？
延寿县牛黄回答： 你这合同签的有陷阱啊. 劳务派遣工和正式工当然不一样!说一样是无知!正式工是这个公司的员工,公司是有花名册可查的!劳务派遣工从法律上来讲就不是这个公司的员工,只是被派到这个用工单位来干活的而已,哪天人家不想用了,直接...
容和13548837167问： 签的劳务派遣合同!公司是在躲避新劳动法的哪几个方面? - ？
延寿县牛黄回答： 这样做的目的可能有以下目的: 1、企业上级主管对编制有限制,为了控制人员增长而采取的对策; 2、为了规避一些法律责任,比如安全生产方面的责任,与劳务派遣公司签订合同,一旦发生事故其法律责任有劳务派遣公司承担; 3、上级控制企业工资总额,为了减少工资总额而采取的对策; 4、对于个人来说,只要你感到用工单位的工作适合你,管理规范,为你缴纳社会保险和公积金,其他福利还满意,应该影响不大.
容和13548837167问： 找工作经受劳务派遣介绍进厂,和公司签了合同,合同有猫腻吗 - ？
延寿县牛黄回答： 与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议.所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的. 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给你造成损失,可以要求连带赔偿.
容和13548837167问： 找工作与公司签合同如何避免签的是劳务派遣公司的合同 - ？
延寿县牛黄回答： 直接找公司签,而不是找劳务派遣公司.和派遣公司签合同等于你是派遣公司的人,和公司没有一毛钱的关系.不过出事故公司和派遣公司和你自己都有责任.这样公司承担的风险小.有可能不能享受公司的一些待遇,有可能你的工作所得一小部分要被派遣公司扣掉.基本上没有理论依据,因为公司会找派遣公司,就一定是短暂性的缺人,他不缺人把你辞掉是不用赔偿的,而你被辞掉后还是由派遣公司继续帮你找工作,这样就不存在赔偿一说.公司不会用理由阻止你和他签合同,他是不会和你签的. 除非你是人才,公司很需要你.
容和13548837167问： 与单位签的劳动合同,后来改为劳务派遣合同的弊端 - ？
延寿县牛黄回答： 目前,劳务派遣用工,在我国确实比较常见,尤其在广东省,大量存在派遣用工.好在,随着近两年,一系列的有关劳务派遣的法律法规出台,劳务派遣单位损害劳动者的春天已经过去,劳务派遣员工也迎来的公平合法对待.所以,在法律上,...
